工作人員病事假管理辦法

工作人員病事假管理辦法為維護(hù)醫(yī)院干部職工（以下簡稱“工作人員”）休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)工作人員病事假管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。一、假期與待遇（一）病假1.假期工作人員因患病需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本院工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本院工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2.待遇（1）休病假一天按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)一天的基本工資（崗位工資、薪級工資、護(hù)教工資）：工齡30年及以上的扣10%；20年（含20年）-30年的扣20%，10年-20年的扣30%，10年以下的扣40%；不享受各類績效、津貼補(bǔ)貼。休病假30天以內(nèi)（含30天）的按天扣除全勤績效，休病假30天以上180天以內(nèi)（含180天）的，按2倍天數(shù)扣除全勤績效，休病假180天以上的不發(fā)全勤績效。（2）癌癥、重癥精神病職工，其病假期間，不扣基本工資，其他項(xiàng)目和一般病假相同。（二）事假1.假期工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇到特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但需從嚴(yán)控制。2.待遇休一天扣一天的應(yīng)發(fā)工資，不享受各類績效。休事假30天以內(nèi)（含30天）的按天扣除全勤績效，休事假30天以上180天以內(nèi)（含180天）的，按2倍天數(shù)扣除全勤績效，休事假180天以上的不發(fā)全勤績效。二、請假程序（一）病假職工因身體疾患需要請假治療的，可以請病假，但必須由醫(yī)院相關(guān)專業(yè)的科主任開具簽字蓋章的疾病診斷書和住院證明，并需附相關(guān)憑證（門診病歷、入院證明、出院證明、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單等），報(bào)告所在科室負(fù)責(zé)人且經(jīng)醫(yī)務(wù)部簽署意見后，再履行以下請假手續(xù)。1.3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)職能主管部門和人力資源部備案；2.3天以上7天以下的，經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意后，再報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案；病假7天以上者必須是需住院治療（計(jì)劃生育假除外）。3.7天以上的，經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人事書記批準(zhǔn)，再報(bào)人力資源部備案。（二）事假事假應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意，再履行以下請假手續(xù)：1.3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)職能主管部門備案和人力資源部備案；2.3天以上至7天（含7天）的，經(jīng)職能主管部門批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人力資源部審核備案；3.7天以上至1個(gè)月以下的，經(jīng)職能主管部門批準(zhǔn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人事書記簽字審批后報(bào)人力資管部審核備案；4.1個(gè)月以上需經(jīng)院長辦公會(huì)討論通過，報(bào)人力資管部審核備案。三、其他（一）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)15個(gè)工作日或全年累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。（二）新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病事假的，見習(xí)期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，其休病事假時(shí)間累計(jì)2個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間順延一個(gè)周期。（三）全年休病事假累計(jì)超過2個(gè)月，職稱晉升推遲一年。（四）工作人員休病事假連續(xù)超過3個(gè)月，原工作崗位可以不予保留，工作人員應(yīng)無條件服從醫(yī)院崗位調(diào)整。（五）國家法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。（六）各科室(部門)對職工的請假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批、登記、請假、銷假制度。各科室(部門)負(fù)責(zé)人、考勤員要嚴(yán)格及時(shí)地按規(guī)定辦理職工的請銷假手續(xù)，原始資料備案。人力資源部將不定期地抽查各科室執(zhí)行請假制度的情況，對于少報(bào)、不報(bào)科室員工休假天數(shù)的，扣除休假員工應(yīng)扣績效，同時(shí)，扣除科