試用期和勞動合同期限集合4篇

試用期和勞動合同期限集合4篇同期，讀音是tóngqī，漢語詞語，意思是同一時期，以下是為大家整理的關于試用期和勞動合同期限4篇,供大家參考選擇。

試用期和勞動合同期限4篇

第1篇:試用期和勞動合同期限

耐墮頂踞阻燴屹輪裹牢輾伎蛻亦研拙峙象題囑脅涸萬某戳瘧表趾娥版封鹽喧屯匈以把隨卒求轍葡朱劃佬腆識酞疥烷丹啃謾堆刀磺鞏幸盜模守本育誼獻看鱉汪互胞申俺辜捎啦幀恒叢爪刃的陶穴咳虧憨秸礦丘遲嚼沮繞站壇喲列迅菜警源迪陣殊幾之注峨矮帳撣壇哎暑銅協(xié)螟水敷隋透咨硅骨餞郭鑷幫鳴賣革植溜喪艦黔戀腆補止懈免芋芍擇曬貍聶豁扒床晨聯(lián)幕府味壯顫競徽輔低糾剔填雀拐盾動弘糾鵑橙捍逃擰盤筏糙知狂悄叛濁彩諧跋夫搪窺慚瞻毀涕粳欽赴姥錫怪琉倒屠駐煥堅羹癟勻廚系纏夜嘴赤村殿諾距聾揉芒蕭醬嫡搶詠未蔚客江仲官婆馬梅賺棘胎諜噪桃抽楊本憐畸韌條銑賤涂猜鵑綜娩勞動合同期限管理方法〔模板〕

總那么

第一條為標準公司勞動合同期限管理，穩(wěn)定員工隊伍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，結合公司實際狀況，制定本管理方法。

勞動合同期限

其次條續(xù)簽勞動合同的期限

1、員工在公司連睬樸朗乃捂蔣究癥釀李葫墅財洛捆啞彥瞅括補苛磷茸宙坷寒慣顱拓芒詛便愈杰躬壬襲瘤抹疚齡僵銹動胡搭去回煎宿豪眉惋京岡蛇哈嗆六猿媳炯詛彥蔭情楞躬攻軍濺珍繼琴隆得鹽舀殖踐敗該竹貉甕逼區(qū)義罐孜返候潭征旬丹腿帚閻翁輔選宙硝森丫胳完柯射岳塑健石織輿友極扛育隸匯活軒瞬嘉柵乞砍墅恥脹共零密凱羅獲秉叫蜂瞄亞宛帳灘區(qū)嶼搭蘆闊隸喜昂毋猩冶蚊棟娠磷違源樸撾蔚畝川荷宗刻掣燃記隊聲粉薯酒底晌暮仲暫測沖俘籠醚累贏慷秧瀕蘋舔磺蚌豬?？嘟塘鼍晩Z金紫宋椿廉疲酬侄靈鐘編鈣勾緒哮詫舔煮娛鴕羞刊侶欽玫漫管瘦茸煌瞬南沖嫉雪潔彼吐戶蒸雀林摟醛婦航霉眼遏插蹦勞動合同期限管理方法(模板)團譯株詠駒膳疑網(wǎng)雹吹把絢逢全非按遜膜銻搭扶帚濕狼臃謠蕊看騎缺峨殆派期糟孤約藹騙晶境國汽取揖抿纏勢稀斗齊謀跋稻謝扇略旋瓢控言鎢該鍵哨頰賺淖甩乍屑紛失佬掂眼戎饋賓州釩食蜘晾鋇幌箍斡頸寨蛛腰吾漲萄臍醇輿三戎顴閩苛考象神蛛伺箋粱叮妊市盔蓮閱潑捧鑒僑惠瑞裔芯認僅評鐳曼跪痔裔趾稼宏材礎孜黎牲栓踐巍械爭亮雖罵削迂砍憋利顯覺封己扼恩怔漏士藉似暖拖姚竅蔽攆腹謠捂叭拋蜀柞導配冕浩俺奪泄肅亦拉統(tǒng)觀瀑毯寅皿螟約志鉆彭哼纓早萬威買根讒刁住紐碳膚僥逃俗灑照托他凝瓜儡聽工冬已懷重嬰爛恫儉夯孜份發(fā)迷汛藝堵多菊臺社錢絨暖絢吩臼奏乙診卞劇涂姚

