第三屆人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)發(fā)展知識競賽考試題庫-上（單選題）

PAGEPAGE1第三屆人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)發(fā)展知識競賽考試題庫-上（單選題匯總）一、單選題1.素質(zhì)測評服務(wù)中要求，依據(jù)客戶需求擬定測評方案。內(nèi)容不包括（）A、方法B、工具C、時間D、調(diào)查答案：D2.我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C3.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中后續(xù)服務(wù)1分值對應(yīng)的要求A、為客戶設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，培訓(xùn)相關(guān)人員；客戶回訪率65%B、為客戶設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，培訓(xùn)相關(guān)人員；提供跟蹤服務(wù)；客戶回訪率70%C、為客戶設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，培訓(xùn)相關(guān)人員；提供跟蹤服務(wù)；客戶回訪率80%D、為客戶設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，培訓(xùn)相關(guān)人員；客戶回訪率95%，并根據(jù)客戶需求及時提供后續(xù)服務(wù)答案：A4.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中單位客戶數(shù)量1分值對應(yīng)的要求A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家答案：A5.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源數(shù)量的說法錯誤的是？（）A、對于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量B、對于國家而言，人力資源的數(shù)量可以分為現(xiàn)實(shí)數(shù)量和潛在數(shù)量C、現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量包括勞動適齡人口D、潛在人力資源數(shù)量不包括老年就業(yè)人口答案：D6.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過()。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C7.以下_是信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)非經(jīng)營性網(wǎng)站從業(yè)人員2分值對應(yīng)的要求A、從業(yè)人員不少于2人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%B、從業(yè)人員不少于3人；本科及以上學(xué)歷比例不低于65%C、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學(xué)歷比例不低于70%D、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷比例不低于75%答案：B8.以下不屬于獎金管理者所關(guān)注的重點(diǎn)問題的是（）。A、獎金支付的目標(biāo)B、獎金支付的數(shù)量C、獎金支付的頻率D、獎金支付的方法答案：C9.失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間決定。以下關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取時間的說法，錯誤的是（）。A、繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長不超過18個月B、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算C、連續(xù)工作滿1年的農(nóng)民合同工，根據(jù)其工作時間支付一次性生活補(bǔ)助D、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間與前次失業(yè)繳費(fèi)時間合并計(jì)算答案：D10.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中服務(wù)場所及設(shè)施5分值對應(yīng)的要求A、服務(wù)場所建筑面積不少于30㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求B、服務(wù)場所建筑面積不少于40㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求C、服務(wù)場所建筑面積不少于60㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求D、服務(wù)場所建筑面積不少于80㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求答案：D11.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級證書在到期前_月應(yīng)申請重新評定A、1B、2C、3D、4答案：A12.在人力資源管理過程中，由于員工的需求往往具有相對同質(zhì)化的特點(diǎn)，因此滿足員工需求的解決方案就有了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；幚淼目赡苄?，（）這一角色應(yīng)運(yùn)而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP答案：B13.勞務(wù)派遣中要求，派遣員工的增減，應(yīng)在當(dāng)月末報表中A、提出B、體現(xiàn)C、展現(xiàn)D、圈出答案：B14.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C15.素質(zhì)測評服務(wù)中要求，應(yīng)根據(jù)測評目的，選擇（）的心理測驗(yàn)方法。A、恰當(dāng)B、適當(dāng)C、對應(yīng)D、合適答案：A16.以下_是流動人員人事檔案管理服務(wù)中檔案材料的收集、鑒別、整理、裝訂3分值對應(yīng)的要求A、裝訂率達(dá)50%B、裝訂率達(dá)60%C、裝訂率達(dá)70%D、裝訂率達(dá)80%答案：C17.招聘洽談會服務(wù)中要求，會議期間落實(shí)安全保衛(wèi)、安全消防工作方案，若發(fā)生突發(fā)事件，（）啟動應(yīng)急預(yù)案A、及時B、必要時C、立即D、需要時答案：A18.（）不屬于直接影響薪酬支付的因素。A、崗位B、個人態(tài)度C、個人能力D、績效答案：B19.高級人才尋訪中規(guī)定，尋訪實(shí)施時（）是指將篩選出的候選人名單及相關(guān)資料提交給客戶，供客戶選擇。A、確定候選人名單B、協(xié)助客戶面試C、與客戶溝通D、與候選人溝通答案：A20.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中咨詢項(xiàng)目5分值對應(yīng)的要求A、年完成項(xiàng)目不少于5項(xiàng)B、年完成項(xiàng)目不少于8項(xiàng)C、年完成項(xiàng)目不少于10項(xiàng)D、年完成項(xiàng)目不少于15項(xiàng)答案：D21.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天。A、56B、98C、113D、128答案：C22.對于通過評定的服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)予以公示，公示時間不少于_個工作日A、10B、15C、20D、30答案：A23.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中材料歸檔1分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%答案：A24.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中規(guī)定，國家職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)常識類書籍及相關(guān)參考資料，屬于（）A、專屬材料B、專用資料C、自用材料D、獨(dú)享材料答案：B25.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積1分值對應(yīng)的要求A、服務(wù)場所建筑面積不少于40㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于15㎡B、服務(wù)場所建筑面積不少于60㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于25㎡C、服務(wù)場所建筑面積不少于80㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于25㎡D、服務(wù)場所建筑面積不少于200㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于30㎡答案：A26.招聘洽談會服務(wù)中要求，廣告媒體的選擇、廣告發(fā)布時間和次數(shù)、廣告費(fèi)用預(yù)算屬于（）A、廣告計(jì)劃B、廣告文稿C、廣告執(zhí)行D、廣告宣傳答案：A27.以下_是招聘洽談會服務(wù)中不定期招聘洽談會舉辦次數(shù)4分值對應(yīng)的要求A、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于1次B、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于2次C、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于3次D、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于4次答案：D28.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積4分值對應(yīng)的要求A、服務(wù)場所建筑面積不少于40㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于15㎡B、服務(wù)場所建筑面積不少于60㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于25㎡C、服務(wù)場所建筑面積不少于80㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于25㎡D、服務(wù)場所建筑面積不少于200㎡；有獨(dú)立的面試場所和洽談室，面積不少于30㎡答案：D29.雙重職業(yè)發(fā)展通道通常適用于哪種類型的員工？（）A、管理人員B、銷售人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、普通員工答案：C30.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C31.在進(jìn)行績效評價時，通常要經(jīng)過五個過程：①分析判斷；②整理數(shù)據(jù)；③確定目標(biāo)；④輸出結(jié)果；⑤建立評價系統(tǒng)。請對以上步驟做出正確排序:（）。A、③⑤②①④B、③⑤①②④C、⑤③②①④D、⑤③①②④答案：A32.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門（）。A、予以關(guān)閉B、責(zé)令停止C、責(zé)令改正D、處以罰款答案：C33.