勞務派遣薪資合同范本

勞務派遣薪資合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯系方式：依法登記的通訊地址及電子郵件地址

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：YY人力資源服務有限公司（以下簡稱“乙方”）

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李四

聯系方式：依法登記的通訊地址及電子郵件地址

合同簡介：

鑒于甲方是一家在國內外市場具有競爭力的科技企業(yè)，專注于科技創(chuàng)新與研發(fā)，擁有豐富的市場資源和業(yè)務領域；乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務的企業(yè)，擁有豐富的勞務派遣經驗和專業(yè)團隊，為各類企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源服務。

為了充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，實現互利共贏，甲方擬將部分非核心業(yè)務職能，即薪資核算與發(fā)放工作委托給乙方，乙方同意接受甲方的委托，提供專業(yè)、高效的勞務派遣薪資服務。雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，達成以下合同內容。

本合同旨在明確雙方在勞務派遣薪資服務過程中的權利、義務和責任，確保雙方按照約定履行合同，共同維護勞動者的合法權益，促進甲方業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。

雙方確認，甲方作為委托方，負責提供必要的薪資核算信息，乙方作為服務提供方，負責按照甲方提供的信息，完成薪資核算、發(fā)放等工作。雙方將通過緊密合作，確保薪資管理的合規(guī)、準確、高效。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，除非雙方另有約定，本合同的履行期限為【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。在合同有效期內，雙方應嚴格遵守合同約定，共同推進勞務派遣薪資服務工作的順利進行。

（注：以下內容將在后續(xù)章節(jié)中詳細闡述）

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供專業(yè)的勞務派遣薪資服務，包括但不限于薪資核算、發(fā)放、稅務處理等相關工作。具體內容包括：根據甲方提供的員工考勤、績效考核等數據，乙方負責計算每位員工的應發(fā)薪資，依法扣除相關稅費，并按時足額將薪資發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。

第二條定義

1.勞務派遣薪資服務：指甲方委托乙方代理進行的薪資核算、發(fā)放、稅務處理等相關工作。

2.員工：指甲方根據業(yè)務需要，通過勞務派遣方式聘用的勞動者。

3.應發(fā)薪資：包括員工基本工資、加班費、獎金、津貼等甲方確認應支付給員工的所有薪資項目。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

a)甲方有權按照本合同約定，要求乙方提供專業(yè)的勞務派遣薪資服務。

b)甲方應向乙方提供真實、完整、準確的員工薪資核算信息，包括但不限于員工考勤記錄、績效考核結果、薪資標準等。

c)甲方應在合同約定的支付期限內，向乙方支付勞務派遣薪資服務費用。

d)甲方應確保乙方在履行合同過程中，遵守相關法律法規(guī)，維護員工合法權益。

e)甲方應配合乙方解決在薪資核算、發(fā)放過程中出現的問題，確保合同順利履行。

2.乙方的權力和義務：

a)乙方有權依據甲方提供的信息，進行員工薪資核算、發(fā)放等相關工作。

b)乙方應按照甲方提供的薪資標準及法律法規(guī)要求，確保薪資核算的準確性和合規(guī)性。

c)乙方應在合同約定的期限內，完成薪資發(fā)放工作，確保員工按時收到薪資。

d)乙方應依法為甲方及員工辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)，確保員工權益。

e)乙方應保守甲方及員工的薪資信息，不得泄露給第三方。

f)乙方應及時向甲方反饋薪資核算、發(fā)放過程中出現的問題，并積極尋求解決方案。

g)乙方應依法為甲方提供稅務證明等相關材料，協助甲方進行稅務申報和審計工作。

第四條價格與支付條件

雙方同意，乙方向甲方提供的勞務派遣薪資服務費用為每月人民幣【】元整，該費用已包含乙方完成薪資核算、發(fā)放等服務的全部成本。支付方式為銀行轉賬，甲方應在每月薪資發(fā)放后的五個工作日內，將服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。

第五條履行期限

本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。除非雙方提前終止或續(xù)簽，本合同的履行期限不得變更。關鍵時間節(jié)點包括但不限于每月薪資核算截止日、薪資發(fā)放日等，具體時間由雙方協商確定并在合同附件中明確。

第六條違約責任

1.甲方違約情形：

a)甲方未按約定時間向乙方支付服務費用的，應自逾期之日起，按照應付款項的千分之五每日向乙方支付違約金。

b)甲方提供虛假、不完整或錯誤的薪資核算信息，導致乙方無法正常履行合同，甲方應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此產生的損失。

c)甲方違反合同約定，侵犯員工合法權益，導致乙方受到損失的，甲方應予以賠償。

2.乙方違約情形：

a)乙方未按約定時間完成薪資核算、發(fā)放工作的，應自逾期之日起，按照逾期金額的千分之五每日向甲方支付違約金。

b)乙方因過失導致薪資核算錯誤，造成甲方或員工損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

c)乙方泄露甲方及員工的薪資信息，導致甲方或員工權益受損的，乙方應予以賠償。

d)乙方未依法為甲方及員工辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)，導致甲方或員工受到損失的，乙方應承擔相應責任。

雙方同意，上述違約金及賠償金額不足以彌補對方損失的，違約方還需承擔相應的補充賠償責任。同時，守約方有權根據違約情況，要求解除合同并追究法律責任。

第七條不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期間，由于自然災害、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、重大政策變動、疫情等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，導致一方或雙方無法履行或部分履行合同義務。

2.發(fā)生不可抗力情況時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力事件發(fā)生后的合理時間內，受影響的一方應盡力克服不可抗力，減少損失。

3.發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行的，受影響的一方在滿足以下條件時，可部分或全部免除責任：

a)及時通知對方，并提交相關證明；

b)盡力采取補救措施，減少損失；

c)不可抗力事件的發(fā)生是導致合同無法履行或部分履行的主要原因。

4.雙方同意，在不可抗力事件結束后，應立即恢復合同的履行。如不可抗力事件持續(xù)超過【】個月，雙方可協商終止合同，互不承擔違約責任。

第八條爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。

3.若調解不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會，按照申請仲裁時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。

4.仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。

5.訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院，雙方在此放棄其他訴訟管轄權。

6.爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他義務。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方同意，本合同履行過程中的任何通知、要求、批準等，應以書面形式送達對方。通過快遞、掛號信或專人遞送等方式發(fā)送至對方通訊地址，即視為有效送達。

2.合同變更：本合同的任何修改、補充或變更，均須雙方協商一致，并以書面形式明確記錄。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

3.終止條件：在以下情況下，一方有權書面通知對方終止本合同：

a)雙方協商一致終止合同；

b)合同履行期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

c)一方嚴重違約，經另一方催告后仍未改正；

d)發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行或失去意義。

4.合同終止后，雙方應按照合同約定和相關法律法規(guī)處理終止后的善后事宜。

第十條附則

1.本合同附件包括但不限于以下內容：

a)員工薪資標準