2024版固定期限勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本固定期限勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位為：__________工作內(nèi)容的具體要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方工資支付方式為：__________3.甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動保護(hù)和安全甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和身體健康，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意勞動安全。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七條違約責(zé)任甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第八條其他約定1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同雙方的權(quán)益得到平等和公正的保障。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，對于有爭議的條款可以協(xié)商修改，直至雙方滿意。2.合同條款的明確性：合同中所有條款都應(yīng)明確具體，避免含糊不清。解決辦法：對于模糊不清的條款，應(yīng)進(jìn)一步明確具體內(nèi)容，如工作職責(zé)、報酬等。3.合同的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)。解決辦法：合同內(nèi)容應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。4.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，確保雙方按合同執(zhí)行。5.合同的變更和解除：合同變更或解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：任何合同變更或解除都應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并遵循法律規(guī)定。6.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定的形式承擔(dān)責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指提供就業(yè)崗位，給付勞動報酬，具有管理勞動者權(quán)益能力的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。6.社會保險費(fèi)：用人單位和勞動者按照法定比例繳納的，用于勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時獲得社會幫助的費(fèi)用。7.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確起始和結(jié)束日期的勞動合同。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立固定期限的勞動關(guān)系。2.適用于明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范勞動關(guān)系。3.適用于新員工入職時簽訂的勞動合同。4.適用于合同到期前雙方續(xù)簽的勞動合同。5.適用于涉及勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)條款：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇和責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)