工廠員工離職措施

工廠員工離職措施工廠員工離職措施篇一一、范圍本辦法規(guī)定了員工勞動(dòng)關(guān)系解除的類型、條件及有關(guān)規(guī)定。本辦法適用于本公司全體員工。二、引用標(biāo)準(zhǔn)2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。2.2國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)配套法規(guī)。三、職責(zé)3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負(fù)責(zé)辦理員工離職審核及面談、離職手續(xù)，核算員工離職前的工資、福利等項(xiàng)目。3.2各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核員工離職事項(xiàng)，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續(xù)。3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)清員工借款。四、工作程序4.1離職類別及條件4.1.1辭職：合同期內(nèi)，員工可以提出辭職、解除勞動(dòng)合同。⑴試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請(qǐng)。⑵一般情況下公司應(yīng)同意員工辭職，但有以下情形除外：a.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未處理完畢的；b.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；c.在勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)的專項(xiàng)協(xié)議中約定有必須服務(wù)期，且必須服務(wù)期未滿的。4.1.2資譴：符合下列條件之一的，公司可提前30天書面提出與員工解除勞動(dòng)合同：⑴員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作；⑵員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；⑶合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；⑷因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，包括但不限于機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；⑸公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要或因員工的工作能力、工作表現(xiàn)及體力、健康狀況，調(diào)整員工的工作崗位、工作部門或工作地點(diǎn)，員工無(wú)正當(dāng)理由不接受工作調(diào)整的。4.1.3協(xié)商解除公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，隨機(jī)提出解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)過(guò)與員工協(xié)商一致才能解除。4.1.4違紀(jì)解除員工有不法或違紀(jì)行為的，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定或公司《員工紀(jì)律條規(guī)》給予解除勞動(dòng)合同。4.1.5自動(dòng)離職員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位3天以上（含），視為員工自動(dòng)離職。4.1.6終止勞動(dòng)合同合同期滿，公司與員工均有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同。4.2離職流程4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。4.2.2部門經(jīng)理收到申請(qǐng)表2個(gè)工作日內(nèi)，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部。4.2.3人力資源部審核，視權(quán)限批準(zhǔn)。如屬員工辭職，還應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談。4.2.4員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續(xù)，發(fā)放《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算借款和工資福利。4.2.5在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，人力資源部于最后工作日當(dāng)天辦理退工手續(xù)。4.3離職談話4.3.1員工提出辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與員工確認(rèn)以下事項(xiàng)：⑴審查文件、資料的所有權(quán)；⑵審查其了解公司秘密的程度；⑶審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。⑷離職員工如與公司簽訂有保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，所在部門應(yīng)根據(jù)協(xié)議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。4.3.2人力資源部與辭職員工進(jìn)行離職面談，希望其留下積極、合理的意見(jiàn)和建議作為公司持續(xù)改進(jìn)的參考（詳見(jiàn)《員工離職面談?dòng)涗洝罚?.4解除/終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.4.1賠償金公司或員工根據(jù)本辦法4.1.1或4.1.2條提出解除合同，如未按規(guī)定提前通知的，則按實(shí)際不足天數(shù)計(jì)算賠償金支付給對(duì)方。4.4.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金⑴公司根據(jù)4.1.2或4.1.3條規(guī)定，提出與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)一次性計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；⑵除國(guó)家另有規(guī)定外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)24個(gè)月。4.4.4解除合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)僅在公司根據(jù)4.1.2中第⑴項(xiàng)解除合同時(shí)，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，公司還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。4.4.5計(jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)⑴以員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均實(shí)得工資為計(jì)算基數(shù)，其中按4.1.2中第⑴和第⑶項(xiàng)解除合同的，如員工月平均實(shí)得工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計(jì)算。⑵生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算。⑶本辦法所稱實(shí)得工資，包括崗位工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等全部工資性收入。⑷離職的當(dāng)月不考評(píng)績(jī)效也不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。五、相關(guān)表式5.1《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》5.2《離職面談?dòng)涗洷怼?.3《員工離職交接手續(xù)單》六、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。工廠員工離職措施篇二一、目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，適時(shí)留住人才和補(bǔ)充人員，特制定本程序。二、范圍：公司全體人員。三、員工離職流程：1、名詞定義：?jiǎn)T工是指本公司所有人員。作員是指本公司從事制造等相關(guān)崗位的人員。職員是指本公司除作員之外的所有人員。2、員工離職類別：?jiǎn)T工離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、解職、自離五類。1）辭職：是指員工本人原因，主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2）辭退：是指公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。3）開(kāi)除：是指員工不遵守公司規(guī)章制度，達(dá)到開(kāi)除的條件，而解除勞動(dòng)合同。4）解職：是指達(dá)到勞資雙方約定的雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的條件出現(xiàn)，而終止勞動(dòng)關(guān)系。5）自離：是指員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。3、員工離職標(biāo)準(zhǔn)：1）辭職：試用期內(nèi)員工辭職，作員按車間規(guī)定要求提出辭職，職員可隨時(shí)提出辭職。試用期滿后，有簽定合同協(xié)議的按合同協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提出辭職；未簽定合同協(xié)議的，作員辭職須提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，到期辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清帳款。否則作員須支付400元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職員扣除一個(gè)月平均工資。簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2）辭退：公司辭退員工，在試用期內(nèi)，可隨時(shí)書面通知當(dāng)事人；試用期滿后，須提前一個(gè)月書面通知當(dāng)事人，如未提前通知，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退員工須辦理完交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。工資結(jié)算到離職之日。3）開(kāi)除：被開(kāi)除員工，無(wú)須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司通知之日即為被開(kāi)除之日，員工須即時(shí)辦理交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。如被開(kāi)除員工給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將追究其賠償責(zé)任。4）解職：雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，公司通知被解職員工辦理交接手續(xù)，結(jié)清帳款，如被解職員工給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將追究其責(zé)任。5）自離：?jiǎn)T工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，第五日或第八日起自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不發(fā)給任何工資和補(bǔ)償，責(zé)令其搬離公司。4、員工離職程序：1）員工需辭職時(shí)按規(guī)定的期限條件申請(qǐng)，本人填寫《辭職申請(qǐng)單》，注明清楚離職原因并寫明自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、離職申請(qǐng)日期和預(yù)離職日期后交部門文員，由部門文員轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人。2）公司有辭退、開(kāi)除、解職員工時(shí)，由部門文員或部門負(fù)責(zé)人開(kāi)具《離職通知單》，經(jīng)各級(jí)審核批準(zhǔn)后通知到當(dāng)事人。