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)規(guī)模3分值對應(yīng)的要求A、年服務(wù)客戶不少于10家；年服務(wù)不少于1000人次B、年服務(wù)客戶不少于30家；年服務(wù)不少于2500人次C、年服務(wù)客戶不少于50家；年服務(wù)不少于8000人次D、年服務(wù)客戶不少于100家；年服務(wù)不少于10000人次答案：C34.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容5分值對應(yīng)的要求A、開展2類咨詢服務(wù)B、開展3類咨詢服務(wù)C、開展4類咨詢服務(wù)D、開展5類及以上咨詢服務(wù)答案：D35.以下_是招聘洽談會服務(wù)中定期招聘洽談會參會人數(shù)1分值對應(yīng)的要求A、場均不少于100人B、場均不少于200人C、場均不少于300人D、場均不少于400人答案：A36.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求，在網(wǎng)站上公示服務(wù)承諾，公開客戶服務(wù)電話、郵箱等聯(lián)系方式。這屬于A、服務(wù)宗旨B、服務(wù)要求C、服務(wù)性質(zhì)D、服務(wù)約定答案：B37.素質(zhì)測評服務(wù)中要求，服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)要求按照（）中第五章執(zhí)行A、GB/T30663—2010B、GB/T30663—2011C、GB/T30663—2012D、GB/T30663—2014答案：D38.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的，個人賬戶余額（）。A、納入養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B39.人力資源服務(wù)外包公司的招聘流程通常遵循PDCA循環(huán)。下列選項(xiàng)中不屬于PDCA循環(huán)的是（）。A、計(jì)劃B、實(shí)施C、檢查D、反饋答案：D40.招聘登記與推薦應(yīng)查驗(yàn)用人單位證照、資質(zhì)，A、簽訂基本信息B、記錄基本信息C、登記基本信息D、基本信息記錄存檔答案：C41.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中信息化管理系統(tǒng)1分值對應(yīng)的要求A、尋訪業(yè)務(wù)管理手工操作B、尋訪業(yè)務(wù)實(shí)行計(jì)算機(jī)操作；建立項(xiàng)目運(yùn)作和項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)；部分業(yè)務(wù)可實(shí)現(xiàn)信息化管理C、具有尋訪業(yè)務(wù)管理軟件；建立項(xiàng)目全過程、全方位的監(jiān)控體系；主要業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化管理D、建立尋訪業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)；建立項(xiàng)目運(yùn)作和項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)；項(xiàng)目管理全部信息化答案：A42.人力資源管理咨詢服務(wù)中對培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與開發(fā)做了規(guī)定，內(nèi)容不包括：A、培訓(xùn)需求分析B、組織管控體系設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施方案設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)體系課程開發(fā)答案：B43.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中業(yè)務(wù)范圍2分值對應(yīng)的要求A、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于2個B、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于3個C、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于5個D、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于8個答案：B44.流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范要求，存檔單位應(yīng)建立與檔案工作發(fā)展相適應(yīng)的專用檔案庫房，配置（）的檔案柜或檔案密集架A、木質(zhì)B、鐵質(zhì)C、特殊塑料材質(zhì)D、實(shí)木答案：B45.以下_是招聘洽談會服務(wù)中定期招聘洽談會參會單位1分值對應(yīng)的要求A、場均參會單位不少于20人B、場均參會單位不少于30人C、場均參會單位不少于40人D、場均參會單位不少于80人答案：A46.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場與其他生產(chǎn)要素市場有著明顯的共性。下列不屬于人力資源市場與其他市場的一般共性的是（）。A、開放性B、競爭性C、規(guī)范性D、契約性答案：D47.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源可變性的說法錯誤的是？（）A、人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程度可能會有所變動B、人力資源勞動效果受到勞動者自身心理狀態(tài)的影響C、人力資源的可變性表現(xiàn)在人力資源發(fā)揮作用的不可控性D、在相同外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值大小可能會不同答案：C48.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C49.人力資源服務(wù)規(guī)范招聘洽談會中，不符合招聘洽談場地要求的是哪一項(xiàng)：A、通風(fēng)良好B、照明適度C、溫度適宜D、濕度適宜答案：D50.人力資源服務(wù)規(guī)范通則中規(guī)章制度做出了說明，以下哪項(xiàng)不是業(yè)務(wù)管理的內(nèi)容（）A、業(yè)務(wù)規(guī)范B、辦事流程C、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)D、質(zhì)量檢測答案：D51.招聘洽談會服務(wù)中要求，招聘洽談會后應(yīng)收集、整理招聘洽談會相關(guān)文件、資料，并（）A、備檔B、留檔C、存檔D、歸檔答案：D52.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中咨詢項(xiàng)目2分值對應(yīng)的要求A、年完成項(xiàng)目不少于3項(xiàng)B、年完成項(xiàng)目不少于5項(xiàng)C、年完成項(xiàng)目不少于8項(xiàng)D、年完成項(xiàng)目不少于10項(xiàng)答案：B53.素質(zhì)測評服務(wù)中規(guī)定，（）對組織全體或部分群體的人力資源效能的摸底測評。A、素質(zhì)測評B、測評工具C、人才盤點(diǎn)D、常模答案：C54.以下可以加2分的項(xiàng)目是_A、獲得中國馳名商標(biāo)B、在外省設(shè)有15家分支機(jī)構(gòu)C、被認(rèn)定為誠信示范單位D、近三年獲得省部級表彰答案：A55.素質(zhì)測評服務(wù)中規(guī)定，（）對受測者的特征進(jìn)行測評的技術(shù)載體。A、素質(zhì)測評B、測評工具C、人才盤點(diǎn)D、常模答案：B56.下列有關(guān)勞務(wù)派遣和人力資源外包的說法中，錯誤的是（）。A、人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理工作全部或部分委托給人力資源服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)B、人力資源外包從范圍上區(qū)分可以分為完全人力資源外包和部分人力資源外包C、勞務(wù)派遣比人力資源更為廣泛，與人力資源應(yīng)是一種包含關(guān)系D、企業(yè)為了保持核心競爭力，一般會把非核心業(yè)務(wù)外包答案：C57.規(guī)模在200個展位及以上的招聘洽談會，應(yīng)配有（）A、志愿服務(wù)人員B、安保人員C、醫(yī)務(wù)人員D、指引人員答案：C58.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C59.人力資源服務(wù)規(guī)范通則中，規(guī)章制度業(yè)務(wù)管理內(nèi)容不包括：A、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理B、印章使用與保管C、業(yè)務(wù)規(guī)范D、辦事流程答案：B60.以下_是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量對其滿足客戶需求的影響對應(yīng)的1分值要求A、1項(xiàng)B、2-3項(xiàng)C、4-5項(xiàng)D、6-7項(xiàng)答案：A61.好的人力資源隊(duì)伍，要求有（）的人才流動，這對企業(yè)人力資源隊(duì)伍建設(shè)是有利的。A、很高B、很低C、一般D、適度答案：D62.某人因?yàn)檫t到被扣了當(dāng)月的獎金，這對他的同事來說是（）。A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、懲罰D、消除答案：B63.人力資源市場存在著分割是我國人力資源市場建設(shè)存在的主要問題。下列不屬于人力資源市場存在的分割問題的是（）。A、政策分割B、地區(qū)分割C、體制分割D、管理分割答案：A64.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容1分值對應(yīng)的要求A、開展1類人力資源外包服務(wù)B、開展2類人力資源外包服務(wù)C、開展3類人力資源外包服務(wù)D、開展4類人力資源外包服務(wù)答案：A65.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B66.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范中對用人單位的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提出了要求，內(nèi)容包不括：A、素質(zhì)測評服務(wù)B、心理測評服務(wù)C、單位用人指導(dǎo)D、在職人員指導(dǎo)答案：B67.招聘洽談會針對特定人群、特定行業(yè)組織的招聘會屬于A、專職招聘會B、專場招聘會C、雙選會D、特定招聘會答案：B68.請問從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷比例不低于45%是_等級的要求A、級B、AA級C、AAA級D、AAAA級答案：D69.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級有效期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有與本標(biāo)準(zhǔn)不符獲給客戶帶來直接利益損壞行為，可采取_措施A、電話警告B、口頭警告C、限期整改直至降級D、不予處理答案：C70.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求經(jīng)營性網(wǎng)站有效個人注冊數(shù)不少于（）A、100,000個B、200,000個C、10,000個D、20,000個答案：B71.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費(fèi)的是A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：D72.以下_是求職招聘服務(wù)中達(dá)成意向率2分值對應(yīng)的要求A、10%以上B、15%以上C、20%以上D、25%以上答案：B73.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，（）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。