臨事工考勤管理制度

臨事工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)臨事工公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，落實(shí)崗位職責(zé)，促進(jìn)員工遵守公司紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于臨事工公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體的休假計(jì)劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)到崗簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息正確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反映，以免影響考勤記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到或簽到不成功視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）簽到時(shí)間以外，如有特殊情況需進(jìn)出公司，需向直屬上級(jí)報(bào)備并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到，員工需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

（2）返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，注明外出原因。

（3）未提前申請(qǐng)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可允許員工在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，但需注明原因。

（3）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)3次，超出次數(shù)視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，最遲于請(qǐng)假前一日下班前提交。特殊情況需緊急請(qǐng)假者，應(yīng)盡快通知直屬上級(jí)并說(shuō)明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需提交至人力資源部門審批。

（4）公司高級(jí)管理人員請(qǐng)假，需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)應(yīng)注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，如有變動(dòng)，需說(shuō)明原因。

（3）未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與公司溝通，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)置的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直屬上級(jí)審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，婚假天數(shù)一般為3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公眾假期計(jì)劃。

（2）公眾假期期間，公司安排員工休息，如有工作需要，將提前通知并支付加班工資。

（3）公眾假期前一天及假期結(jié)束后一天，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保工作連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受處罰，包括扣除工資、警告、記過(guò)等，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按制度請(qǐng)假，擅自離崗或未到崗，將按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）未能及時(shí)說(shuō)明原因或未補(bǔ)簽者，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)異常