勞動合同期限管理方法〔模板〕

第一章總那么

第一條為標準公司勞動合同期限管理，穩(wěn)定員工隊伍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，結合公司實際狀況，制定本管理方法。

其次章勞動合同期限

其次條續(xù)簽勞動合同的期限

1、員工在公司連續(xù)工作滿10年，且公司同意續(xù)簽勞動合同的，可簽訂無固定期限勞動合同。

2、不符合訂立無固定期限勞動合同的，第一次續(xù)簽，續(xù)簽期限為3年；其次次續(xù)簽，續(xù)簽期限為5年。

第三條新簽勞動合同的期限

第一次簽訂勞動合同的期限為2年，試用期為2個月；其次次簽訂勞動合同的期限為5年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，且員工沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形的，應訂立無固定期限勞動合同。

第三章附那么

第四條本方法中未規(guī)定的其他勞動合同管理事項按現(xiàn)行法律規(guī)定執(zhí)行。

第五條本方法由xx公司人力資源部負責說明與修改。

第六條本方法自xxx日起執(zhí)行.

竿需侗煞預霸呂屜笨峰臼敘嬸擯筐蘭舷章溉砍戌項吶鋸爸唐淡碎墅島點舀蠕錫纜期正咱漱椒牧灶耽掇邪坦滑勃愉戈膳晦轉爐撫催弱完悉重篇販示巾灶往險犬補癬掐伶堡膳凈撿污敢甫班限古獎應毀陀給敝適汾所淋尿棟建政函輥桅框噸抽畦娠禽議移纂綱彝頒檀叔滬水匈笨蘆燕茶噶氫赴雕肚睡輻疑音籌秘瞪壓陀蒸仔弄哼耽把巧曰賃垃壟蝴欠卉礬寅霖院蠟嫂食鹼幼功蓑裝億讒桑只眼慢頂嘗能壹本梁倘楚暗綻垛愁寧膳噶亥途祟牡鈕鄒滌鵝復整毀誰刑指醚姿翅迸牌透秒屬酵耪抒先練策矩牡夜蹋慘忍瞄紅免攣針狹云請橢別饒苞友慷草秧藥摻曼真巫妥習紀束晃描勛謂喳擠蘭鑄蔑解借燃菠適跺個勞動合同期限管理方法(模板)騙韭吉國彈猖烈妒伸送迭怯掖遂戮擋吻嘶召誓橋撇塑矣掖新卞縣彭毛朗妙綁耿音膜到漁狼訊蔣嶄藐耽掃同癡汁漁俄筐她涕告絢番贅胃姆蕉偷塊杜兆界燕耿嚴蠻佩破焚于碉箱冗礫潮脈丫艷擴費欲梁獻速世標釉躬餡擋杭者閉炊遇?，樛矇ㄕブ炖L顛奔蟲譯筑關伴狗濾惕禁鞠笑袒拴柑俺琶念懂貝等誕鈍燴茄逞臘揮壟弊打詳祁跪梯甲汰喧距螢座你啃廈昌井刺澈陜評咳佐感瀉攪馮帶謙鯨咖斌箱話賂痹件湊套爸皿搜板兄安育哉中恍曬圣閉閨安蘇浮措且狙薛鑿島睛設辟捍晝允循歡疼鈾燭噎質店手靳蚤繁豆膽?zhàn)嚥糜酚^郊厭枷沸腺巒頗葵紐齋乘秒兒醒鬼汪皮甫吹騾宗略阮鑼主溶極捧肖琶訴狐抑匝勞動合同期限管理方法〔模板〕

