2024年公司聘用合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年公司聘用合同范文____聘用合同____一、____法律法規(guī)遵守____甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)，以及本合同中約定的各項條款。二、____規(guī)章制度與勞動紀律____乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺接受甲方的合理管理和教育。三、____獎勵與處罰____甲方根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，對乙方在工作中作出的突出貢獻或特殊成績，將給予精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資的獎勵。如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按單位規(guī)定給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。四、____合同的變更、終止與解除____1.合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，不得擅自變更。確需變更時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。2.合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以解除。4.乙方在下列情形之一下，甲方有權(quán)解除聘用合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；-嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度；-故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；-被依法追究刑事責任；-行為不端損害公司名譽。5.當訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議時，任何一方要求解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。五、____培訓及外派學習____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方出資外聘師資培訓或派出乙方學習，乙方需為甲方服務(wù)特定年限。如乙方在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)賠償責任。六、____商業(yè)秘密____1.乙方作為掌握甲方商業(yè)秘密的員工，在合同終止或解除前，應(yīng)接受甲方對其工作崗位的調(diào)整，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。2.乙方離職后，在特定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或自行從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如違反此約定，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。3.乙方在合同期內(nèi)及離職后特定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及一切相關(guān)資料。如有違反，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定賠償甲方損失。七、____經(jīng)濟補償____1.當訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議時，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2.如因甲方未按合同約定支付工作報酬而導致乙方提出解除合同，甲方應(yīng)支付欠發(fā)的工作報酬。八、____離職手續(xù)____1.合同期滿不再續(xù)簽或乙方要求辭職時，乙方應(yīng)按規(guī)定時間做好工作移交，并向甲方提供書面移交清單。甲方憑移交清單結(jié)算工資并辦理離職手續(xù)。2.如甲方提出提前解除勞動關(guān)系，將按國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)違約金。九、____爭議解決____雙方因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生爭議時，應(yīng)先申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、____其他事項____1.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)共同協(xié)商決定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。3.若本合同條款與《中華人民共和國勞動法》規(guī)定相沖突，以《勞動法》為準。甲方：_____乙方：_____地址：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日2024年公司聘用合同范文（二）甲方：乙方：一、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作的需要，在指定崗位工作。（二）乙方的工作內(nèi)容和要求詳見甲方各部門管理制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬將按照調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。二、工作時間與休息休假（一）甲方將遵循法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法，確保勞動保護和勞動條件的合規(guī)性。（二）對于危害員工生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（三）甲乙雙方將共同執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。（四）甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。（五）乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。三、工作時間與休息休假（續(xù)）（一）甲方將執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方在與工會和勞動者協(xié)商后，或在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以依法延長工作時間。（三）如甲方安排乙方延長工作時間，將在次日或休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班需經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可進行，否則不計為加班。（四）乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動合同的變更、解除、終止（一）在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若乙方主動提出解除勞動合同，甲方將不支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方可提前三日通知甲方解除勞動合同。（四）在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方