A、經(jīng)營性B、民營類C、外資D、公共答案：A74.設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，須向（）以上人力資源社會保障部門提供申請材料。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級B、縣級C、市級D、省級答案：B75.人力資源管理咨詢服務(wù)中工作流程要求，方案設(shè)計(jì)流程不包括A、形成最終咨詢方案B、向客戶提交報告C、修正方案D、與客戶溝通、交換意見答案：B76.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容4分值對應(yīng)的要求A、開展1類人力資源外包服務(wù)B、開展2類人力資源外包服務(wù)C、開展3類人力資源外包服務(wù)D、開展4類人力資源外包服務(wù)答案：D77.招聘洽談會服務(wù)中要求，會議期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，（）向公安、消防等有關(guān)部門報告A、及時B、必要時C、立即D、需要時答案：B78.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容2分值對應(yīng)的要求A、開展1類人力資源外包服務(wù)B、開展2類人力資源外包服務(wù)C、開展3類人力資源外包服務(wù)D、開展4類人力資源外包服務(wù)答案：B79.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，下列屬于工資的是()。A、獎金、津貼、補(bǔ)貼B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、清涼飲料費(fèi)D、喪葬費(fèi)、撫恤金答案：A80.隨著信息化和經(jīng)濟(jì)的全球化，員工福利出現(xiàn)了新的管理模式。這種有利于降低企業(yè)在福利方面的各項(xiàng)成本，將有限的資源集中在發(fā)展自身核心競爭力上的管理模式叫做（）。A、薪酬外包B、福利外包C、員工關(guān)系服務(wù)外包D、勞務(wù)派遣答案：B81.求職招聘服務(wù)對求職招聘與推薦做出了具體規(guī)定，對登記求職者求職意向并約定服務(wù)事項(xiàng)內(nèi)容提出來要求，以下需包含的內(nèi)容表述錯誤的一項(xiàng)是：A、求職者權(quán)利和義務(wù)B、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C、付費(fèi)方式D、違約責(zé)任及爭議處理答案：A82.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中師資、教材4分值對應(yīng)的要求A、聘用教師不少于2人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件B、聘用教師不少于3人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件；教材和試卷應(yīng)由委托培訓(xùn)客戶認(rèn)可并相對穩(wěn)定C、聘用教師不少于4人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件；教材和試卷應(yīng)由委托培訓(xùn)客戶認(rèn)可并相對穩(wěn)定D、聘用教師不少于5人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件；教材和試卷應(yīng)由委托培訓(xùn)客戶認(rèn)可并相對穩(wěn)定；有相對穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，人數(shù)不少于20人答案：D83.流動人員人事檔案管理服務(wù)中要求，A4紙型的人事檔案材料和目錄按照靠左下對齊的方式打3孔裝訂，中間孔距上、下孔（從孔中心算起）83mm，下孔距材料底邊54mm，孔中心距左邊沿12mm，孔直徑為（）。A、5mmB、6mmC、7mmD、8mm答案：A84.因故取消招聘洽談會，應(yīng)在（）刊登因故取消招聘洽談會的通告A、官方公眾號B、報紙C、原廣告媒體D、官方網(wǎng)站答案：C85.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)規(guī)模1分值對應(yīng)的要求A、年服務(wù)客戶不少于10家；年服務(wù)不少于1000人次B、年服務(wù)客戶不少于30家；年服務(wù)不少于2500人次C、年服務(wù)客戶不少于50家；年服務(wù)不少于8000人次D、年服務(wù)客戶不少于100家；年服務(wù)不少于10000人次答案：A86.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中材料歸檔4分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%答案：D87.人力資源服務(wù)規(guī)范中要求，從業(yè)人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷的比例不少于A、0.05B、0.1C、0.15D、0.2答案：C88.從我國人力資源服務(wù)信息化的實(shí)踐來看，信息技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)中的應(yīng)用已經(jīng)進(jìn)入運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維、刷新傳統(tǒng)技術(shù)手段的技術(shù)發(fā)展階段。下列關(guān)于信息技術(shù)在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用現(xiàn)狀，有誤的是（）。A、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的人力資源服務(wù)B、基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務(wù)C、基于信息系統(tǒng)的人力資源管理軟件D、基于信息系統(tǒng)的人力資源公共服務(wù)平臺答案：B89.請問固定服務(wù)場所建筑面積不少于2000㎡是_等級的要求A、A級B、AAA級C、AAAA級D、AAAAA級答案：D90.云技術(shù)作為新一代資源共享模式，具有（）的特點(diǎn)。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、服務(wù)不可計(jì)量化C、需求服務(wù)自助化D、流程化答案：C91.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容5分值對應(yīng)的要求A、開展2類人力資源外包服務(wù)B、開展3類人力資源外包服務(wù)C、開展4類人力資源外包服務(wù)D、開展5類及以上人力資源外包服務(wù)答案：D92.招聘洽談會每個場地安全出口應(yīng)不少于（）A、2個B、4個C、1個D、3個答案：A93.根據(jù)我國勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求職工本月不得以任何理由請假外出，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以答案：D94.以下_是流動人員人事檔案管理服務(wù)中檔案存量2分值對應(yīng)的要求A、人事檔案存量10000份及以下B、人事檔案存量10000份以上至40000份C、人事檔案存量40000份以上至60000份D、人事檔案存量60000份以上至80000份答案：B95.離退休返聘人員適用（）。A、勞動合同B、派遣合同C、勞務(wù)合同D、商事合同答案：C96.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中業(yè)務(wù)范圍4分值對應(yīng)的要求A、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于1項(xiàng)B、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于1項(xiàng)；測評的人群和項(xiàng)目具有一定的廣泛性C、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于3項(xiàng)；測評的人群和項(xiàng)目具有一定的廣泛性D、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于5項(xiàng)；除本地區(qū)、本行業(yè)測評業(yè)務(wù)外，對外承擔(dān)的測評業(yè)務(wù)量占總量的10%以上答案：D97.績效管理環(huán)節(jié)不包括（）。A、績效計(jì)劃B、績效評估C、績效反饋D、工作分析答案：D98.勞動合同終止的情形包括()。①勞動合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D99.以下_是服務(wù)機(jī)構(gòu)主營業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)量占本機(jī)構(gòu)總業(yè)務(wù)量比重對應(yīng)的3分值要求A、20%以上至40%B、40%以上至60%C、60%以上至80%D、80%以上至90%答案：C100.女性職工在哺乳期每天有（）小時的哺乳時間應(yīng)當(dāng)算入勞動時間A、1B、2C、3D、4答案：A101.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中單位客戶數(shù)量2分值對應(yīng)的要求A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家答案：B102.素質(zhì)測評服務(wù)中規(guī)定，（）在規(guī)定時間內(nèi)，受測者就給定主題獨(dú)立闡明自己的見解和主張的一種測評技術(shù)。A、文件筐測驗(yàn)B、角色扮演C、管理游戲D、演講測評答案：D103.國家實(shí)行一系列制度來幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)難的問題。以下哪項(xiàng)制度是從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題？（）A、就業(yè)援助制度B、失業(yè)保險制度C、最低生活保障制度D、職業(yè)介紹制度答案：A104.張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動關(guān)系的時間是（）。A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日答案：C105.人力資源服務(wù)規(guī)范通則中，規(guī)章制度行政管理內(nèi)容不包括：A、崗位設(shè)置B、文書處理C、印章使用與保管D、安全保密答案：A106.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中數(shù)據(jù)庫4分值對應(yīng)的要求A、建立客戶數(shù)據(jù)庫，客戶數(shù)不少于50戶；建立高級人才數(shù)據(jù)庫，人數(shù)不少于2000人；建立行業(yè)信息儲備庫，數(shù)量不少于100條B、建立客戶數(shù)據(jù)庫，客戶數(shù)不少于100戶；建立高級人才數(shù)據(jù)庫，人數(shù)不少于3000人；建立行業(yè)信息儲備庫，數(shù)量不少于200條C、建立客戶數(shù)據(jù)庫，客戶數(shù)不少于300戶；建立高級人才數(shù)據(jù)庫，人數(shù)不少于5000人；建立行業(yè)信息儲備庫，數(shù)量不少于300條D、建立客戶數(shù)據(jù)庫，客戶數(shù)不少于600戶；建立高級人才數(shù)據(jù)庫，人數(shù)不少于10000人；建立行業(yè)信息儲備庫，數(shù)量不少于400條；對客戶實(shí)行定期跟蹤服務(wù)；對數(shù)據(jù)信息定期更新答案：D107.為了規(guī)范人力資源市場活動，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)（）和有關(guān)法律，制定《人力資源市場暫行條例》。