奧體中心考勤管理制度

奧體中心考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)奧體中心的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，提高員工工作積極性，確保工作秩序，為我國體育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、適用范圍

本制度適用于奧體中心全體在編、試用、借用、臨時(shí)及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.根據(jù)季節(jié)變化，中心可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。無故不到崗視為曠工。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間和工作計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)，確保完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況后，可由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤管理制度，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行管理，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，處理員工的考勤異常情況，并提供月度考勤報(bào)表給人力資源部門。

（4）員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，定期查詢，如有疑問及時(shí)向考勤管理員或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）員工未按請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間返回崗位，視為曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)續(xù)假。

（4）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作交接到位，以免影響中心正常業(yè)務(wù)開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫休假申請(qǐng)表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批；

c.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)報(bào)批；

d.審批通過后，將申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）增加7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)如因病、事假累計(jì)超過2個(gè)月，不享受當(dāng)年年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）中心公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。

（2）遇國家調(diào)整公眾假期，中心將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

（3）公眾假期期間，中心可根據(jù)工作需要安排員工值班，并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并根據(jù)遲到次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作的視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤小時(shí)計(jì)算。

（4）處理：曠工1天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；曠工超過1天，每增加一天扣除工資的日平均工資的兩倍，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照中心規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天或連續(xù)曠工超過2天的，中心有權(quán)根據(jù)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)