人力資源外包服務(wù)采購項目人員招聘方案（技術(shù)方案）

人員招聘方案

第一節(jié)人員招聘實施

一、招聘原則

品德優(yōu)良，聰明且有較強(qiáng)的親和力，未曾受過違紀(jì)違法

處罰，專業(yè)知識扎實，能滿足展覽館業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，服

從本公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)

操守，有團(tuán)隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

二、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保本次招聘工作順利實施，本公司將成立招聘領(lǐng)導(dǎo)

小組，成員如下：

1.組長：XX。

2.副組長：XX。

3.組員：XX。

主體總經(jīng)理招聘部勞務(wù)派遣部用工單位應(yīng)聘者

開始

明確客戶需求提出用工需求

判斷是否

需要新增

被派遣員工

業(yè)分析招聘需求提交招聘需求表

務(wù)

執(zhí)

行選擇招聘渠道

程

序

三、招聘服務(wù)流程

審批制訂招聘計劃

發(fā)布招聘信息

收集整理簡歷提交簡歷

篩選簡歷

初試初試

復(fù)試復(fù)試

確定被辦理入職手續(xù)辦理入職手續(xù)

派遣員工

結(jié)束

四、招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

招聘費(fèi)用一般包括：廣告費(fèi)用、差旅費(fèi)用、場地費(fèi)用、

人工費(fèi)用、輔助資料費(fèi)用等。其中對招聘渠道選擇有較大影

響的費(fèi)用為廣告費(fèi)用、差旅費(fèi)用和場地費(fèi)用。企業(yè)招聘費(fèi)用

預(yù)算充裕與否，直接影響著企業(yè)招聘渠道的選擇。

2.計劃制定標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)部提交的招聘需求，制定招聘計劃。

招聘計劃的主要內(nèi)容包括外包員工的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職

資格要求、上崗時間，招聘信息發(fā)布的時間和渠道，招聘小

組人選，招聘費(fèi)用預(yù)算等。

3.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部主要是從以下兩點(diǎn)對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行篩選，

篩去最大可能不能勝任用工崗位的人選。

(1)硬性指標(biāo)，包括應(yīng)聘者的個人信息、受教育程度、

工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

(2)軟性指標(biāo)，包括應(yīng)聘者的自我評價、個人描述等

信息。

4.面試選拔標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合

評價和分析，判斷每位應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)和能力，然后根

據(jù)外包員工的任職資格要求進(jìn)行選拔。

五、招聘實施要點(diǎn)

人力資源部在人力資源服務(wù)外包項目招聘實施過程中

應(yīng)注意以下兩點(diǎn)要點(diǎn)。

1.就業(yè)歧視

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，人力資源部不得

因應(yīng)聘者的民族、種族、性別、宗教信仰不同而剝奪應(yīng)聘者

平等就業(yè)的權(quán)力。

2.虛假信息

人力資源部在招聘外包員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知應(yīng)聘者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、派遣期限、職業(yè)危害、安全

生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況，不得

虛報，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。

3.溝通有誤

人力資源部收到業(yè)務(wù)部提交的招聘需求表后，應(yīng)及時與

業(yè)務(wù)部進(jìn)一步溝通、確認(rèn)，避免人力資源部對招聘需求的理

解與用工單位的實際需求存在偏差。

六、面試

應(yīng)聘人員由辦公室安排第一次面試，審核應(yīng)聘人員的學(xué)

歷、工作簡歷、以及了解過往工作單位有無勞動糾紛狀況。

如無大的偏差推薦給用人部門面試，審核工作知識和工作能

力；由公司領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者商談薪酬待遇，公司領(lǐng)導(dǎo)在《員工

入職登記表》填寫薪資福利后入職試用。

七、聘用條件

1.達(dá)到國家法定的用工年齡；

2.聘用各級員工以品德、能力、學(xué)識、經(jīng)驗、健康適用

為原則。

3.發(fā)現(xiàn)下列情形之一者不予錄用：

(1)剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；

(2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

(3)侵占拖欠原單位公款，有記錄在案者；

(4)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；

(5)其他原因不予錄用者。

4.錄用：

公司對新入職的員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，要求入職員工熟悉、

了解公司的各項規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、獎懲管理辦法等，自

覺遵守公司規(guī)章制度并自愿接受各制度約束。公司有權(quán)審查

員工所提供的個人資料是否真實，若有虛假導(dǎo)致員工與公司

之間的勞動合同無效的，公司將立即解除與員工之間的勞動

關(guān)系，且不做任何賠償或補(bǔ)償。員工入職需向公司提交以下

資料：

(1)填寫《員工入職登記表》;

