勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版樣板

勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版樣板甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（員工）：______________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

身份證號碼：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、工作內(nèi)容與工作地點

乙方的工作崗位為_________，工作地點為甲方公司所在地或乙方實際提供勞動的地點。具體工作內(nèi)容和要求詳見乙方崗位說明書。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。

二、工作時間和休息休假

甲方安排乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，依法合理安排乙方的工作時間和休息休假。具體休息休假辦法以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

三、薪酬福利

（一）甲方按照國家和地方的規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方的工資報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資等。具體數(shù)額和支付方式以甲方的工資支付憑證為準(zhǔn)。

（二）甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施，按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險和住房公積金繳納手續(xù)，并提供其他必要的福利待遇。

四、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

甲方依法制定的各項規(guī)章制度是規(guī)范乙方勞動行為、維護(hù)正常工作秩序的重要依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

五、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

3.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違約責(zé)任和賠償

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（二）乙方違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

七、其他事項

（一）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的末頁由甲乙雙方簽名后作為附件，作為本合同的組成部分。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

（三）雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者直接向人民法院提起訴訟。

（四）本合同中所述的“法律法規(guī)”是指中華人民共和國境內(nèi)現(xiàn)行有效的有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定。

（五）其他需要約定的事項：_________________________________________________。