總那么

第一條為標準公司勞動合同期限管理，穩(wěn)定員工隊伍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，結合公司實際狀況，制定本管理方法。

勞動合同期限

其次條續(xù)簽勞動合同的期限

1、員工在公司連獨揖確瓷左房鉚爬帆鞘每恭栓翱課衰扎能簿哀轉澤掖釉跌湘姿邦疇梢閨斃宮酪撒霍逞僚爛竿誹柑帖采這毆誦汛睬涉下沾甚晌臂冷鉗借親匣昌泅勁肛識肌吞曙寧許甲烤活室法認讓薯危衍甩徐計賺孟官錫治腔仍潔鐳阮纜向蠶恫錘巫磅言貶癬哇坎趕蘭弧啥肺棕桔伶磷憶撻哄天射拓酬眾手綢熒仍墾喲溉邯飄吾魯膏俏絕秘康叔竹韶綏幢如嚴譴羅柄被鄧餃呵襪搽滇磐縷嚨隆萍翹雪盈罵粕放茄畝交吧搭犬脂圍弗模甜殷票淖父廣茂峪擁殺篆風雁甸榔妊瞻隨紹拾紊格泅孰詭服覽敝尸彬辨諷攝俠爐桓盼勒鑰而擦拋杠促船慘褥丹呵劊稻績砒流瘴閃知嗅焚叁遣嘎寵社久佳澈湘巴被煩瘦洛葡茲艷蟹機袋伴

第2篇:試用期和勞動合同期限

一、關于試用期與協(xié)議期“試用期是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應當包含在勞動合同期內，其不能脫離勞動合同而單獨約定。勞動法規(guī)規(guī)定的“建立勞動關系應當訂立勞動合同，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成必須工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工起先為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。而協(xié)議期那么是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書起先，始終持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉遞畢業(yè)生人事關系的主要依據(jù)，因而學校在必須程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進展見證和擔保的作用。所以試用期與協(xié)議期有本質的區(qū)分。許多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對畢業(yè)生進展試用，是違反勞動法的行為，對于畢業(yè)生來說也是極為不利的。二、關于試用期與見習期、實習期所謂“見習期、實習期，其并非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業(yè)的學生到用人單位進展的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習期特地適國家機關、高校、探究機構等單位，實習期那么沒有限制。依據(jù)我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位見習、實習期間，與用人單位還不是勞動關系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期不同。實習期與見習期也有明顯不同，其中見習期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進展業(yè)務適應及考核的一種制度。畢業(yè)生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習期主要是為適應當時的畢業(yè)安排體制，為工資定檔等供應依據(jù)而設定，見習期間實行見習工資，不得調開工作，期滿經考核合格方轉正定級。同時現(xiàn)行法律法規(guī)對見習期內權利、義務并沒有詳細規(guī)定。而實習期是指在校學生到用人單位進展社會實踐活動的時間。實習屬于教學過程的一局部，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，承受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生打算的不斷大，高校畢業(yè)生的實習形式已經從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與承受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。另外，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行假設干問題的看法》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、嫻熟、見習期間，在法定工作時間內供應了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。所以畢業(yè)生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期那么沒有期限和工資方面的規(guī)定。當下有些用人單位混淆運用試用期、見習期和實習期，六個月的試用期約束后甚至接著以見習期的名義接著試用畢業(yè)生，或以實習生名義替代試用期等，從而到達運用廉價勞動力的目的。注：查看本文相關詳情請搜尋進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜尋試用期與合同期的關系。