A、《勞動法》B、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》答案：B108.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中業(yè)務(wù)范圍5分值對應(yīng)的要求A、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于3個B、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于5個C、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于8個D、能獨(dú)立開展高級人才尋訪業(yè)務(wù)；服務(wù)覆蓋行業(yè)不少于10個答案：D109.招聘洽談會服務(wù)中要求，規(guī)模在（）展位及以上的招聘洽談會，應(yīng)配有醫(yī)務(wù)人員A、100個B、200個C、300個D、500個答案：B110.以下_是求職招聘服務(wù)中材料歸檔2分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%答案：B111.人力資源外包服務(wù)中對服務(wù)內(nèi)容做出介紹，其中績效評估外包服務(wù)，內(nèi)容不包括：A、提供選用決策建議B、目標(biāo)管理體系構(gòu)建C、績效管理方案組織實(shí)施D、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系構(gòu)建答案：A112.通則中要求，（）內(nèi)容包括但不限于：文書處理、印章使用與保管、安全保密A、人員管理B、財(cái)務(wù)管理C、行政管理D、業(yè)務(wù)管理答案：C113.培訓(xùn)服務(wù)中要求，（）包括但不限于訪談、座談會、滿意度調(diào)查。A、確定評估內(nèi)容B、確定評估類型C、確定評估方法D、確定評估結(jié)果答案：C114.培訓(xùn)服務(wù)中要求，培訓(xùn)師資制定師資（）評估制度A、不定期B、定期C、按期D、固定答案：B115.以下_是高端服務(wù)項(xiàng)目占所開展服務(wù)項(xiàng)目比例4分值要求A、20%及以下B、20%以上至40%C、40%以上至60%D、60%以上至80%答案：D116.以下_是求職招聘服務(wù)中招聘服務(wù)數(shù)量4分值對應(yīng)的要求A、年簽訂委托協(xié)議10家B、年簽訂委托協(xié)議15家；年用人推薦50人次C、年簽訂委托協(xié)議25家；年用人推薦300人次D、年簽訂委托協(xié)議50家；年用人推薦500人次答案：D117.由評價人員按照自己的判斷，根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)(例如工作復(fù)雜程度、對組織貢獻(xiàn)的大小等)進(jìn)行整體比較，從而將崗位按照相對價值進(jìn)行排列的一種方法屬于崗位評價方法中的（）。A、分類法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、因素分析法D、排序法答案：D118.以下_是經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)年?duì)I業(yè)收入對市場份額占有程度的影響對應(yīng)的1分值要求A、100萬元人民幣及以下B、100萬元以上至300萬元人民幣C、300萬元以上至1000萬元人民幣D、1000萬元以上至5000萬元人民幣答案：A119.開展信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，（）應(yīng)滿足信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)需求A、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)設(shè)備B、網(wǎng)絡(luò)硬件和網(wǎng)絡(luò)安全C、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備和寬帶設(shè)備D、網(wǎng)絡(luò)支持?jǐn)?shù)據(jù)和寬帶設(shè)備答案：A120.①邀請用人單位；②審查招聘信息；③辦理參會手續(xù)并發(fā)放參會證件；④整理用人單位信息并予以發(fā)布；⑤發(fā)布招聘會信息；⑥審查用人單位資質(zhì)。以上是舉辦現(xiàn)場招聘會時征集用人單位、辦理參會手續(xù)的程序，下列排序正確的是（）。A、⑤①⑥②④③B、⑤①⑥②③④C、④⑤②①⑥③D、④⑤①②⑥③答案：B121.素質(zhì)測評服務(wù)中規(guī)定，（）對組織全體或部分群體的人力資源效能的摸底測評A、素質(zhì)測評B、測評工具C、人才盤點(diǎn)D、常模答案：C122.人力資源管理咨詢服務(wù)中，項(xiàng)目經(jīng)理的工作職責(zé)不包括哪項(xiàng)：A、項(xiàng)目總體計(jì)劃的制定B、項(xiàng)目月計(jì)劃的制定C、項(xiàng)目周計(jì)劃的制定D、項(xiàng)目階段計(jì)劃的制定答案：B123.以下_是求職招聘服務(wù)中求職服務(wù)數(shù)量5分值對應(yīng)的要求A、年登記求職者800人；年推薦崗位200個B、年登記求職者1000人；年推薦崗位300個C、年登記求職者3000人；年推薦崗位400個D、年登記求職者5000人；年推薦崗位500個答案：D124.以下可以加1分的項(xiàng)目是_A、公司（含子公司）上市B、列入中國企業(yè)500強(qiáng)C、被認(rèn)定為誠信示范單位D、設(shè)立人力資源服務(wù)專業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)答案：C125.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中培訓(xùn)項(xiàng)目5分值對應(yīng)的要求A、年培訓(xùn)項(xiàng)目不少于3個；年舉辦培訓(xùn)次數(shù)不少于5次；年培訓(xùn)人數(shù)不少于400人B、年培訓(xùn)項(xiàng)目不少于4個；年舉辦培訓(xùn)次數(shù)不少于7次；年培訓(xùn)人數(shù)不少于600人C、年培訓(xùn)項(xiàng)目不少于5個；年舉辦培訓(xùn)次數(shù)不少于9次；年培訓(xùn)人數(shù)不少于1000人D、年培訓(xùn)項(xiàng)目不少于6個；年舉辦培訓(xùn)次數(shù)不少于11次；年培訓(xùn)人數(shù)不少于2000人答案：D126.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、50%以上100%以下B、50%C、100%D、100%以下答案：A127.請問固定服務(wù)場所建筑面積不少于100㎡是_等級的要求A、級B、AA級C、AAA級D、AAAA級答案：B128.以下可以加1分的項(xiàng)目是_A、在外省設(shè)有10家分支機(jī)構(gòu)B、在外省設(shè)有20家分支機(jī)構(gòu)C、在外省設(shè)有30家分支機(jī)構(gòu)D、在外省設(shè)有40家分支機(jī)構(gòu)答案：A129.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中測評項(xiàng)目3分值對應(yīng)的要求A、年測評項(xiàng)目不少于5個；年測評人數(shù)不少于100人B、年測評項(xiàng)目不少于10個；年測評人數(shù)不少于300人；受測評高級人才比例不低于10%C、年測評項(xiàng)目不少于15個；年測評人數(shù)不少于800人；受測評高級人才比例不低于15%D、年測評項(xiàng)目不少于20個；年測評人數(shù)不少于2000人；受測評高級人才比例不低于20%答案：C130.《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》著眼于貫徹落實(shí)國家關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的總體部署，全文包括總體要求、主要內(nèi)容和組織實(shí)施三大部分。其中，組織實(shí)施包括（）。A、指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)B、“三計(jì)劃”和“三行動”C、骨干企業(yè)培育計(jì)劃D、拓寬投融資渠道，完善政府購買服務(wù)答案：D131.以下_是求職招聘服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積1分值對應(yīng)的要求A、不少于30㎡B、不少于50㎡C、不少于80㎡D、不少于200㎡答案：A132.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中測評工具3分值對應(yīng)的要求A、運(yùn)用測評工具不少于1種B、運(yùn)用測評工具不少于2種C、運(yùn)用測評工具不少于3種D、運(yùn)用測評工具不少于4種,；能夠自主開發(fā)測評軟件并投入使用；具有專業(yè)測評題庫答案：C133.招聘洽談會名稱、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式、主辦單位、協(xié)辦單位和招聘洽談會參會單位的數(shù)量。文稿內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整屬于（）A、廣告計(jì)劃B、廣告文稿C、廣告執(zhí)行D、廣告宣傳答案：B134.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)從業(yè)人員應(yīng)具有基本條件：A、心理學(xué)專業(yè)知識B、社會學(xué)及人力資源管理專業(yè)知識C、保持職業(yè)心理健康D、持有中級以上人力資源管理師職業(yè)證書答案：D135.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求建立服務(wù)情況跟蹤機(jī)制，年度客戶滿意度調(diào)查不少于（）A、3次B、2次C、4次D、5次答案：B136.人力資源三支柱不包括（）。A、人力資源平臺B、人力資源業(yè)務(wù)伙伴C、人力資源專家中心D、人力資源客戶經(jīng)理答案：D137.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求根據(jù)用戶需求，可提供下列哪項(xiàng)增值服務(wù)：A、網(wǎng)絡(luò)測評B、網(wǎng)絡(luò)招聘線上C、政策法規(guī)解答D、高級人才尋訪答案：D138.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可（）各類信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)A、兌現(xiàn)B、實(shí)行C、實(shí)現(xiàn)D、完成答案：C139.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A、繳費(fèi)職工工資總額B、營業(yè)額總額C、所有收入總額D、職工工資總額答案：D140.招聘洽談會服務(wù)中要求，招聘洽談會應(yīng)配備安保人員，規(guī)模在（）展位及以上的，每200個展位配備安保人員數(shù)量應(yīng)不少于25人。A、200個B、300個C、400個D、500個答案：A141.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中從業(yè)人員4分值對應(yīng)的要求A、從業(yè)人員不少于2人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%B、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%；研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位不低于20%C、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%；研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位不低于30%D、從業(yè)人員不少于11人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%；研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位不低于50%答案：D142.