勞務(wù)派遣協(xié)議書(2024版)

勞務(wù)派遣協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位2.1勞務(wù)派遣單位資質(zhì)2.2用工單位資質(zhì)2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞務(wù)派遣人員3.1人員招聘與選拔3.2人員培訓(xùn)與管理3.3人員權(quán)益保障第四章：勞務(wù)派遣合同4.1合同簽訂4.2合同期限4.3合同變更與解除第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1工資支付5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3其他福利待遇第六章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2工作時(shí)間與休息休假6.3工作條件與環(huán)境第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約處理7.3賠償責(zé)任第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3法律適用第九章：附則9.1合同生效9.2合同解釋9.3其他事項(xiàng)簽字欄甲方（勞務(wù)派遣單位）：乙方（用工單位）：簽訂時(shí)間：簽訂地點(diǎn)：合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作事宜。1.3合同定義本合同中所稱的“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合條件的人員派遣至用工單位工作，并由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)報(bào)酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位2.1勞務(wù)派遣單位資質(zhì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在合同簽訂前向用工單位提供相關(guān)證明文件。2.2用工單位資質(zhì)用工單位應(yīng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，并在合同簽訂前向勞務(wù)派遣單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)合同約定向用工單位收取勞務(wù)派遣費(fèi)用，并負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。2.3.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)用工單位有權(quán)根據(jù)合同約定使用派遣人員，并負(fù)責(zé)派遣人員的工作安排、監(jiān)督和管理。第三章：勞務(wù)派遣人員3.1人員招聘與選拔勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的要求，通過(guò)合法途徑招聘和選拔符合條件的人員。3.2人員培訓(xùn)與管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并建立完善的管理制度，確保派遣人員能夠勝任工作。3.3人員權(quán)益保障勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于合理的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。第四章：勞務(wù)派遣合同4.1合同簽訂雙方應(yīng)本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本合同。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。4.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至______年______月______日。4.3合同變更與解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。如遇特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1工資支付勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付派遣人員的工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3其他福利待遇根據(jù)派遣人員的工作性質(zhì)和用工單位的實(shí)際情況，勞務(wù)派遣單位可為派遣人員提供其他福利待遇。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保其在安全的環(huán)境中工作。6.2工作時(shí)間與休息休假派遣人員應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利。6.3工作條件與環(huán)境用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障派遣人員的健康和安全。合同編號(hào)______第七章：違約責(zé)任7.1違約情形任何一方違反合同條款，包括但不限于未履行合同義務(wù)、遲延履行或履行不符合約定的，均構(gòu)成違約。7.2違約處理違約方應(yīng)在收到守約方書面通知后____天內(nèi)糾正違約行為。若違約行為無(wú)法糾正或違約方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3賠償責(zé)任違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失，包括但不限于實(shí)際損失、預(yù)期利益損失以及為追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向______仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交仲裁后，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九章：附則9.1合同生效本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同解釋本合同的解釋權(quán)屬于雙方。對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照合同的目的和通常理解予以解釋。9.3其他事項(xiàng)9.3.1合同的修改和補(bǔ)充本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。9.3.2通知和送達(dá)雙方因履行本合同而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。通知的送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。9.3.3附件效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。9.3.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（勞務(wù)派遣單位）：______授權(quán)代表簽字：______蓋章：____