3）部門文員將部門負(fù)責(zé)人簽好的《辭職申請(qǐng)單》或《離職通知單》送交部門副總審核，然后交行政人事部審查，由行政人事部統(tǒng)一交總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。4）作員由部門負(fù)責(zé)人和部門副總審核批準(zhǔn)后，交行政人事部審查批準(zhǔn)即可，職員需交總經(jīng)理（常務(wù)副總）最終批準(zhǔn)。5）離職單批準(zhǔn)后，由行政人事部保留《辭職申請(qǐng)單》或《離職通知單》，到離職日時(shí)，行政人事部通知到相關(guān)部門或人員再辦理移交手續(xù)。6）離職移交時(shí)，由本人填寫《員工辭工（辭退）表》（即移交單），部門文員收取相應(yīng)移交事項(xiàng)和物品及計(jì)算考勤工資，交部門負(fù)責(zé)人簽署。7）部門移交完成后，作員拿移交單到宿舍登記，職員到宿舍和飯?zhí)玫怯洠奚岷惋執(zhí)霉芾韱T簽名確認(rèn)。8）再到行政人事部計(jì)算工資，到財(cái)務(wù)部簽字領(lǐng)取工資。9）工資領(lǐng)取后，到行政人事部開(kāi)具放行條和離職證明書（僅限于辭職人員），按指定的時(shí)間搬離公司。10）自離人員由部門文員提交名單到行政人事部，行政人事部清查并除名。四、權(quán)責(zé)：1、本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總）核準(zhǔn)。2、本制度由簽發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。3、本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。4、之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn)，本制度如有變更將另行制定。工廠員工離職措施篇三1、目的規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2、適用范圍適用于公司所有員工的離職工作。3、關(guān)鍵詞3.1辭職：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。3.3勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。3.4辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.5開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4、離職審批權(quán)限4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。4.2總監(jiān)級(jí)以下員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn)，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。5、離職申請(qǐng)5.1辭職5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。5.2擅自離職由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開(kāi)除處理。5.3勞動(dòng)合同到期5.3.1員工提出不再續(xù)簽：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月填寫《辭退員工申請(qǐng)表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的，監(jiān)察部提供員工具體的工作過(guò)失表現(xiàn)和處罰材料，報(bào)送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人。并辦理相關(guān)手續(xù)。證據(jù)5.4辭退5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。5.5開(kāi)除對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除，無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。6、離職面談6.1面談準(zhǔn)備工作6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。6.1.3準(zhǔn)備面談主題。6.2離職面談注意事項(xiàng)6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。6.2.3不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn)。6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。6.3面談人的選擇6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。6.3.2主管級(jí)及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。6.4挽留原則6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。6.5面談結(jié)束后，將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。7、離職手續(xù)辦理7.1離職辦理程序：離職審批通過(guò)后，由人力資源專員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財(cái)務(wù)部7.2離職通知7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。7.3離職手續(xù)辦理7.3.1用人部門A、確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。B、協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。C、資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。D、工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。7.3.2行政部A、考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收。B、本月考勤情況說(shuō)明。C、郵箱等賬號(hào)的禁封，通訊錄刪除。D、其它事項(xiàng)。7.3.3人力資源部A、合同解除。B、離職證明的出具。C、五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。D、確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。E、其它事項(xiàng)。7.3.4財(cái)務(wù)部A、借款支票。B、借款現(xiàn)金。C、工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式。7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工(移交人)、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。8、離職管理8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤)，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、經(jīng)濟(jì)追償凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：10.1擅自離職者。10.2工作交接未清，給公司造成損失者。10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。10.4挪用公款者。10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。11、離職薪資結(jié)算離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。12、離職后續(xù)工作12.1人力資源部12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。12.1.2向行政部提供離職人員名單。12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè)。12.1.4離職手續(xù)歸檔。12.2行政部12.2.1調(diào)整公司通訊錄。12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。13、制度修訂13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善；13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。工廠員工離職措施篇四一、入職程序1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；4、領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報(bào)到。二、離職管理程序1、辭職：①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；②未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資；③員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、辭退、勸退（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核批；（2）被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存；（3）人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、除名/開(kāi)除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）4、自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、臨時(shí)聘用人員管理辦法1、各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。2、臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。3、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。4、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。5、臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。工廠員工離職措施篇五第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工。第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價(jià)值在30元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：1.員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；2.員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；3.未滿一年的工裝制作費(fèi)；4.其他未盡款項(xiàng)。第八條：上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門主管在《離職審核表》上簽字確認(rèn)，人事部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪金結(jié)算。第九條：因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應(yīng)向人事部提交《解聘申請(qǐng)審批表》，經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后，由人事部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待。第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。第十一條：?jiǎn)T工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門主管答字確認(rèn)后方可離職。第十二條：?jiǎn)T工離職工作以保密方式進(jìn)行，應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。第十三條：?jiǎn)T工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒(méi)有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。第十四條：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造