全國(guó)2021年秋季高等教育自考試勞動(dòng)法試題含解析

全國(guó)2021年秋季高等教育自考試勞動(dòng)法試題一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于勞動(dòng)法起源，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B．資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠(chǎng)立法”2、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C．凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴3、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位4、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是______。A．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張5、甲公司為員工李某進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬(wàn)元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。李某工作滿(mǎn)1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為_(kāi)_____。A．0元B．1萬(wàn)元C．2萬(wàn)元D．4萬(wàn)元6、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件7、勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會(huì)組織B．不斷提高勞動(dòng)技能C．認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動(dòng)義務(wù)8、屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。A．勞動(dòng)合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動(dòng)報(bào)酬D．試用期9、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D．如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10、某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動(dòng)合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C．以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D．對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同11、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元12、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B．勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C．勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果13、關(guān)于國(guó)際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B．國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”14、關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法，正確的是______。A．培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B．用人單位可以要求勞動(dòng)者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C．用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金15、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天16、我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌17、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格18、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動(dòng)者B．用人單位C．勞動(dòng)者行政管理部門(mén)D．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)19、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B．勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容20、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》二、多項(xiàng)選擇題21、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工22、國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括______。A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C．國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D．對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”23、用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動(dòng)報(bào)酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)24、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原崗位工作25、我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來(lái)源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本26、我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動(dòng)法律關(guān)系27、關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償28、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利29、規(guī)章制度作為確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿(mǎn)足的條件是______。A．經(jīng)過(guò)民主程序制定B．不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動(dòng)者公示D．作為勞動(dòng)合同文本的附件30、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員三、名詞解釋題31、定期勞動(dòng)合同32、工資33、職業(yè)病34、工資四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬(wàn)元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過(guò)本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：1．王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng)，依法應(yīng)如何處理?40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到家后感覺(jué)好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒(méi)有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺(jué)丈夫還沒(méi)起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒(méi)反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話(huà)，7點(diǎn)20分左右，120急救車(chē)趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問(wèn)題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、C3、D4、D5、D6、D7、A8、D9、D10、B11、B12、D13、A14、C15、C16、C17、A18、A19、D20、A二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、ABCD23、ACD24、AD25、ACD26、AC27、BCD28、ABCD29、ABC30、BCD三、名詞解釋題31、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿(mǎn)可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類(lèi)。32、工資也稱(chēng)薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題35、(1)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年人工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二，用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。37、(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動(dòng)合同規(guī)定，適用的前提是勞動(dòng)合同