員工培訓(xùn)保密協(xié)議(2024版)

員工培訓(xùn)保密協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義與術(shù)語1.3保密協(xié)議的基本原則第二章：保密信息的范圍2.1保密信息的定義2.2保密信息的分類2.3保密信息的識別與標(biāo)記第三章：保密義務(wù)3.1員工的保密責(zé)任3.2保密期限3.3保密信息的使用與披露限制第四章：培訓(xùn)期間的保密4.1培訓(xùn)前的保密要求4.2培訓(xùn)過程中的保密措施4.3培訓(xùn)后的保密義務(wù)第五章：保密信息的保管與處理5.1保密信息的保管責(zé)任5.2保密信息的銷毀程序5.3保密信息的傳輸與存儲第六章：違約責(zé)任6.1違約行為的定義6.2違約責(zé)任的確定6.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法第七章：爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的程序7.3法律適用與管轄第八章：合同的變更與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同終止的條件8.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第九章：附加條款9.1附加條款的制定9.2附加條款的效力9.3其他特別約定第十章：簽字頁10.1雙方簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點(diǎn)合同編號_______第一章：總則1.1目的與適用范圍本保密協(xié)議旨在保護(hù)公司在員工培訓(xùn)過程中所披露的保密信息，確保信息的安全與保密。1.2定義與術(shù)語本合同中所稱的"保密信息"包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、培訓(xùn)資料等。1.3保密協(xié)議的基本原則員工應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露、濫用或允許他人使用保密信息。第二章：保密信息的范圍2.1保密信息的定義保密信息指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.2保密信息的分類保密信息分為一般保密信息和核心保密信息，具體分類由公司根據(jù)信息的性質(zhì)和重要性確定。2.3保密信息的識別與標(biāo)記公司應(yīng)對保密信息進(jìn)行明確標(biāo)識，并告知員工相應(yīng)的保密等級和保密要求。第三章：保密義務(wù)3.1員工的保密責(zé)任員工應(yīng)對在培訓(xùn)過程中知悉的保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。3.2保密期限員工的保密義務(wù)自知悉保密信息之日起至公司公開該信息或該信息已為公眾所知悉之日止。3.3保密信息的使用與披露限制員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得使用或向他人披露保密信息。第四章：培訓(xùn)期間的保密4.1培訓(xùn)前的保密要求員工在參加培訓(xùn)前，應(yīng)簽署本保密協(xié)議，并承諾遵守保密義務(wù)。4.2培訓(xùn)過程中的保密措施員工在培訓(xùn)過程中，應(yīng)遵守公司制定的保密規(guī)定，不得私自復(fù)制、記錄或傳播培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)后的保密義務(wù)員工在培訓(xùn)結(jié)束后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露培訓(xùn)中獲得的保密信息。第五章：保密信息的保管與處理5.1保密信息的保管責(zé)任員工應(yīng)對保管的保密信息采取必要的安全措施，防止信息的泄露或丟失。5.2保密信息的銷毀程序員工在公司要求或保密信息不再需要保密時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序銷毀保密信息。5.3保密信息的傳輸與存儲員工在傳輸或存儲保密信息時，應(yīng)采取加密等安全措施，確保信息的安全。第六章：違約責(zé)任6.1違約行為的定義員工違反本保密協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，泄露、濫用或允許他人使用保密信息的行為，構(gòu)成違約。6.2違約責(zé)任的確定違約責(zé)任的確定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和給公司造成的損失等因素綜合考慮。6.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法違約賠償?shù)挠?jì)算方法包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。第七章：爭議解決7.1爭議解決的方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。7.2爭議解決的程序協(xié)商不成時，雙方可提交公司所在地的仲裁委員會仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.3法律適用與管轄本合同的訂立、解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。第八章：合同的變更與終止8.1合同變更的條件與程序合同在雙方協(xié)商一致的情況下可以進(jìn)行變更，變更需以書面形式確認(rèn)。8.2合同終止的條件合同在員工離職、合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下可以終止。8.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息公開或不再具有保密價值。第九章：附加條款9.1附加條款的制定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，制定附加條款。