勞動合同簽訂須知2024年

?勞動合同簽訂須知2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者，雙方為明確雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事__________（崗位名稱）工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________（工作制），每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方安排休息日和法定節(jié)假日休息。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（或__________元/小時），支付時間為每月__________日。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，合理調(diào)整乙方的工資。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括年假、產(chǎn)假、病假等。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六條勞動合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因?qū)е乱曳讲荒芾^續(xù)履行勞動合同的。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方違反勞動合同，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確認(rèn)合同主體：甲乙雙方需核實對方的主體資格，甲方為合法成立的用人單位，乙方應(yīng)為具有完全民事行為能力的勞動者。2.明確工作內(nèi)容：合同中應(yīng)具體寫明乙方的工作崗位及職責(zé)，避免模糊不清導(dǎo)致的爭議。3.工作時間與報酬：工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)，工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式需明確，保障雙方的權(quán)益。4.社會保險與福利待遇：甲方必須依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)了解自己的福利待遇情況。5.勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.解除與終止勞動合同的條件：雙方應(yīng)明確勞動合同解除或終止的條件，以避免未來發(fā)生爭議。7.違約責(zé)任：雙方應(yīng)了解違約責(zé)任，一旦發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決：雙方應(yīng)知曉解決勞動合同爭議的途徑，包括協(xié)商、投訴、訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議。2.投訴仲裁：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴，或申請勞動仲裁。3.法律訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.完全民事行為能力：指一個人能夠獨立進(jìn)行民事活動，享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)的能力。2.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者和其他社會成員提供一定程度的收入補償和保障的社會保險制度。3.勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。4.勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然失效的法律行為。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，由人民法院審理并作出判決的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和軟件支持。乙方應(yīng)確保在家中有適宜的工作環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)連接。雙方應(yīng)定期溝通，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.場合：涉及敏感數(shù)據(jù)或保密信息的工作乙方需簽訂保密協(xié)議，不得泄露公司機密。乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，期限為______年。3.場合：乙方處于哺乳期或育兒期甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r間和空間。甲方應(yīng)考慮乙方的特殊情況，提供靈活的工作時間或在家辦公的可能性。4.場合：乙方為殘疾人士甲方應(yīng)提供必要的工作便利和輔助設(shè)施，以保障乙方的平等就業(yè)權(quán)利。甲方