外出醫(yī)療管理制度

外出醫(yī)療管理制度一、目的與適用范圍本制度的目的是為確保醫(yī)院員工在外出進(jìn)行醫(yī)療活動時的管理和規(guī)范化操作，以保證醫(yī)院員工的健康和安全。適用范圍包含醫(yī)院內(nèi)全部的員工。二、定義和要求2.1外出醫(yī)療活動指醫(yī)院員工因身體不適、疾病等需要外出就醫(yī)，包含但不限于看病、體檢、手術(shù)治療等活動。2.2外出醫(yī)療申請醫(yī)院員工需提前向相應(yīng)部門提交外出醫(yī)療申請，包含就醫(yī)日期、病情描述、就醫(yī)地方、估計外出時間等相關(guān)信息。2.3外出醫(yī)療補(bǔ)貼醫(yī)院將供應(yīng)外出醫(yī)療補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部門依據(jù)法律法規(guī)及醫(yī)院財務(wù)情形予以規(guī)定，并及時向員工進(jìn)行公示。2.4外出醫(yī)療記錄醫(yī)院員工外出醫(yī)療時，需填寫外出醫(yī)療記錄，記錄外出時間、目的、就醫(yī)機(jī)構(gòu)等相關(guān)信息。2.5外出醫(yī)療復(fù)查醫(yī)院員工就醫(yī)復(fù)查的相關(guān)事項，包含復(fù)查時間、醫(yī)生建議等。三、外出醫(yī)療申請流程3.1提交申請醫(yī)院員工需要提前向所在部門提交外出醫(yī)療申請，申請表格應(yīng)包含以下內(nèi)容：—姓名—工號—外出醫(yī)療日期—病情描述—就醫(yī)地方—估計外出時間—外出醫(yī)療補(bǔ)貼申請（如適用）3.2部門審核所在部門負(fù)責(zé)人對員工提交的外出醫(yī)療申請進(jìn)行審核，審核通過后，將申請轉(zhuǎn)交給人力資源部門。3.3人力資源部門審批人力資源部門對員工的外出醫(yī)療申請進(jìn)行審批，并決議是否發(fā)放外出醫(yī)療補(bǔ)貼。3.4通知員工人力資源部門通過電子郵件或其他適當(dāng)方式通知員工申請結(jié)果，并提示員工注意外出醫(yī)療時的一些注意事項。3.5員工行程布置員工在獲得外出醫(yī)療批準(zhǔn)后，需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人商定行程布置，包含外出時間、工作布置等。四、外出醫(yī)療行為規(guī)范4.1出行安全員工在外出醫(yī)療期間需確保出行安全，遵守交通規(guī)定，不超速駕駛、酒后駕車等違反交通法規(guī)的行為。使用已經(jīng)合法注冊的出租車、網(wǎng)約車或公共交通工具。遵守目的地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，搭配醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。4.2保護(hù)隱私員工在就醫(yī)期間，應(yīng)保護(hù)個人隱私，避開將個人信息泄露給非相關(guān)人員。遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隱私保護(hù)規(guī)定。4.3遵醫(yī)囑員工在醫(yī)療期間應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)生的叮囑和建議，定時服藥，并做好復(fù)查等相關(guān)事宜。五、外出醫(yī)療記錄和報銷5.1外出醫(yī)療記錄員工在外出醫(yī)療期間需填寫外出醫(yī)療記錄，記錄外出時間、目的、就醫(yī)機(jī)構(gòu)等相關(guān)信息。外出醫(yī)療記錄需及時提交給所在部門或人力資源部門進(jìn)行歸檔。5.2報銷料子員工在外出醫(yī)療后，需依照醫(yī)院的報銷流程，向人力資源部門提交報銷料子，包含醫(yī)療發(fā)票、藥費(fèi)票據(jù)等。5.3費(fèi)用報銷醫(yī)院將依照相關(guān)政策及規(guī)定，依據(jù)員工提交的報銷料子，及時進(jìn)行費(fèi)用報銷。六、外出醫(yī)療補(bǔ)貼發(fā)放6.1補(bǔ)貼申請員工需在申請外出醫(yī)療時，同時填寫外出醫(yī)療補(bǔ)貼申請表格（如適用）。補(bǔ)貼申請由所在部門負(fù)責(zé)人審核，再由人力資源部門審批發(fā)放。6.2補(bǔ)貼發(fā)放人力資源部門將外出醫(yī)療補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示，并依照公示的標(biāo)準(zhǔn)對符合條件的員工進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放。七、責(zé)任與懲罰7.1違規(guī)行為員工違反本制度相關(guān)規(guī)定，包含不提前申請外出醫(yī)療或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出等行為。7.2懲罰措施對于有違規(guī)行為的員工，醫(yī)院將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，具體懲罰依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行評估，包含但不限于扣發(fā)補(bǔ)貼、記錄警告等處理。八、