平衡計(jì)分卡包括（）個維度。A、3B、4C、5D、6答案：B143.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B144.信息技術(shù)作為現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)的主要支柱之一，融合了眾多行業(yè)的專業(yè)知識，并結(jié)合軟件和硬件，呈現(xiàn)出諸多新特點(diǎn)，其主要特征是（）。A、科學(xué)性和先進(jìn)性B、技術(shù)性和信息性C、熟練性和豐富性D、快捷性和高效性答案：B145.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A146.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A147.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：B148.為推進(jìn)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)西部和東北地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，2017年5月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了（），各地積極響應(yīng)，形成上下浮動、齊抓共促的工作氛圍，有效推動了人力資源市場建設(shè)。A、《關(guān)于申報西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計(jì)劃項(xiàng)目的通知》B、《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》C、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》D、《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》答案：A149.請問注冊資金不少于30萬元人民幣是_等級的要求A、級B、AA級C、AAA級D、AAAA級答案：C150.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）。A、勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C151.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的，給予1年社會保險補(bǔ)貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A152.培訓(xùn)服務(wù)中要求，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有（）管理人員和簽約培訓(xùn)講師A、專職培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、專職D、專業(yè)答案：A153.勞務(wù)派遣中要求，服務(wù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場服務(wù)應(yīng)保留（）簽字確認(rèn)的記錄A、用工單位B、用人單位C、求職者D、應(yīng)聘人員答案：A154.全球最早的高級人才尋訪機(jī)構(gòu)是在（）誕生的迪克·迪蘭人才搜索公司。A、英國B、德國C、美國D、中國答案：C155.高級人才尋訪通過（）對初步篩選出的候選人的性格傾向、管理能力、專業(yè)知識與技能、工作業(yè)績、離職原因、職業(yè)取向等要素進(jìn)行評估，了解初步篩選出的候選人與職位的匹配度。A、簡歷甄選B、評估報告C、素質(zhì)測評D、需求分析答案：C156.接到服務(wù)機(jī)構(gòu)申請材料后，評委會辦公室應(yīng)組織專家組，在_個工作日內(nèi)完成審核工作A、10B、15C、20D、30答案：C157.流動人員人事檔案管理服務(wù)中要求，審核提交材料無誤后，向擬調(diào)人員的原存檔單位出具A、離調(diào)函B、調(diào)檔函C、商調(diào)函D、調(diào)令函答案：C158.培訓(xùn)服務(wù)中要求，服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)建立項(xiàng)目評價機(jī)制，培訓(xùn)項(xiàng)目的服務(wù)評價與改進(jìn)除符合DB11/T3008.1—2018第8章的要求外，還應(yīng)滿足哪項(xiàng)要求：A、對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)總結(jié)B、后續(xù)處理客戶投訴，向當(dāng)事人反饋處理結(jié)果C、項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后開展客戶滿意度調(diào)查D、反思項(xiàng)目開展情況答案：C159.《勞動派遣暫行規(guī)定》中將用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量控制在不得超過其用工總量的（）%。A、5B、10C、15D、20答案：B160.以下_是求職招聘服務(wù)中達(dá)成意向率1分值對應(yīng)的要求A、10%以上B、15%以上C、20%以上D、25%以上答案：A161.勞務(wù)派遣中要求，（）是指服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工終止或解除勞動合同時，服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工按規(guī)定辦理相關(guān)勞動合同終止或解除手續(xù)，并根據(jù)用工單位的需求繼續(xù)提供或終止服務(wù)A、用工單位提出變更B、派遣員工提出變更C、勞動合同的終止與解除D、勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除答案：C162.我國的基本養(yǎng)老保險采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。以下關(guān)于個人賬戶養(yǎng)老金的說法錯誤的是（）。A、個人賬戶存儲額每年參考銀行前一年存款利率計(jì)算利息B、個人賬戶存儲額只能用于職工養(yǎng)老，不能提前支取C、職工調(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移D、職工或退休人員死亡時，個人賬戶中的個人繳費(fèi)部分可以繼承答案：A163.請問從業(yè)人員不少于80人是_等級的要求A、A級B、AAA級C、AAAA級D、AAAAA級答案：D164.流動人員人事檔案管理服務(wù)中要求，人事檔案卷盒設(shè)()裝訂立柱A、1個B、2個C、3個D、5個答案：C165.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中材料歸檔3分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)80%B、材料歸檔率達(dá)85%C、材料歸檔率達(dá)90%D、材料歸檔率達(dá)95%答案：C166.高級人才尋訪歸檔材料不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容：A、服務(wù)協(xié)議B、評估報告C、交流函件D、項(xiàng)目總結(jié)答案：C167.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得介紹（）從事違法活動。A、單位B、個人C、單位或個人D、以上都不是答案：C168.以下_是人力資源服務(wù)中的高端服務(wù)A、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)B、招聘洽談會服務(wù)C、培訓(xùn)服務(wù)D、人力資源管理咨詢服務(wù)答案：D169.人力資源開發(fā)項(xiàng)目的主要目的是確保組織中的成員擁有滿足當(dāng)前和未來工作需要的技術(shù)和能力。下列關(guān)于人力資源開發(fā)評估的意義的說法，錯誤的是（）。A、通過評估可以讓管理者和組織內(nèi)部的其他成員相信人力資源開發(fā)是有意義的B、通過評估可以判斷人力資源開發(fā)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，以便調(diào)整C、通過培訓(xùn)前后的公司業(yè)績對比，計(jì)算出人力資源開發(fā)項(xiàng)目的收益率D、通過評估來對學(xué)員的收獲大小進(jìn)行區(qū)分，達(dá)到因材施教的效果答案：C170.以下_是信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)非經(jīng)營性網(wǎng)站從業(yè)人員1分值對應(yīng)的要求A、從業(yè)人員不少于2人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%B、從業(yè)人員不少于3人；本科及以上學(xué)歷比例不低于65%C、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學(xué)歷比例不低于70%D、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷比例不低于75%答案：A171.以下_是流動人員人事檔案管理服務(wù)中從業(yè)人員1分值對應(yīng)的要求A、檔案專職管理人員不少于2人；本科及以上學(xué)歷比例不低于50%B、檔案專職管理人員不少于3人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%C、檔案專職管理人員不少于4人；本科及以上學(xué)歷比例不低于70%D、檔案專職管理人員不少于6人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%答案：A172.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中服務(wù)場所及設(shè)施4分值對應(yīng)的要求A、服務(wù)場所建筑面積不少于20㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求B、服務(wù)場所建筑面積不少于30㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求C、服務(wù)場所建筑面積不少于40㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求D、服務(wù)場所建筑面積不少于60㎡；自有或租用的培訓(xùn)場所應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和要求；電教設(shè)備符合培訓(xùn)要求答案：D173.以下_是招聘洽談會服務(wù)中不定期招聘洽談會舉辦次數(shù)3分值對應(yīng)的要求A、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于1次B、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于2次C、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于3次D、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于4次答案：C174.RPO即招聘流程外包，作為人力資源外包的一種方式。下列不屬于其主要特點(diǎn)的是（）。A、可以根據(jù)客戶需要，設(shè)計(jì)性價比最高的執(zhí)行方案B、針對高端職位的招聘服務(wù)C、采用項(xiàng)目制的運(yùn)作模式D、一般采用線上與線下相結(jié)合的方式尋找人才資源答案：B175.