9.2附加條款的效力附加條款是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.3其他特別約定雙方可根據(jù)需要，就保密信息的使用范圍、保密期限等事項(xiàng)作出特別約定。第十章：簽字頁10.1雙方簽字欄甲方（公司）代表簽字：______乙方（員工）簽字：______10.2簽訂時間簽訂日期：____年__月__日10.3簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______第十章：簽字頁10.1雙方簽字欄甲方（公司）代表簽字：______乙方（員工）簽字：______10.2簽訂時間簽訂日期：____年__月__日10.3簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______第十一章：保密信息的披露限制11.1披露限制的一般規(guī)定員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得向任何第三方披露保密信息。11.2披露限制的例外情況員工在法律、法規(guī)或政府機(jī)構(gòu)要求披露保密信息時，應(yīng)及時通知公司，并協(xié)助公司采取必要的保護(hù)措施。11.3披露后的保密義務(wù)即使在披露限制的例外情況下，員工仍應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全。第十二章：保密信息的知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬保密信息的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得主張任何權(quán)利。12.2知識產(chǎn)權(quán)的使用員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得使用保密信息進(jìn)行任何形式的知識產(chǎn)權(quán)申請或登記。12.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)員工應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)保密信息的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。第十三章：保密信息的審計(jì)與檢查13.1審計(jì)與檢查的權(quán)利公司有權(quán)對員工保管和使用的保密信息進(jìn)行審計(jì)與檢查。13.2審計(jì)與檢查的通知公司在進(jìn)行審計(jì)與檢查前，應(yīng)提前通知員工。13.3審計(jì)與檢查的協(xié)助員工應(yīng)配合公司的審計(jì)與檢查，并提供必要的協(xié)助。第十四章：保密信息的跨境傳輸14.1跨境傳輸?shù)囊话阋?guī)定員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得將保密信息傳輸至境外。14.2跨境傳輸?shù)暮弦?guī)性員工在進(jìn)行跨境傳輸時，應(yīng)確保符合相關(guān)國家的法律法規(guī)和國際條約的要求。14.3跨境傳輸?shù)谋Ｗo(hù)措施員工應(yīng)采取一切合理措施，確?？缇硞鬏斶^程中保密信息的安全。第十五章：保密信息的泄露應(yīng)急處理15.1泄露的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告員工在發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應(yīng)立即報(bào)告公司，并采取必要的應(yīng)急措施。15.2泄露的評估與處置公司在接到泄露報(bào)告后，應(yīng)及時評估泄露的影響，并采取相應(yīng)的處置措施。15.3泄露的補(bǔ)救與賠償員工應(yīng)根據(jù)泄露的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)救責(zé)任和賠償責(zé)任。第十六章：保密信息的競業(yè)禁止16.1競業(yè)禁止的適用范圍員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作。16.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止的具體期限由雙方在本合同中另行約定。16.3競業(yè)禁止的補(bǔ)償公司應(yīng)向員工支付競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七章：保密信息的非專利技術(shù)保護(hù)17.1非專利技術(shù)的保密員工應(yīng)對在培訓(xùn)過程中知悉的非專利技術(shù)進(jìn)行保密。17.2非專利技術(shù)的使用員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得使用非專利技術(shù)。17.3非專利技術(shù)的歸屬非專利技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得主張任何權(quán)利。第十八章：保密信息的反不正當(dāng)競爭18.1反不正當(dāng)競爭的義務(wù)員工應(yīng)遵守反不正當(dāng)競爭法律法規(guī)，不得利用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。18.2反不正當(dāng)競爭的禁止行為員工不得利用保密信息損害公司的商業(yè)信譽(yù)或進(jìn)行商業(yè)誹謗。18.3反不正當(dāng)競爭的法律責(zé)任違反反不正當(dāng)競爭義務(wù)的員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九章：合同的解釋與適用19.1合同的解釋本合同的解釋應(yīng)以合同目的和實(shí)際履行情況為依據(jù)。19.2合同的適用本合同適用于員工在培訓(xùn)期間及離職后對保密信息的處理。19.3