2024年公司股權(quán)激勵(lì)范本

?2024年公司股權(quán)激勵(lì)范本合同編號：__________甲方（激勵(lì)公司）：____________________乙方（激勵(lì)對象）：____________________第一條激勵(lì)目的甲方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在激發(fā)乙方的工作積極性，提高乙方的歸屬感和忠誠度，共同促進(jìn)公司發(fā)展。第二條激勵(lì)對象（1）擔(dān)任公司高級管理人員；（2）擔(dān)任公司核心技術(shù)崗位；（3）對公司的經(jīng)營業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。第三條激勵(lì)股權(quán)來源及數(shù)量1.甲方以公司現(xiàn)有或未來發(fā)行的股權(quán)作為激勵(lì)股權(quán)來源。2.乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為______股，占公司總股本的______%。第四條股權(quán)激勵(lì)價(jià)格1.乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)價(jià)格為每股人民幣______元。2.乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起______個(gè)工作日內(nèi)，按照激勵(lì)股權(quán)價(jià)格向甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)。第五條股權(quán)激勵(lì)期限1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為______年。2.乙方在激勵(lì)期限內(nèi)離職、退休或因其他原因終止勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止。第六條股權(quán)激勵(lì)條件（1）乙方應(yīng)積極履行職責(zé)，努力提高公司經(jīng)營業(yè)績；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為；（3）乙方應(yīng)參與公司重大決策，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，調(diào)整激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格。第七條股權(quán)激勵(lì)權(quán)益（1）按照本協(xié)議約定的價(jià)格購買甲方股權(quán)；（2）享有公司分紅權(quán)益；（3）享有公司上市后的股票增值權(quán)益。2.乙方在激勵(lì)期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或以其他方式處置激勵(lì)股權(quán)。第八條股權(quán)激勵(lì)解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。（1）乙方離職、退休或因其他原因終止勞動(dòng)合同；（2）乙方死亡。第九條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.乙方在激勵(lì)期限內(nèi)違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方返還已獲得的激勵(lì)股權(quán)，并支付相應(yīng)的違約金。第十條爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.確保合同編號的唯一性，以便于甲方內(nèi)部管理和追溯。2.明確甲乙雙方的法律地位，包括甲方的法人資格和乙方的勞動(dòng)者身份。3.激勵(lì)對象的確定應(yīng)嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。4.激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量、價(jià)格和期限應(yīng)具體明確，避免未來發(fā)生糾紛。5.乙方在激勵(lì)期限內(nèi)的權(quán)益和義務(wù)應(yīng)詳細(xì)列明，保障雙方的合法權(quán)益。6.違約責(zé)任應(yīng)明確具體，包括違約金計(jì)算方式和損失賠償?shù)姆秶?.爭議解決方式應(yīng)合理合法，確保爭議能夠得到有效處理。解決辦法：1.如合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號：指為識別和追蹤合同而賦予的唯一編號。2.正式員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的在冊員工。3.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工而采取的一種長期激勵(lì)機(jī)制，通過賦予員工股權(quán)或股權(quán)購買權(quán)來增加員工的歸屬感和工作積極性。4.激勵(lì)期限：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限，通常與員工的在崗時(shí)間和業(yè)績掛鉤。5.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方采取的解決爭議的方式或程序。7.違約金：指合同一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.損失賠償：指違約方因其違約行為給守約方造成損失時(shí)，應(yīng)向守約方支付的賠償金額。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司為留住關(guān)鍵人才，在面臨行業(yè)競爭或人才爭奪時(shí)。補(bǔ)充條款：若乙方在合同期內(nèi)收到其他公司的工作邀請，甲方可以考慮根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)度和市場行情，提前解鎖部分股權(quán)激勵(lì)，以增強(qiáng)乙方的歸屬感和留任意愿?！把a(bǔ)充條款：在本合同有效期內(nèi)，如乙方因行業(yè)競爭或其他公司邀請而面臨離職情況，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解鎖部分激勵(lì)股權(quán)，具體解鎖比例和條件雙方另行商定?！?.應(yīng)用場合：公司進(jìn)行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級時(shí)。補(bǔ)充條款：在甲方進(jìn)行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級時(shí)，甲方應(yīng)保證乙方的激勵(lì)股權(quán)不受影響，并可根據(jù)新業(yè)務(wù)需求調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃?！把a(bǔ)充條款：如甲方進(jìn)行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級，導(dǎo)致乙方工作職責(zé)或崗位發(fā)生重大變化，甲方應(yīng)確保乙方的激勵(lì)股權(quán)權(quán)益不受損害，并根據(jù)新業(yè)務(wù)需求與乙方協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?！?.應(yīng)用場合：乙方家庭發(fā)生重大變故，需要經(jīng)濟(jì)支持時(shí)。補(bǔ)充條款：在乙方遭遇家庭重大變故，如重病、喪偶等情況下，甲方可以考慮提前支付部分激勵(lì)股權(quán)收益，以幫助乙方度過難關(guān)?！把a(bǔ)充條款：如乙方在合同期內(nèi)遭遇重大家庭變故，如家庭成員重病、喪偶等情況，乙方可以向甲方提出申請，甲方經(jīng)評估后，可提前支付部分激勵(lì)股權(quán)收益