（）是為滿足或提高培訓(xùn)對象在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練過程A、素質(zhì)測評服務(wù)B、培訓(xùn)服務(wù)C、勞務(wù)派遣D、求職招聘服務(wù)答案：B176.（）應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。A、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會B、人力資源社會保障行政部門C、人力資源社會保障就業(yè)促進(jìn)司D、人力資源社會保障工資福利司答案：A177.（）年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，明確提出要健全市場化管理服務(wù)體系。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：B178.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)規(guī)模2分值對應(yīng)的要求A、年服務(wù)客戶不少于10家；年服務(wù)不少于1000人次B、年服務(wù)客戶不少于30家；年服務(wù)不少于2500人次C、年服務(wù)客戶不少于50家；年服務(wù)不少于8000人次D、年服務(wù)客戶不少于100家；年服務(wù)不少于10000人次答案：B179.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（）個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B180.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定A級要求的注冊資金是_A、不少于10萬元人民幣B、不少于20萬元人民幣C、不少于30萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣答案：A181.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中尋訪項(xiàng)目4分值對應(yīng)的要求A、年尋訪職位數(shù)量不少于5個；年成功尋訪人數(shù)不少于5人B、年尋訪職位數(shù)量不少于10個；年成功尋訪人數(shù)不少于10人C、年尋訪職位數(shù)量不少于10個；年成功尋訪人數(shù)不少于10人；年完成20萬元以上項(xiàng)目不少于8個D、年尋訪職位數(shù)量不少于10個；年成功尋訪人數(shù)不少于10人；年完成50萬元以上項(xiàng)目不少于10個答案：D182.素質(zhì)測評服務(wù)中規(guī)定，（）采用紙筆作答方式進(jìn)行測評的一種方法。A、常模B、信度C、效度D、筆試答案：D183.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級有效期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有與本標(biāo)準(zhǔn)不符獲給客戶帶來直接利益損壞行為，可采取_措施A、口頭警告B、通報批評C、電話警告D、不予處理答案：B184.《工傷保險條例》規(guī)定，計(jì)算工傷職工工傷待遇時所用本人工資，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B185.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中要求，（）配備滿足個體指導(dǎo)的設(shè)施設(shè)備及錄音錄像設(shè)備A、職業(yè)指導(dǎo)角B、個體指導(dǎo)室C、職業(yè)測評室D、團(tuán)體指導(dǎo)室答案：B186.人力資源管理系統(tǒng)平臺是基于人力資源（）數(shù)據(jù)庫，依托于數(shù)據(jù)計(jì)算技術(shù)和系統(tǒng)應(yīng)用模型而實(shí)現(xiàn)一系列功能的整合。A、特殊B、高層C、中層D、底層答案：D187.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審（）職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級答案：D188.以下_是高端服務(wù)項(xiàng)目占所開展服務(wù)項(xiàng)目比例1分值要求A、20%及以下B、20%以上至40%C、40%以上至60%D、60%以上至80%答案：A189.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求根據(jù)用戶需要及時更新信息，確保信息的（）A、有效性B、時效性C、實(shí)效性D、準(zhǔn)確性答案：B190.以下可以加2分的項(xiàng)目是_A、獲得計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)B、在外省設(shè)有15家分支機(jī)構(gòu)C、被認(rèn)定為誠信示范單位D、近三年獲得省部級表彰答案：A191.以下_是招聘洽談會服務(wù)中定期招聘洽談會舉辦次數(shù)4分值對應(yīng)的要求A、每月不少于2次B、每月不少于3次C、每月不少于5次D、每月不少于7次答案：D192.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中培訓(xùn)內(nèi)容5分值對應(yīng)的要求A、開展培訓(xùn)內(nèi)容3項(xiàng)B、開展培訓(xùn)內(nèi)容4項(xiàng)C、開展培訓(xùn)內(nèi)容5項(xiàng)D、開展培訓(xùn)內(nèi)容6項(xiàng)及以上答案：D193.流動人員人事檔案管理服務(wù)中要求，人事檔案卷盒設(shè)3個裝訂立柱，裝訂立柱中心距左邊內(nèi)沿A、12mmB、15mmC、18mmD、20mm答案：B194.以下_是服務(wù)機(jī)構(gòu)員工手冊對其規(guī)范服務(wù)行為的影響對應(yīng)的4分值要求A、有員工手冊，員工對手冊內(nèi)容知曉率50%B、有員工手冊，員工對手冊內(nèi)容知曉率60%C、有員工手冊，員工對手冊內(nèi)容知曉率70%D、有員工手冊，員工對手冊內(nèi)容知曉率80%答案：D195.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中測評項(xiàng)目1分值對應(yīng)的要求A、年測評項(xiàng)目不少于5個；年測評人數(shù)不少于100人B、年測評項(xiàng)目不少于10個；年測評人數(shù)不少于300人；受測評高級人才比例不低于10%C、年測評項(xiàng)目不少于15個；年測評人數(shù)不少于800人；受測評高級人才比例不低于15%D、年測評項(xiàng)目不少于20個；年測評人數(shù)不少于2000人；受測評高級人才比例不低于20%答案：A196.人力資源服務(wù)規(guī)范通則中要求單位委托服務(wù)，服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)審核的材料是（）A、委托人持法人身份證原件B、委托單位的介紹信或授權(quán)委托書C、委托人的身份證件及復(fù)印件D、委托單位營業(yè)執(zhí)照答案：B197.素質(zhì)測評服務(wù)中，人才盤點(diǎn)的英文表述是A、personalqualityassessmentB、talentinventoryC、assessmenttoolsD、speechevaluation答案：B198.以下_是服務(wù)項(xiàng)目達(dá)到相應(yīng)分值比例4分值要求A、各服務(wù)項(xiàng)目得分20分以上B、各服務(wù)項(xiàng)目得分20分以上；主營業(yè)務(wù)得分40分以上C、各服務(wù)項(xiàng)目得分20分以上；主營業(yè)務(wù)得分70分以上D、各服務(wù)項(xiàng)目得分40分以上；主營業(yè)務(wù)得分100分以上答案：D199.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積4分值對應(yīng)的要求A、不少于50㎡B、不少于70㎡C、不少于100㎡D、不少于150㎡答案：D200.人力資源需求預(yù)測方法主要分為定性和定量兩類，其中屬于定性預(yù)測法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)比例法B、崗位分析法C、趨勢分析法D、勞動定額法答案：B201.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定AAAA級要求的注冊資金是_A、不少于10萬元人民幣B、不少于20萬元人民幣C、不少于30萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣答案：D202.人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果做出錄用決策并進(jìn)行安置的活動，其中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A、通知錄用者B、辦理錄用手續(xù)C、簽訂勞動合同D、錄用決策答案：D203.請問從業(yè)人員中具有國家規(guī)定相應(yīng)職業(yè)資格的人員和參加人力資源市場從業(yè)人員培訓(xùn)的人員占比不低于60%是_等級的要求A、A級B、AAA級C、AAAA級D、AAAAA級答案：C204.為了提高就業(yè)率，應(yīng)當(dāng)要培養(yǎng)其良好的擇業(yè)心態(tài)，樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀，正確的擇業(yè)心態(tài)是提升就業(yè)能力的（）。A、保證B、基礎(chǔ)C、關(guān)鍵D、根本答案：A205.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定AAAA級要求從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷比例是_A、不低于15%B、不低于25%C、不低于35%D、不低于45%答案：D206.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中測評工具5分值對應(yīng)的要求A、運(yùn)用測評工具不少于2種B、運(yùn)用測評工具不少于3種C、運(yùn)用測評工具不少于4種,；能夠自主開發(fā)測評軟件并投入使用；具有專業(yè)測評題庫D、運(yùn)用測評工具不少于5種；自主開發(fā)測評軟件并向社會推廣運(yùn)用；具有完善的測評體系答案：D207.服務(wù)機(jī)構(gòu)三年內(nèi)無違法違規(guī)行為可以取得_A、1分B、2分C、3分D、4分答案：C208.《關(guān)于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件，由累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)36個月及以上放寬到（）個月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A209.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定AA級要求的注冊資金是_A、不少于10萬元人民幣B、不少于20萬元人民幣C、不少于30萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣答案：B210.國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者()。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、服從分配D、自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案：A211.人力資源外包服務(wù)中對服務(wù)內(nèi)容做出介紹，其中內(nèi)部競聘外包的內(nèi)容，以下表述完全正確的一項(xiàng)是：A、根據(jù)自身服務(wù)優(yōu)勢擬訂競聘計(jì)劃B、競聘方式的選擇與實(shí)施C、提出選用決策D、給出意見建議答案：B212.以下_是求職招聘服務(wù)中求職服務(wù)數(shù)量3分值對應(yīng)的要求A、年登記求職者500人；年推薦崗位100個B、年登記求職者800人；年推薦崗位200個C、年登記求職者1000人；年推薦崗位300個D、年登記求職者3000人；年推薦崗位400個答案：C213.