工地臨時工聘用合同

工地臨時工聘用合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：________________、身份證號碼：______________________________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下，乙方應當保證完成甲方分配的任務，具體工作為_____________________。

三、工作時間

1.甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

2.因工作需要，甲方安排乙方加班加點的，加班時間應符合相關(guān)法律的規(guī)定，并依法給予加班加點工資。

四、勞動報酬

按乙方的崗位（工種）和甲方的工資分配辦法確定，每月工資為人民幣______元（包括加班加點工資）。工資應當以貨幣形式，按月支付給乙方，不得拖欠。

五、社會保險和福利

甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方的社會保險待遇按國家法律法規(guī)和所在企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境。甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、工作環(huán)境和勞動條件。

七、勞動紀律

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.除法定條件外，甲乙雙方約定的下列內(nèi)容任意變更無效：

（1）乙方的工作崗位（工作地點）和工作時間；

（2）工資支付；

（3）社會保險福利；

（4）甲方的規(guī)章制度；

（5）勞動合同的終止時間；

（6）其他應當明確的事項。

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如不能協(xié)商一致，按《勞動法》第25條的規(guī)定解除勞動合同。解除勞動合同應當依照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。解除勞動合同后，甲方應當履行《勞動法》第33條規(guī)定的義務。

4.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應當承擔違約責任。違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。具體違約責任條款請詳細閱讀本合同范本背面《違約賠償責任條款》。

九、勞動爭議處理及其它事項的約定：

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。雙方另有約定的，從約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日工地臨時工聘用合同范本注意事項：簽訂臨時工聘用合同時應注意以下事項：1.明確工作內(nèi)容和工作地點臨時工的工作內(nèi)容通常比較零散、單一且工作地點不固定，因此簽訂合同時應明確具體的工作內(nèi)容和工作地點。2.約定工作時間和休息休假臨時工的工作時間通常比較靈活且休息休假權(quán)受到一定限制，因此應明確具體的工作時間和休息休假安排。3.約定工資報酬及支付方式臨時工的工資報酬通常以完成工作數(shù)量或工作質(zhì)量為標準進行約定，因此應明確具體的工資報酬及支付方式。4.約定社會保險福利臨時工不享有正式工的一切保險福利待遇，因此應明確具體的社會保險福利及福利待遇。5.約定違約責任及賠償