商場用工合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，現(xiàn)訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。2.2乙方國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月__________日，甲方按月支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標準繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時為乙方發(fā)放勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條合同解除和終止6.1本合同期滿后，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。6.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方__________個月工資的經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違法解除或終止合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實有效：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方的身份信息及提供的資料，確保合同內(nèi)容真實、合法。解決辦法：對乙方提供的身份證明、學歷證明等文件進行核實，確保甲方提供的企業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等資料真實有效。2.明確工作內(nèi)容和職責：雙方應(yīng)明確約定乙方的具體工作內(nèi)容、職責及職位要求，避免因工作職責不明確導致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的工作崗位、職責及任職要求，可附上崗位職責說明或工作說明書。3.合理約定工資待遇：雙方應(yīng)根據(jù)市場行情和乙方的實際工作能力，合理約定工資待遇，確保乙方的合法權(quán)益。解決辦法：參考行業(yè)標準和乙方的資歷、經(jīng)驗等因素，共同商定合理的工資水平，并在合同中明確工資構(gòu)成和發(fā)放時間。4.依法繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，確保乙方的社會保障權(quán)益。解決辦法：按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。5.注意合同解除和終止條款：雙方應(yīng)明確約定合同解除和終止的條件、程序及經(jīng)濟補償或賠償責任，以防止日后發(fā)生糾紛。解決辦法：在合同中詳細列明合同解除和終止的條件、提前通知期限、經(jīng)濟補償或賠償標準等，確保雙方權(quán)益。6.違約責任及爭議解決：雙方應(yīng)明確約定違約責任及爭議解決方式，確保在發(fā)生違約行為時，能及時采取措施維護自身權(quán)益。解決辦法：在合同中約定違約責任的具體情形和承擔方式，如賠償金額、賠償方式等。可約定爭議解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等，為本單位招用勞動者并提供勞動條件的主體。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。6.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約責任：是指違反合同約定的一方，應(yīng)當承擔的法律責任。8.爭議解決：是指當勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.商場與員工之間的用工合同。2.超市與營業(yè)員、管理人員等員工的勞動合同。3.零售店與銷售人員的用工合同。4.其他需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的用工關(guān)系。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的長度、工資待遇、考核標準等。2.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制，可在合同中加入保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、期限和違約責任等。3.培訓協(xié)議：若甲方提供培訓機會，可在本合同中明確培訓期間的身份、工資待遇、培訓成果歸屬等。4.加班規(guī)定：雙方可以約定加班工資的計算方式、加班時間限制等。5.福利待遇：可以補充雙方約定的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。6.合同變更：明確合同變更的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。7.解除和終止合同的特殊情況：如勞動者嚴重違反規(guī)章制度