(2)身份證原件及復(fù)印件(正、反面)一份；

(3)戶口簿復(fù)印件(首頁及本人頁)一份；

(4)出具學(xué)歷證書和其他職稱證書原件及復(fù)印件一份；

(5)最近3個月內(nèi)的小一寸正面彩照一張；

(6)最近1個月內(nèi)的體檢報告或健康證；

(7)與原工作單位解除勞動合同證明；

(8)工商銀行卡(或存折)一份。

5.合同：

員工入職后在一個月內(nèi)必須與公司簽訂合同(合同范本

由公司提供),勞動合同由雙方協(xié)商一致，并由勞資雙方在

勞動合同文本上簽字蓋章后生效。

八、試用期

試用是公司招聘員工的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇，優(yōu)勝

劣汰的法則。試用期為X至X個月(根據(jù)應(yīng)聘人員實際工作

情況而定)。

九、轉(zhuǎn)正

員工試用期將滿(XX天),部門應(yīng)及時提出轉(zhuǎn)正與否的

意見，如不錄用，應(yīng)在試用期滿之前X天辦理完畢辭退手續(xù)，

如同意轉(zhuǎn)正，應(yīng)以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請轉(zhuǎn)正報告。

十、招聘服務(wù)工作考核

1.考核目的

為了使人力資源部能夠明確自己的工作職責(zé)和工作目

標(biāo)，提高人力資源部的工作能力、工作效率以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，

特制訂本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于本公司人力資源部的工作考核。

3.考核周期

公司對人力資源部的考核分為月度考核和年度考核。

(1)月度考核

公司依據(jù)人力資源部的考核標(biāo)準(zhǔn)，對人力資源部實施月

度考核，當(dāng)月績效考核時間在下月的X日至X日進(jìn)行，遇節(jié)

假日順延。

(2)年度考核

公司依據(jù)人力資源部的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及各月度的績效考

核結(jié)果，對人力資源部的全年考核結(jié)果進(jìn)行考核，考核期限

為當(dāng)年1月1日至12月31日，考試時間為下年度1月X日

至X日。

4.考核內(nèi)容

對人力資源部的考核主要從以下四個方面進(jìn)行：招聘時

間、招聘任務(wù)、招聘質(zhì)量和招聘成本。

5.考核實施程序

(1)制訂考核計劃

綜合行政部負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部的考核計劃，考核

計劃應(yīng)包括考核時間、考核內(nèi)容、考核流程和考核技巧等內(nèi)

容。

(2)考核的實施

綜合行政部根據(jù)考核計劃對人力資源部進(jìn)行全面的考

核，主要考核內(nèi)容如下表所示。

考核項目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分

招聘外包員工平

招聘時間20%每高于目標(biāo)值X%,減X分

均用時

招聘任務(wù)達(dá)成率30%每低于目標(biāo)值X%,減X分

招聘任務(wù)

外包員工儲備率10%每低于目標(biāo)值X%,減X分

外包員工退回率15%每高于目標(biāo)值X%,減X分

招聘質(zhì)量

試用期合格率15%每低于目標(biāo)值X%,減X分

招聘成本招聘費(fèi)用10%每高出預(yù)算值X%,減X分

考核得分合計：

(3)考核結(jié)果面談

在考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計定級后，綜合行政部在考核結(jié)果下

達(dá)X日內(nèi)，以面談的形式告知人力資源部經(jīng)理，并在面談中

幫其確定改進(jìn)方式和下階段的目標(biāo)。

(4)考核結(jié)果申訴

若人力資源部對考核結(jié)果有異議，必須在被告知考核結(jié)

