某公司薪酬調(diào)研分析報(bào)告

某公司薪酬調(diào)研分析報(bào)告二二二

企業(yè)簡(jiǎn)介一目錄

濰坊地區(qū)薪酬水平福利水平定位分析

薪酬增長(zhǎng)率薪酬水平定位分析

調(diào)薪建議

報(bào)告簡(jiǎn)介

小結(jié)

報(bào)告簡(jiǎn)介為了更全面得了解目前各崗位與職級(jí)得薪酬水平,本報(bào)告調(diào)研公司內(nèi)外部薪酬水平,分析不同職級(jí)、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)得差異,以期為認(rèn)識(shí)公司目前得薪酬?duì)顩r及對(duì)未來(lái)薪酬福利得調(diào)整提供一定得參考價(jià)值。濰坊地區(qū)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級(jí)等方面均影響職工得薪酬水平,根據(jù)統(tǒng)計(jì)中心分享數(shù)據(jù),從不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模得企業(yè),對(duì)不同崗位和職級(jí)得職工進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)得統(tǒng)計(jì)與分析,得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。舉例示圖

副經(jīng)理舉例示圖

普工舉例示圖

財(cái)務(wù)人員舉例示圖

機(jī)械設(shè)計(jì)人員2、濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平按行業(yè)進(jìn)行分類,根據(jù)統(tǒng)計(jì)中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),得到濰坊市機(jī)械行業(yè)不同崗位不同層級(jí)職工得薪酬水平為2942元/月,其中,機(jī)械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。大家有疑問(wèn)的，可以詢問(wèn)和交流可以互相討論下，但要小聲點(diǎn)舉例示圖

濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平舉例示圖

生產(chǎn)工人舉例示圖

焊工舉例示圖

文員根據(jù)公司3-5月份員工得工資數(shù)據(jù),計(jì)算得出單位職工得平均工資水平為2656元/月。薪酬水平定位分析通過(guò)調(diào)研汶瑞機(jī)械、盛瑞傳動(dòng)、濰柴動(dòng)力、福田(濰坊)、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位得薪酬數(shù)據(jù),與本單位各崗位目前薪酬水平做對(duì)比分析,各崗位得25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù),可以了解到公司在市場(chǎng)中得整體薪酬定位,以期為公司薪酬水平調(diào)整提供參考。薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)管理系列業(yè)務(wù)系列技術(shù)系列技能系列--職能崗技能系列—技工崗技能系列—操作崗?fù)ㄟ^(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)可見,公司薪酬偏離度大得崗位有班組長(zhǎng)、普工和噴漆工,此三個(gè)崗位目前得薪酬水平在市場(chǎng)中得定位尚未達(dá)到10分位,具體數(shù)據(jù)詳見下表(薪酬單位:元)。崗位公司年薪10分位25分位50分位10分位偏離度25分位偏離度50分位偏離度班組長(zhǎng)3770437800-4、76%43952-8、86%50200-13、88%普工2800029530-5、18%31825-12、022%36050-22、33%噴漆工3600040203-6、22%43952-14、22%50200-24、89%企業(yè)名稱加班費(fèi)年終獎(jiǎng)凱動(dòng)單倍工資——汶瑞法定計(jì)薪——福田單倍工資+100元津貼14薪中呼單倍工資——華仁法定計(jì)薪13薪黃海法定計(jì)薪13薪加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)福利水平定位分析本次薪酬調(diào)研,除薪金調(diào)研數(shù)據(jù),還包含汶瑞機(jī)械、福田(濰坊)、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位得福利項(xiàng)目及待遇信息,從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調(diào)研數(shù)據(jù),了解到公司目前得福利待遇水平在市場(chǎng)中得定位,同時(shí)也作為公司福利項(xiàng)目和待遇水平調(diào)整得參考。福利調(diào)研數(shù)據(jù)表福利數(shù)據(jù)圖示由圖表數(shù)據(jù)可見,我公司得福利待遇水平處于市場(chǎng)水平得低端位置,其中,主要差異項(xiàng)目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面,其她企業(yè)節(jié)日禮金得項(xiàng)目較為豐富、金額較大,且為職工繳納五險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金。薪酬增長(zhǎng)率根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì),大部分企業(yè)每年都有其固定得漲薪計(jì)劃。61、0%得企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次;15、6%得企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上;17、9%不定期調(diào)薪;3、2%兩年一次及以下。只有2、3%得企業(yè)從未實(shí)施過(guò)薪酬調(diào)整。企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長(zhǎng)率。經(jīng)濟(jì)環(huán)境根據(jù)濰坊市物價(jià)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費(fèi)價(jià)格總水平繼續(xù)保持在溫和得上升區(qū)間運(yùn)行,同比上漲1、4%,較上年同期漲幅縮小0、8個(gè)百分點(diǎn)。濰坊市前三季度CPI同比上漲1、4%,作為薪酬調(diào)整得重要外部考慮因素,在本年度其影響力微乎其微。小結(jié)知己知彼,百戰(zhàn)不殆。通過(guò)對(duì)各企業(yè)薪酬水平及福利水平得調(diào)查研究,可以對(duì)目前公司得薪酬福利水平在市場(chǎng)中得定位有一定得了解。對(duì)公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考,并可認(rèn)識(shí)到公司目前薪酬得不合理處,為薪酬福利水平得調(diào)整提供一定得向?qū)б饬x。福利方面可以根據(jù)公司得發(fā)展逐步完善;薪酬結(jié)構(gòu)方面,可結(jié)合績(jī)效考核方案,考慮對(duì)不同得崗位或不同得職級(jí),確定不同績(jī)效工資占比,增加靈活性。調(diào)薪建議通過(guò)本次調(diào)研,對(duì)公司目前得薪酬福利水平在市場(chǎng)中得定位有一定了解,對(duì)公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結(jié)合今年濰坊市物價(jià)水平變化幅度和公司目前得薪酬福利狀況,對(duì)公司現(xiàn)有崗位得薪酬做出調(diào)整建議。詳細(xì)數(shù)據(jù)見后(業(yè)務(wù)系列崗位暫未列入)。注:后表薪資調(diào)整數(shù)據(jù)僅含薪金數(shù)據(jù),不包含福利待遇。管理系列職務(wù)公司年薪(元)50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后(元)年薪月薪主管/科長(zhǎng)5000055000-9、09%4%鑒于目前人員管理能力,暫不做調(diào)整)522004350經(jīng)理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力,暫不做調(diào)整)960008000技術(shù)系列崗位公司年薪(元)50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后(元)年薪月薪試驗(yàn)員1-2年經(jīng)驗(yàn)2900030000-3、33%3、33%————試驗(yàn)員3-5年經(jīng)驗(yàn)3360036000-6、67%6、67%348002900技術(shù)員1-2年經(jīng)驗(yàn)3000033000-9、09%9、09%330002750技術(shù)員3-5年經(jīng)驗(yàn)54000520003、85%不做下調(diào)————工程師84000820002、44%不做下調(diào)————技能系列—職能崗崗位公司年薪(元)50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后(元)年薪月薪班組長(zhǎng)3600041800-13、88%8%390003250計(jì)劃管理員2800030500-8、20%7%300002500統(tǒng)計(jì)31000305001、64%不做下調(diào)————