2024年被迫解除勞動合同常用版（二篇）

第1頁共1頁2024年被迫解除勞動合同常用版由于貴單位對本人存在以下嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為：一、未按照勞動合同約定提供必要的勞動保護或勞動條件；二、未及時且足額地支付勞動報酬；三、未依法為勞動者繳納社會保險費用；四、用人單位的規(guī)章制度存在違反法律、法規(guī)的情形，進而損害了勞動者的合法權(quán)益；五、由于存在《勞動法》第二十六條第一款所規(guī)定的情形，導致勞動合同無效；六、存在法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的勞動者有權(quán)解除勞動合同的其他情形；七、貴單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，或存在違章指揮、強令冒險作業(yè)，對勞動者的人身安全構(gòu)成嚴重威脅，勞動者在此情況下有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。基于上述原因，本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特此通知貴單位，雙方勞動關(guān)系將于____年____月____日正式解除，并請求貴單位依法支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及其他應(yīng)得款項。特此通知！本通知一式____份，一份寄送公司，一份由本人留存。通知人：_________年____月____日2024年被迫解除勞動合同常用版（二）______：鑒于貴單位對本人存在以下嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為：一、未按照勞動合同約定提供必要的勞動保護或勞動條件；二、未按時且足額支付勞動報酬；三、未依法為勞動者繳納社會保險費用；四、貴單位所制定的規(guī)章制度存在違反法律、法規(guī)之情形，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益；五、因存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款所規(guī)定的情形，導致雙方所簽訂的勞動合同無效；六、存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他允許勞動者解除勞動合同的情形。此外，若貴單位存在以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)以致危及勞動者人身安全的行為，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，且無需事先通知用人單位。基于以上事實，本人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，正式通知貴單位，雙方勞動關(guān)系將于____年____月____日解除，并請求貴單位依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。特此通知！本通知一式_