果后的X日內(nèi)以書面形式向綜合行政部提出申訴，過期將不

予受理。

(5)考核結(jié)果應(yīng)用

1)考核等級劃分

考核結(jié)果按評分分值劃分為5個等級，如下表所示。

考核評分90～1008070～79606959分及以

分89分分分下

考核等級ABCDE

2)考核結(jié)果應(yīng)用

①考核等級為“A”,給予績效獎金的100%。

②考核等級為“B”,給予績效獎金的90%。

③考核等級為“C”,給予績效獎金的80%。

④考核等級為“D”,給予績效獎金的70%。

⑤考核等級為“E”,取消績效獎金。

第二節(jié)人員招聘要求

(根據(jù)項目需求進(jìn)行編寫)

一、管理服務(wù)類

(一)財務(wù)管理(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：財務(wù)會計類等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助財務(wù)管理、會計核算、資金與資產(chǎn)管理等相

關(guān)工作；

(2)協(xié)助內(nèi)部控制管理工作；

(3)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊合作精神；

(2)熟練掌握word、excel和財務(wù)辦公軟件的操作；

(3)有財務(wù)管理經(jīng)驗或會計從業(yè)資格證、行業(yè)職稱等

經(jīng)驗者優(yōu)先。

(二)人事管理(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：管理類、中文類等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助人員招聘、考勤管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評聘、

年度考核、薪酬管理等相關(guān)工作；

(2)協(xié)助人員出入境管理、體檢與計生、離退休干部

工作等；

(3)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊合作精神；

(2)熟練掌握word、excel等辦公軟件操作；

(3)有較豐富人事管理工作經(jīng)驗或人力資源從業(yè)資格、

行業(yè)職稱等經(jīng)驗者優(yōu)先。

(三)黨務(wù)及工青婦工作崗(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：中文類、管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助黨團(tuán)建設(shè)工作；

(2)協(xié)助單位工會、婦女委員會開展相關(guān)工作；

(3)組織爭創(chuàng)“五四青年獎?wù)隆薄扒嗄晡拿魈枴?三八

紅旗手"等榮譽(yù)稱號；

(4)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)該崗位工作人員政治面貌需為中共黨員；

(2)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊合作精神；

(3)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和文字功底，有一定的

公文寫作經(jīng)驗；熟練掌握word、excel等辦公軟件；

(4)熟悉黨務(wù)工作要求經(jīng)驗者優(yōu)先。

(四)綜合辦公(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：中文類、管理類、新聞類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相

關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助統(tǒng)籌綜合辦公事務(wù)，協(xié)助規(guī)劃展覽館各項管

理工作。

(2)負(fù)責(zé)公文起草、公務(wù)接待、會務(wù)調(diào)研工作。

(3)交辦的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備良好的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐

勞、愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊合作精神；

(2)具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和文字功底，有一定的

公文寫作經(jīng)驗；熟練掌握word、excel等辦公軟件。

二、技術(shù)服務(wù)類

(一)保衛(wèi)管理員(X人)

1.學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助制定安全制度和應(yīng)急預(yù)案；

(2)協(xié)助監(jiān)控室開展工作；

(3)協(xié)助安保人員培訓(xùn)及安全保衛(wèi)工作，開展安全設(shè)

施設(shè)備、值班、安全等檢查，并做好值班記錄；

(4)消防安防檔案管理；

(5)協(xié)助消防安防設(shè)備及辦公用品的管理；

(6)協(xié)助開展消防安防設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行與維護(hù)；

(7)如發(fā)生安全事故，應(yīng)妥善保護(hù)現(xiàn)場并立即報告，

積極協(xié)助辦案人員偵破案件；

(8)開展節(jié)能減排工作及其檔案的管理；

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)熟悉國家安全保衛(wèi)工作方針政策，具有消防安防

及安全管理一般知識；

(2)參加過消防安防方面的專業(yè)培訓(xùn)；

(3)具有消防安防設(shè)施設(shè)備檢查和突發(fā)事件處置能力；

(4)三年以上的安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗；

(5)熟悉節(jié)能減排工作，具有統(tǒng)計和一定的文字表述

能力；

(6)能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，為人忠誠有擔(dān)當(dāng)，工作

兢兢業(yè)業(yè)，服從工作安排，具有團(tuán)隊合作精神；

(7)年齡在50周歲以下；

(8)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時間要求(周末及節(jié)假日、

晚班)。

(二)司勤(X人)

1.學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公務(wù)用車管理、駕駛、維護(hù)保養(yǎng)與行駛檔案

