勞務用工合同模板

勞務用工合同模板新整理版甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、年齡：________、身份證號碼：______________________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關條款，經雙方自愿同意，特簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。

第五條甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方休息日安排工作的，應安排同等時間補休，休息日無法安排補休的應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方法定節(jié)假日安排工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

第六條勞動者的帶薪年休假及福利待遇按照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合本單位實際執(zhí)行。

四、勞動報酬

第七條甲方應當按照本單位工人的勞動成果與確定的工資標準（按國家規(guī)定計件或計時）支付勞動者工資。并應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第八條每月工資數(shù)額為人民幣_____元（大寫_________________元）。支付工資的日期為每月日，甲方將工資打入乙方的工資卡。

五、社會保險和福利

第九條甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人負擔的部分由乙方自行承擔。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。嚴格執(zhí)行國家工時和工休假日制度。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十四條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從管理，積極做好工作。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（2）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十六條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更合同的相關內容。

第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

第十九條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）