常州企業(yè)文化

1-關(guān)于常州企業(yè)文化的調(diào)查報告參加者：主題：常州企業(yè)文化時間：1月15日至2月5日地點：常州市調(diào)查總體思路要了解一個地區(qū)的企業(yè)的企業(yè)文化，勢必要著手先了解這個地區(qū)，再從這個地區(qū)的典型企業(yè)代表入手，通過對部分典型企業(yè)的企業(yè)文化加以分析，從點到面的了解常州市整體企業(yè)所表現(xiàn)出的企業(yè)文化。二、常州企業(yè)發(fā)展的環(huán)境1.常州的地理位置及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)位優(yōu)勢常州市位于江蘇省南部，美麗富饒的長江三角洲中心地帶，北攜長江，南銜太湖，與上海、南京等距相望。常州為近代工業(yè)發(fā)祥地，現(xiàn)代裝備制造城，銀領(lǐng)搖籃，科教名城。常州有著十分優(yōu)越的區(qū)位條件和便捷的水陸空交通條件，滬寧鐵路、滬寧高速公路、312國道、京杭大運河穿境而過，長江常州港作為國家一類開放口岸，年貨物吞吐量超過百萬噸。2.常州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史常州是近代中國民族工業(yè)的發(fā)祥地之一。被譽為“中國實業(yè)之父”的常州人盛宣懷傾注畢生精力從事近代工礦交通事業(yè)，創(chuàng)造了第一家電信企業(yè)等11項“中國第一”。清末民初，常州紡織、機(jī)械、食品等近一批新生代的民營企業(yè)家，對企業(yè)文化的認(rèn)識已經(jīng)從自發(fā)向自覺，從表層向深層，從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變，企業(yè)文化正作為民營企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略發(fā)揮著重要作用。四、常州合資外資企業(yè)特色1.中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司是1997年開業(yè)的中日合資企業(yè)。作為投資母體的日本東芝公司已有120年的變壓器制造歷史，擅長于高電壓、大容量大型變壓器設(shè)計、制造，常州東芝正是利用日本東芝的技術(shù)進(jìn)行設(shè)計、制造和銷售。公司是中國國家環(huán)境友好企業(yè)，是中國首家最早開發(fā)生產(chǎn)500kV電壓等級電力變壓器的合資公司。東芝作為一個創(chuàng)立過百年的國際化公司，自然有著自己獨特的企業(yè)文化及其企業(yè)精神，暨“為了人類和地球的明天”。常州東芝變電器有限公司也同樣的繼承了東芝的企業(yè)文化，同時又必要的將其吸收將其本土化而轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵氯c：為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)，中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司以生產(chǎn)和銷售世界一流的變壓器致力于提高國家電力工業(yè)技術(shù)，為經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展作貢獻(xiàn)。在2011年一年來，中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司自主研制成功了首臺換流變（葛洲壩）、國內(nèi)首臺500kV智能變壓器（長春南變電站）等高科技新品，順利出口埃及、菲律賓4臺變壓器，并建成了含工頻沖擊耐壓機(jī)全套油處理系統(tǒng)的基礎(chǔ)研究試驗室，為公司在新技術(shù)、新材料、新部件等領(lǐng)域的研發(fā)提供了有效的驗證手段。努力提高員工的工作能力和生活水平，中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司以不斷追求現(xiàn)代化的經(jīng)營方式和高效率化，努力提高員工的工作能力和生活水平。為激勵先進(jìn)，中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司對過去一年來工作表現(xiàn)出色的優(yōu)秀員工、質(zhì)量標(biāo)兵、安全標(biāo)兵、優(yōu)秀講師、優(yōu)秀通訊員等員工每一年進(jìn)行了表彰。同樣的公司為了加強(qiáng)公司員工的活力與凝聚力，也會定期的舉辦各類的問題活動，豐富員工的生活。為投資母體的發(fā)展作貢獻(xiàn)，中電裝備東芝（常州）變壓器有限公司將與投資母體相互協(xié)作，為發(fā)展擴(kuò)大雙方的事業(yè)作貢獻(xiàn)。公司在2011年與作為出資者之一的中電裝備公司開展“合資企業(yè)高管人員經(jīng)驗交流”。同時1月26—29日，常州東芝應(yīng)邀參加了日本東芝集團(tuán)東京總部召開的第20屆東芝集團(tuán)環(huán)境展及第二次全球環(huán)境會議，并參觀了東芝府中事業(yè)所的環(huán)境設(shè)施和東芝集團(tuán)投資的廢棄物回收中心TERM公司。為常州東芝與日本東芝的發(fā)展都提供了寶貴的經(jīng)驗。2.常州外資合資企業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀通過對常州德國博世、日本東芝、韓國現(xiàn)代等外資合資企業(yè)的調(diào)查與了解可以看出，外資合資企業(yè)本身相對而言，企業(yè)本身擁有深厚的企業(yè)文化。同時這些企業(yè)由于豐富的經(jīng)驗，能夠正確識別本地與自身文化的差異，在合資企業(yè)中營造企業(yè)相互信賴、真誠合作、開放溝通、以及多種文化和睦相處的企業(yè)環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者也能選擇合理的管理方式，培育員工與領(lǐng)導(dǎo)者共同的價值觀。通過跨文化管理使各個子公司及員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。五、調(diào)查總結(jié)企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展、生存的需要。從上面對各類形式企業(yè)代表的企業(yè)文化調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，不論是大娘水餃這種民營企業(yè)還是東芝變壓器這樣的合資企業(yè)，都有著自己獨特的企業(yè)文化。同時與它們相類似的常州企業(yè)也有著貌似不同，但是神韻相似的獨特的積極進(jìn)取，踏實實干的企業(yè)文化。這