記錄；

(2)負(fù)責(zé)辦理公車年審、保險、維修等事項；

(3)協(xié)助辦公用品的采購等工作；

(4)文件、資料等的傳送；

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

(2)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身心健康，

情緒穩(wěn)定；

(3)持有中華人民共和國機(jī)動車駕駛證B1證以上并具

有兩年以上駕駛經(jīng)驗；

(4)能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，為人忠誠有擔(dān)當(dāng)，工作

兢兢業(yè)業(yè)，服從工作安排，具有團(tuán)隊合作精神；

(5)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時間要求(周末及節(jié)假日、

晚班)。

三、專業(yè)技術(shù)服務(wù)類

(一)講解員(X人)

1.學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)向觀眾提供優(yōu)質(zhì)的講解服務(wù)；

(2)根據(jù)不同的講解材料，編寫講解詞；

(3)主動協(xié)助游客辦理耳麥的領(lǐng)用、清點(diǎn)、調(diào)試等講

解手續(xù)；

(4)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，針對不同層次的觀眾做到因

人施講；

(5)做好講解過程中咨詢解答工作，認(rèn)真解答觀眾書

面或口頭問詢；

(6)積極反映講解接待工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，

并提出合理建議；

(7)協(xié)助開展學(xué)校、社區(qū)等教育基地的宣傳教育活動；

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)五官端正，有親和力，形象氣質(zhì)佳，口齒清楚，

具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

(2)普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，水平需達(dá)到二級甲等及以上或

具備同等水平。其中，粵語流利者、英語或小語種流暢清晰

者，或會手語者優(yōu)先；

(3)具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通和

組織協(xié)調(diào)能力；

(4)勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，工作積極主

動，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，具有團(tuán)隊合作精神；

(5)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時間要求(周末及節(jié)假日

排班輪休)。

(二)開放服務(wù)(X人)

1.學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)展館內(nèi)公共區(qū)域的開放服務(wù)與日常管理等相

關(guān)工作；

(2)負(fù)責(zé)觀眾參觀的引導(dǎo)工作；

(3)負(fù)責(zé)觀眾咨詢、導(dǎo)賞及服務(wù)；

(4)負(fù)責(zé)觀眾意見建議的收集及反饋、觀眾調(diào)查等工

作；

(5)負(fù)責(zé)票務(wù)工作；

(6)協(xié)助展覽展品進(jìn)、出規(guī)劃展覽館的相關(guān)工作；參

與布撤展工作；

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守管理制度；

(2)掌握基本的規(guī)劃知識，有講解、物業(yè)管理類等相

關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

(3)普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的口語表達(dá)能力，其中，

粵語流利者、英語或小語種流暢清晰者，或會手語者優(yōu)先；

(4)具有親和力，服從工作安排，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

(5)能吃苦耐勞，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)；

(6)年齡在35周歲以下；

(7)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時間要求(周末及節(jié)假日

排班輪休)。

(三)活動策劃(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：會展類、新聞類、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)制定規(guī)劃展覽館陳展項目策劃；

(2)能獨(dú)立完成展覽活動方案的撰寫，包括展覽項目

策劃方案、細(xì)化執(zhí)行方案；

(3)陳列展覽策劃和引進(jìn)，并監(jiān)督活動的執(zhí)行；

(4)落實策劃、布展、撤展工作及服務(wù)規(guī)范等制度的

執(zhí)行；

(5)策劃和編撰對外宣傳所需的宣傳材料；

(6)展覽圖錄編寫；

(7)展覽展期排表的編制和更新；

(8)策展檔案的整理和保管；

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備藝術(shù)類或城市規(guī)劃類專業(yè)知識，熟練運(yùn)用各

類辦公軟件；有敏銳的藝術(shù)感知力、能把握市場動態(tài)及方向

的能力，對規(guī)劃展覽館展覽行業(yè)的發(fā)展和市場有深刻的理解；

(2)有較強(qiáng)的活動策劃、組織及執(zhí)行力，具備良好的

管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識，能夠處

理繁復(fù)的工作，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；

(3)有較強(qiáng)的活動組織，協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力及良好的統(tǒng)

籌安排能力；

(4)熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

(5)具備良好的職業(yè)意識、服務(wù)意識和較強(qiáng)的自我約

束能力，性格開朗，積極主動，吃苦耐勞；

(6)具有成功策劃、組織、實踐展覽活動的經(jīng)驗者優(yōu)