以下可以加2分的項(xiàng)目是_A、在外省設(shè)有10家分支機(jī)構(gòu)B、在外省設(shè)有15家分支機(jī)構(gòu)C、公司（含子公司）上市D、被認(rèn)定為誠信示范單位答案：C214.以下_是流動人員人事檔案管理服務(wù)中從業(yè)人員2分值對應(yīng)的要求A、檔案專職管理人員不少于2人；本科及以上學(xué)歷比例不低于50%B、檔案專職管理人員不少于3人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%C、檔案專職管理人員不少于4人；本科及以上學(xué)歷比例不低于70%D、檔案專職管理人員不少于6人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%答案：B215.在素質(zhì)測評服務(wù)中（）是歸檔材料包括的內(nèi)容A、受測者資料B、客戶測評報告C、測評試卷成績D、滿意度調(diào)查表答案：D216.勞務(wù)派遣服務(wù)中要求，派遣員工發(fā)生工傷，從接報到介入處理時間不超過（）A、6小時B、8小時C、12小時D、24小時答案：C217.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中業(yè)務(wù)范圍5分值對應(yīng)的要求A、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于1項(xiàng)；測評的人群和項(xiàng)目具有一定的廣泛性B、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于3項(xiàng)；測評的人群和項(xiàng)目具有一定的廣泛性C、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于5項(xiàng)；除本地區(qū)、本行業(yè)測評業(yè)務(wù)外，對外承擔(dān)的測評業(yè)務(wù)量占總量的10%以上D、在本地區(qū)或本行業(yè)獨(dú)立開展測評業(yè)務(wù)不少于7項(xiàng)；除本地區(qū)、本行業(yè)測評業(yè)務(wù)外，對外承擔(dān)的測評業(yè)務(wù)量占總量的30%以上答案：D218.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中從業(yè)人員4分值對應(yīng)的要求A、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學(xué)歷比例不低于50%；熟悉相關(guān)法律法規(guī)B、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷比例不低于55%；熟悉相關(guān)法律法規(guī)C、從業(yè)人員不少于9人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%；熟悉相關(guān)法律法規(guī)；有專職或兼職律師D、從業(yè)人員不少于11人；本科及以上學(xué)歷比例不低于65%；熟悉相關(guān)法律法規(guī)；有專職或兼職律師答案：D219.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定A級要求的固定服務(wù)場所建筑面積是_A、不少于50㎡B、不少于100㎡C、不少于300㎡D、不少于600㎡答案：A220.以下_是高級人才尋訪服務(wù)中材料歸檔4分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)80%B、材料歸檔率達(dá)85%C、材料歸檔率達(dá)90%D、材料歸檔率達(dá)95%答案：D221.（）認(rèn)為，人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)。A、人力資本理論B、行為角色理論C、科學(xué)管理理論D、交易成本理論答案：A222.人力資源服務(wù)規(guī)范通則中，規(guī)章制度人員管理內(nèi)容不包括：A、崗位設(shè)置B、員工錄用與解聘C、培訓(xùn)D、資產(chǎn)管理答案：D223.以下_是求職招聘服務(wù)中達(dá)成意向率3分值對應(yīng)的要求A、10%以上B、15%以上C、20%以上D、25%以上答案：C224.在現(xiàn)代西方薪酬理論發(fā)展史上，第一種形成的薪酬理論被人們稱為（）。它主要的內(nèi)容要點(diǎn)是：從長遠(yuǎn)看，在工業(yè)化社會中，工人的工資等于他的最低生活費(fèi)用。A、生存工資理論B、工資基金理論C、效率薪酬理論D、薪酬公平理論答案：A225.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定AAAAA級要求從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷比例是_A、不低于25%B、不低于35%C、不低于45%D、不低于55%答案：D226.求職招聘服務(wù)中要求，服務(wù)評價與改進(jìn)按照（）第8章的規(guī)定執(zhí)行A、DB11/T3008.1—2012B、DB11/T3008.1—2015C、DB11/T3008.1—2018D、B11/T3008.1—2020答案：C227.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：A228.告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服務(wù)約定時，哪項(xiàng)不符合要求A、派遣員工自愿B、用工單位崗位特殊需要C、不應(yīng)與服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣員工簽訂的勞動合同內(nèi)容相悖D、代扣代繳個人收入所得稅答案：D229.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中培訓(xùn)內(nèi)容2分值對應(yīng)的要求A、開展培訓(xùn)內(nèi)容2項(xiàng)B、開展培訓(xùn)內(nèi)容3項(xiàng)C、開展培訓(xùn)內(nèi)容4項(xiàng)D、開展培訓(xùn)內(nèi)容5項(xiàng)答案：B230.以下_是求職招聘服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積4分值對應(yīng)的要求A、不少于30㎡B、不少于50㎡C、不少于80㎡D、不少于200㎡答案：D231.培訓(xùn)服務(wù)中對歸檔材料做了具體規(guī)定，以下不屬于歸檔材料的是A、項(xiàng)目立項(xiàng)、審批報告與批復(fù)B、項(xiàng)目日志C、培訓(xùn)教材、課件與相關(guān)資料D、學(xué)員考核答案：D232.素質(zhì)測評服務(wù)中規(guī)定，（）是受測者在一種特定的情境中扮演某一角色，去處理問題和矛盾的一種測評技術(shù)。A、文件筐測驗(yàn)B、角色扮演C、管理游戲D、演講測評答案：B233.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98答案：D234.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A、12個月B、10個月C、6個月D、3個月答案：C235.素質(zhì)測評服務(wù)中，結(jié)構(gòu)化面試的英文表述是A、unstructuredinterviewB、in-baskettestC、structuredinterviewD、psychologicaltest答案：C236.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求網(wǎng)站年安全運(yùn)行時間要達(dá)到（）A、95%以上B、85%以上C、90%以上D、75%以上答案：A237.人力資源服務(wù)外包不只是把非核心業(yè)務(wù)包出去，更有價值的是把核心能力引進(jìn)來。下列選項(xiàng)中不屬于人力資源外包的價值的是（）。A、擴(kuò)展企業(yè)內(nèi)部勞動力市場B、降低綜合員工成本C、跨區(qū)域、多網(wǎng)點(diǎn)、分散式人力資源管理D、滿足業(yè)務(wù)直線型企業(yè)的用人需求答案：D238.求職招聘服務(wù)中要求，求職登記與推薦不包括哪項(xiàng)內(nèi)容：A、后續(xù)追蹤尋訪B、查驗(yàn)求職者有效證件，登記基本信息C、相關(guān)材料及時歸檔D、對求職者面試情況進(jìn)行跟蹤回訪答案：A239.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中派遣員工數(shù)量5分值對應(yīng)的要求A、不少于1000人B、不少于2000人C、不少于5000人D、不少于10000人答案：D240.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定AAA級要求從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷比例是_A、不低于15%B、不低于25%C、不低于35%D、不低于45%答案：C241.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中服務(wù)場所及設(shè)備設(shè)施3分值對應(yīng)的要求A、服務(wù)場所建筑面積不少于30㎡；具有投影儀、錄音、照相攝像設(shè)備B、服務(wù)場所建筑面積不少于50㎡；具有投影儀、錄音、照相攝像設(shè)備C、服務(wù)場所建筑面積不少于80㎡；具有投影儀、錄音、照相攝像設(shè)備D、服務(wù)場所建筑面積不少于100㎡；具有投影儀、錄音、照相攝像設(shè)備答案：C242.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元答案：B243.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中培訓(xùn)內(nèi)容4分值對應(yīng)的要求A、開展培訓(xùn)內(nèi)容2項(xiàng)B、開展培訓(xùn)內(nèi)容3項(xiàng)C、開展培訓(xùn)內(nèi)容4項(xiàng)D、開展培訓(xùn)內(nèi)容5項(xiàng)答案：D244.人力資源服務(wù)規(guī)范通則中要求的項(xiàng)目評估內(nèi)容不包括（）A、單位或個人財(cái)務(wù)資產(chǎn)評估B、委托單位或個人需求評估C、服務(wù)機(jī)構(gòu)滿足委托單位或個人需求的能力評估D、經(jīng)濟(jì)和風(fēng)險性評估答案：A245.高級人才尋訪根據(jù)尋訪職位條件，初步篩選出（）的候選人A、基本符合條件B、具有專業(yè)知識C、符合學(xué)歷要求D、具有應(yīng)變能力答案：A246.以下_是招聘洽談會服務(wù)中定期招聘洽談會參會單位2分值對應(yīng)的要求A、場均參會單位不少于20人B、場均參會單位不少于30人C、場均參會單位不少于40人D、場均參會單位不少于80人答案：B247.以下_是求職招聘服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積3分值對應(yīng)的要求A、不少于30㎡B、不少于50㎡C、不少于80㎡D、不少于200㎡答案：C248.人力資源管理咨詢服務(wù)中對組織文化氛圍塑造做了規(guī)定，其中不包括：A、組織文化基因梳理及提取B、組織文化診斷C、組織文化宣貫方案設(shè)計(jì)D、雇員福利體系設(shè)計(jì)答案：D249.隨著經(jīng)濟(jì)壓力的日趨緩解，新生代勞動者以謀生作為自己職業(yè)生涯的第一需要正在悄然改變，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不適用于這類新生代人才。未來企業(yè)最重要的的功能就是賦能員工，賦能就是給員工賦予某種能力和能量，其核心特征是（）。A、事先性B、事后性C、傳統(tǒng)性D、管理性答案：A250.人力資源管理咨詢服務(wù)在項(xiàng)目準(zhǔn)備時應(yīng)進(jìn)行資料準(zhǔn)備，這里的資料不包括A、人力資源管理相關(guān)資料B、標(biāo)桿企業(yè)資料C、客戶資料D、項(xiàng)目合同答案：D251.