2024南京市勞動(dòng)合同條例

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：____（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事相應(yīng)的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照本勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周休息日不少于一天。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和工作環(huán)境保護(hù)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的身份信息和相關(guān)資料，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.注意事項(xiàng)：合同期限應(yīng)明確，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前協(xié)商一致并書面確認(rèn)。解決辦法：在合同到期前，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前協(xié)商延長(zhǎng)合同期限，并簽訂書面協(xié)議。3.注意事項(xiàng)：工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行工作職責(zé)，如有工作需要變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方并協(xié)商一致。4.注意事項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照約定和國(guó)家規(guī)定支付，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.注意事項(xiàng)：工作時(shí)間與休息休假應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，如有變更，應(yīng)提前通知對(duì)方。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周休息日不少于一天。如有工作需要調(diào)整工作時(shí)間或休息休假制度，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。6.注意事項(xiàng)：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，如有不符，應(yīng)立即整改。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改。7.注意事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納，如有漏繳、拖欠等現(xiàn)象，應(yīng)立即補(bǔ)繳。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如發(fā)生漏繳、拖欠等現(xiàn)象，應(yīng)立即補(bǔ)繳。8.注意事項(xiàng)：解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，如有違法情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在解除和終止勞動(dòng)合應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，如發(fā)生違法情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和加班時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定所享有的休息日和休假。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者人身安全和身體健康。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。9.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。10.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合。4.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式、地點(diǎn)、時(shí)效等事項(xiàng)。附件列表：1.乙方身份證明文件。2.乙方學(xué)歷、