培訓(xùn)工作流程管理制度

培訓(xùn)工作流程管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提升企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)水平，加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的培訓(xùn)工作，包含內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。第三條定義培訓(xùn)：指為提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)水平而進(jìn)行的教育活動(dòng)。內(nèi)部培訓(xùn)：指由企業(yè)自行組織和實(shí)施的培訓(xùn)活動(dòng)。外部培訓(xùn)：指員工參加由外部機(jī)構(gòu)或企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第四條負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)企業(yè)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)本企業(yè)的培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第二章內(nèi)部培訓(xùn)第五條培訓(xùn)需求分析每年企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工崗位職責(zé)變動(dòng)情況，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。第六條培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)訂立每年的培訓(xùn)計(jì)劃，包含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。第七條培訓(xùn)預(yù)算管理企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，訂立培訓(xùn)預(yù)算，并依照預(yù)算管理要求進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的核算、審批和報(bào)銷。第八條培訓(xùn)資源管理企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查和了解培訓(xùn)資源情況，建立并更新培訓(xùn)資源庫，確保培訓(xùn)資源的有效利用。第九條培訓(xùn)組織實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)師資力氣，訂立培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。第十條培訓(xùn)效果評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)每次培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。第三章外部培訓(xùn)第十一條外部培訓(xùn)申請(qǐng)員工如需參加外部培訓(xùn)，應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》。第十二條外部培訓(xùn)審批所屬部門經(jīng)理應(yīng)依據(jù)員工申請(qǐng)情況，審批外部培訓(xùn)參加資格，并將審批結(jié)果及時(shí)通知申請(qǐng)人和培訓(xùn)部門。第十三條外部培訓(xùn)費(fèi)用外部培訓(xùn)費(fèi)用包含培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、留宿費(fèi)和伙食費(fèi)等，員工參加外部培訓(xùn)期間的費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。第十四條外部培訓(xùn)歸檔管理企業(yè)培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)歸檔員工參加外部培訓(xùn)的相關(guān)證明文件，確保培訓(xùn)記錄的完整性和真實(shí)性。第四章員工培訓(xùn)管理第十五條培訓(xùn)記錄管理培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)記錄進(jìn)行管理，并建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況和培訓(xùn)成績。第十六條培訓(xùn)考核企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行員工的培訓(xùn)考核，評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為績效考核的緊要依據(jù)之一、第十七條培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的培訓(xùn)成績和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱誠和樂觀性。第十八條培訓(xùn)反饋和改進(jìn)員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)向培訓(xùn)部門供應(yīng)反饋看法，培訓(xùn)部門應(yīng)及時(shí)聽取并處理員工的反饋，不絕改進(jìn)培訓(xùn)工作。第五章法律責(zé)任第十九條違反規(guī)定的處理對(duì)于違反培訓(xùn)管理規(guī)定的員工，企業(yè)將依法進(jìn)行處理，并視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十條法律責(zé)任本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，如有違反相關(guān)法律規(guī)定的情況，企業(yè)將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十一條本制度的修訂與解釋本制度由企業(yè)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)修訂，解釋權(quán)歸企業(yè)全部。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并注明修訂日期和生效日