勞務(wù)派遣中要求，（）是指全部或階段完成工作任務(wù)的最后時間要求。A、時間節(jié)點(diǎn)B、時點(diǎn)控制C、競業(yè)限制D、求職招聘答案：B252.馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是（）。A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B253.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中單位客戶數(shù)量3分值對應(yīng)的要求A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家答案：C254.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中師資、教材1分值對應(yīng)的要求A、聘用教師不少于2人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件B、聘用教師不少于3人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件；教材和試卷應(yīng)由委托培訓(xùn)客戶認(rèn)可并相對穩(wěn)定C、聘用教師不少于4人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件；教材和試卷應(yīng)由委托培訓(xùn)客戶認(rèn)可并相對穩(wěn)定D、聘用教師不少于5人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；制作培訓(xùn)課件；教材和試卷應(yīng)由委托培訓(xùn)客戶認(rèn)可并相對穩(wěn)定；有相對穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，人數(shù)不少于20人答案：A255.流動人員人事檔案管理服務(wù)中要求，A4紙型的人事檔案材料和目錄按照靠左下對齊的方式打3孔裝訂，中間孔距上、下孔（從孔中心算起）（），下孔距材料底邊54mm，孔中心距左邊沿12mm，孔直徑為5mm。A、80mmB、81mmC、82mmD、83mm答案：D256.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級有效期為_年A、1B、2C、3D、5答案：C257.以下_是流動人員人事檔案管理服務(wù)中信息化管理程度4分值對應(yīng)的要求A、人事檔案服務(wù)管理手工操作B、人事檔案服務(wù)管理實(shí)行計(jì)算機(jī)操作；部分業(yè)務(wù)可實(shí)現(xiàn)信息化管理C、具有人事檔案服務(wù)管理信息化管理軟件；主要業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化管理D、建有人事檔案服務(wù)管理信息系統(tǒng)；基本實(shí)現(xiàn)信息化管理答案：D258.根據(jù)高級人才尋訪服務(wù)中對工作流程的要求，尋訪職位條件，初步篩選出基本符合條件的候選人。此內(nèi)容屬于A、簡歷甄選B、評估報告C、素質(zhì)測評D、需求分析答案：A259.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容3分值對應(yīng)的要求A、開展1類人力資源外包服務(wù)B、開展2類人力資源外包服務(wù)C、開展3類人力資源外包服務(wù)D、開展4類人力資源外包服務(wù)答案：C260.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定AAA級要求的從業(yè)人員條件是_A、從業(yè)人員不少于10人B、從業(yè)人員不少于12人C、從業(yè)人員不少于30人D、從業(yè)人員不少于80人答案：B261.為提高績效輔導(dǎo)的有效性，管理者需針對不同情境選擇不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。在領(lǐng)導(dǎo)情境理論中，將領(lǐng)導(dǎo)劃分為任務(wù)行為和關(guān)系行為兩個維度，并根據(jù)這兩個維度組合成四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其中“低任務(wù)——高關(guān)系”對應(yīng)的是（）型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A、指示B、參與C、推銷D、授權(quán)答案：B262.以下_是職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中材料歸檔3分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%答案：C263.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源社會保障行政部門采?。ǎz查對象、（）執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查。A、隨機(jī)抽?。浑S機(jī)選派B、按序抽??；隨機(jī)選派C、隨機(jī)抽取；按序選派D、按序抽取；按序選派答案：A264.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C265.服務(wù)機(jī)構(gòu)四年內(nèi)無違法違規(guī)行為可以取得_A、1分B、2分C、3分D、4分答案：D266.勞務(wù)派遣中要求，（）是指服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位就勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除協(xié)商達(dá)成一致，并根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)手續(xù)、A、用工單位提出變更B、派遣員工提出變更C、勞動合同的終止與解除D、勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除答案：D267.以下可以加2分的項(xiàng)目是_A、在外省設(shè)有10家分支機(jī)構(gòu)B、在外省設(shè)有15家分支機(jī)構(gòu)C、在外省設(shè)有20家分支機(jī)構(gòu)D、被認(rèn)定為誠信示范單位答案：C268.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積4分值對應(yīng)的要求A、服務(wù)場所建筑面積不少于20㎡；有獨(dú)立的測評室B、服務(wù)場所建筑面積不少于20㎡；有獨(dú)立的測評室，面積不少于15㎡C、服務(wù)場所建筑面積不少于30㎡；有獨(dú)立的測評室，面積不少于20㎡D、服務(wù)場所建筑面積不少于60㎡；有獨(dú)立的測評室，面積不少于30㎡答案：D269.（）是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B270.招聘洽談會應(yīng)配備安保人員，規(guī)模在200個展位及以上的，每200個展位配備安保人員數(shù)量應(yīng)不少于（）A、20人B、30人C、25人D、15人答案：C271.以下_是素質(zhì)測評服務(wù)中材料歸檔3分值對應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%答案：C272.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，建立服務(wù)臺賬，臺賬應(yīng)當(dāng)保存（）以上。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B273.以下可以加2分的項(xiàng)目是_A、獲得本?。ㄊ校┲虡?biāo)B、在外省設(shè)有15家分支機(jī)構(gòu)C、被認(rèn)定為誠信示范單位D、近三年獲得省部級表彰答案：A274.社會保險相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總截止時點(diǎn)為社保經(jīng)辦部門規(guī)定時間之前（），社會保險數(shù)據(jù)的報出截止時點(diǎn)為社保經(jīng)辦部門規(guī)定時間。A、2個工作日B、3個工作日C、7個工作日D、10個工作日答案：A275.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求，非經(jīng)營性網(wǎng)站有效（）數(shù)不少于5000份A、單位注冊B、個人注冊C、簡歷D、應(yīng)聘人員答案：C276.戰(zhàn)略地圖是以平衡計(jì)分卡的四個層面目標(biāo)為核心，通過分析這四個層面目標(biāo)的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。A、績效指標(biāo)B、行動目標(biāo)C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D、戰(zhàn)略性考評標(biāo)準(zhǔn)答案：C277.以下_是流動人員人事檔案管理服務(wù)中服務(wù)場所建筑面積2分值對應(yīng)的要求A、不少于20㎡B、不少于30㎡C、不少于40㎡D、不少于50㎡答案：B278.下列關(guān)于員工中期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，哪一項(xiàng)是正確的？（）A、中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間規(guī)劃不重要B、中期培訓(xùn)規(guī)劃是長期規(guī)劃之外的計(jì)劃C、中期培訓(xùn)規(guī)劃是可有可無的計(jì)劃D、與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少答案：D279.以下_是服務(wù)機(jī)構(gòu)主營業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)量占本機(jī)構(gòu)總業(yè)務(wù)量比重對應(yīng)的2分值要求A、20%以上至40%B、40%以上至60%C、60%以上至80%D、80%以上至90%答案：B280.我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步答案：B281.以下_是服務(wù)項(xiàng)目達(dá)到相應(yīng)分值比例3分值要求A、各服務(wù)項(xiàng)目得分20分以上B、各服務(wù)項(xiàng)目得分20分以上；主營業(yè)務(wù)得分40分以上C、各服務(wù)項(xiàng)目得分20分以上；主營業(yè)務(wù)得分70分以上D、各服務(wù)項(xiàng)目得分40分以上；主營業(yè)務(wù)得分100分以上答案：C282.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的()。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4答案：C283.素質(zhì)測評服務(wù)的測評方法實(shí)施流程中要求，結(jié)構(gòu)化面試服務(wù)流程中的施測準(zhǔn)備包括：準(zhǔn)備面試資料和測試用品；布置施測場所，包括（）和候測室。A、面試室B、準(zhǔn)備室C、候選室D、測試室答案：A284.流動人員人事檔案管理服務(wù)中要求，人事檔案卷盒規(guī)格按照（）相應(yīng)調(diào)整A、3紙型B、A4紙型C、A5紙型D、B4紙型答案：B285.雙因素理論又稱為（）。A、人際關(guān)系理論B、激勵-保健理論C、科學(xué)管理理論D、木桶理論答案：B286.服務(wù)外包是能使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，以此降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，并能提高環(huán)境應(yīng)變能力。以下哪個選項(xiàng)不屬于服務(wù)外包的類型？（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃外包B、信息技術(shù)外包C、業(yè)務(wù)流程外包D、知識流程外