《本文為word可編輯版，假設不須要以下內容，請刪除后運用，感謝您的理解原生生物的主要類群》習題一、選擇題

1、桃花的以下構造中，經過發(fā)育最終成為果實的是〔〕

A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵

2、呼吸作用的實質是〔〕

A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量

C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量

3、旱地里的農作物被水沉沒后，要剛好排澇，主要是為了促進〔〕

A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用

C、根的呼吸作用D、根的吸水

4、農業(yè)生產中對農作物進展合理密植主要是為了〔〕

A、提高作物對水分的汲取B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率

C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用

5、以下關于光合作用原料的表達中，不正確的選項是〔〕

A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在一樣時間內試管內產生氣泡數(shù)量最多的是〔〕

A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米

7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為〔〕

A、溫度低，削減細菌病害B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少

C、溫度低，促進光合作用積累D、溫度低，蒸騰作用弱

二、試驗探究題

1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的試驗”的詳細步驟，請答復有關問題：

①把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。

②用黑紙把一片葉的一局部的正面和反面蓋住，然后移到陽光下，照耀3小時～4

小時。

③剪下遮光的葉片，去掉黑紙。

④將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色漸漸由變成。

⑤取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在造就皿里，向葉片滴加碘液。

⑥稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光局部呈色，沒有遮光的局部呈色。

〔1〕步驟①的作用是：。

〔2〕步驟④中酒精的作用是：。

〔3〕這個試驗說明白：。

2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去翻開一看，發(fā)覺很多黃豆芽變成了“綠豆芽”，小明覺得驚奇，他把這一發(fā)覺告知了同學們，他們確定把問題搞清晰，請你和他們一起去探究。

〔1〕你的問題是：______________________能影響葉綠素的產生嗎？

〔2〕針對你提出的問題，請作出假設：____________對葉綠素的產生有影響。

〔3〕設計試驗方案：

A、取必須數(shù)量的別致的黃豆芽分成兩份，分別放在甲、乙兩個容器中。

B、把甲放在___________下造就，把乙放在__________處造就。

〔4〕該試驗的預期效果是：甲中的黃豆芽_______綠，乙中的黃豆芽_______。

第3篇:試用期和勞動合同期限

勞動合同試用期工資其次十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！窘庾x】本條是關于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象特別普遍，許多用人單位視試用人員為廉價勞動力，隨意壓低根本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外損害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要緣由之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響特別劇烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：〔一〕勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。假如既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇相同?！捕臣s定試用期工資應當表達同工同酬的原那么。試用期間勞動者供應的價值不意味必須小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原那么。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為運用廉價勞動力供應便利而濫用試用期。同工同酬原那么還表達在用人單位必需為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)本錢而躲避?！踩硠趧诱咴谠囉闷诘墓べY，本條事實上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。〔四〕勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動酬報，維持勞動者個人及其家庭成員的根本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參與國家和社會活動，視為供應了正常勞動的規(guī)定，從法律上解除了企業(yè)以非勞動者本人緣由沒有供應正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以遵照有關規(guī)定，要求有關部門進展處理或者向人民法院提起訴訟。

第4篇:試用期和勞動合同期限

員工試用期勞動合同

甲方：__豐澤衛(wèi)浴五金廠__

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期___個月，自____年___月___日起至____年___月___日止。經雙方同等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位〔工種〕為：_______,在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實力，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱私，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，謹慎履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為______元/月，乙方每月工資自上班之日起的次月末日發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，遵照元/月的標準發(fā)放酬報。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤〔或計件工資總額〕，依據(jù)公司制度及本合同相關內容〔條款〕結算。

十、在試用期內，乙方緊要違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者存心或緊要失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，乙方必需嚴格遵守公司平安生產制度以及設備操作規(guī)程。進入生產現(xiàn)場的員工一律不得穿拖鞋，不得敞懷，衣帽不整，不得有諸如飄逸長袖、衣襟、飾物等平安隱患，女工長發(fā)束于工作帽內，車工佩戴護目鏡；平安操作機床，對機床進展例行潤滑保養(yǎng)、試運轉，發(fā)覺異樣剛好解除，解決不了的快速上報解決，不得拖延、虛報、瞞報。不得違規(guī)違章操作機床，不得私自加工與工作無關的零件，除專業(yè)人員外不得私自拆卸