2024年4月全國(guó)自考勞動(dòng)法模擬試題含解析

2024年4月全國(guó)自考勞動(dòng)法模擬試題一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌2、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資3、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D．如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、綜合計(jì)算工作時(shí)間，表述錯(cuò)誤的是______。A．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者不享有加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)B．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)審批D．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定5、關(guān)于加班，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班6、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)7、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格8、關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定9、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)C．病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入10、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動(dòng)者B．用人單位C．勞動(dòng)者行政管理部門(mén)D．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)11、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元12、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件13、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C．在招待公司客戶(hù)過(guò)程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺14、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說(shuō)法正確的是______。A．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止B．雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的，勞動(dòng)合同終止C．勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的，勞動(dòng)合同依法終止D．除勞動(dòng)合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15、關(guān)于國(guó)際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B．國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”16、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B．勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容17、有關(guān)工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價(jià)證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清18、某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動(dòng)合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C．以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D．對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同19、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是______。A．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張20、職工累計(jì)工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天二、多項(xiàng)選擇題21、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利22、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的B．勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的D．勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形23、規(guī)章制度作為確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過(guò)民主程序制定B．不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動(dòng)者公示D．作為勞動(dòng)合同文本的附件24、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作25、關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同27、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表組成28、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法29、我國(guó)工會(huì)組織的形式有______。A．全國(guó)總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．基層工會(huì)D．地方總工會(huì)30、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員三、名詞解釋題31、勞動(dòng)者32、非全日制用工33、工資34、勞動(dòng)者四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬(wàn)元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過(guò)本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：1．王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng)，依法應(yīng)如何處理?40、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定：乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、C3、D4、A5、A6、C7、A8、A9、C10、A11、B12、D13、D14、A15、A16、D17、B18、B19、D20、C二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、BC23、ABC24、AD25、BCD26、ACD27、ACD28、AC29、ABCD30、BCD三、名詞解釋題31、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。32、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。33、工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。四、簡(jiǎn)答題35、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。36、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。37、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動(dòng)合同規(guī)定，適用的前提是勞動(dòng)合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張，于法無(wú)據(jù)。2．將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗(yàn)。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒(méi)有根據(jù)