先；

(7)年齡在35歲以下；

(8)能滿足規(guī)劃展覽館服務(wù)時間要求(周末及節(jié)假日)。

(四)陳展設(shè)計(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：廣告、設(shè)計、新聞類、城市規(guī)劃等相關(guān)專

業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)統(tǒng)籌展覽館內(nèi)展陳設(shè)計事宜，包括展陳內(nèi)容、展

陳形式、效果美化及展項動態(tài)維護(hù)等工作；

(2)統(tǒng)籌現(xiàn)場展陳施工，協(xié)調(diào)相關(guān)布、撤展工作；

(3)協(xié)助展覽館內(nèi)宣傳工作，提供設(shè)計支持；

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具備較強(qiáng)的電腦實操能力，能熟練運(yùn)用PS、AI、

CDR、3DMAX,Autocad等各類設(shè)計軟件；

(2)具有2年以上工作經(jīng)驗者、熟悉城市規(guī)劃相關(guān)專

業(yè)者優(yōu)先；

(3)具有良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和領(lǐng)悟能力及團(tuán)

隊協(xié)作精神，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)；

(4)能獨(dú)立完成施工圖，具有較強(qiáng)的獨(dú)立設(shè)計能力，

手繪能力強(qiáng)，設(shè)計功底扎實。

(五)規(guī)劃研究員(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：建筑類、地理科學(xué)類、市政公用工程類等

相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗者、在核心期刊發(fā)表論文者優(yōu)

先考慮。

3.崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)珠海市規(guī)劃發(fā)展動態(tài)，梳理編寫展陳提綱，

制定展項更新方案，撰寫專業(yè)解說詞；

(2)研究梳理珠海市國土空間總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃及

相關(guān)專項規(guī)劃等規(guī)劃成果的核心內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為展陳項目并及

時更新；

(3)學(xué)習(xí)研究國內(nèi)外先進(jìn)城市規(guī)劃項目成果、國土空

間規(guī)劃前沿理念、優(yōu)秀規(guī)劃展陳方案等，為規(guī)劃編制和規(guī)劃

策展提供借鑒案例；

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)熟悉城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)等內(nèi)容，對城市規(guī)劃方面

有見解。

(2)具備清晰的邏輯思維，有團(tuán)隊精神、工作積極主

動；

(3)具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通和

組織協(xié)調(diào)能力；

(4)性格開朗，善于交流。

(六)宣傳交流(X人)

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：新聞學(xué)、傳播學(xué)、計算機(jī)、廣告、設(shè)計、

城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)展覽館的整體宣傳工作。包括對接媒體，開

展展館對外宣傳及珠海市城市規(guī)劃亮點(diǎn)、規(guī)劃理念的策劃宣

傳等；

(2)負(fù)責(zé)協(xié)助多媒體影像資料的采集、制作、存儲、

應(yīng)用和維護(hù)；

(3)協(xié)助館展覽品的征集工作；

(4)與企業(yè)、學(xué)校等社會力量合作，促進(jìn)城市規(guī)劃優(yōu)

秀資源傳播利用；

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)對宣傳工作等有一定的專業(yè)基礎(chǔ)功底，需具有良

好的宣傳推廣能力及優(yōu)秀的文案撰寫能力；

(2)具備清晰的邏輯思維，有團(tuán)隊精神、性格開朗，

吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，善于交流，工作積極主動，服從工作

安排；

(3)具有親和力，具有較強(qiáng)口語表達(dá)能力和觀眾服務(wù)

意識強(qiáng)；

(4)能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力，工作積極

主動，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，具有團(tuán)隊合作精神；

(5)熟悉活動運(yùn)營和各類型活動策劃技巧、具備優(yōu)秀

的展覽展示解說詞及各類文案撰寫能力、2年以上工作經(jīng)驗

者優(yōu)先考慮。

(七)數(shù)字規(guī)劃館(X人)

1.學(xué)歷要求：全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)

士及以上學(xué)位。

2.專業(yè)要求：計算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)。

3.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)規(guī)劃展覽館信息技術(shù)設(shè)備設(shè)施管理、維護(hù)、

技術(shù)保障；

(2)負(fù)責(zé)對計算機(jī)安全系統(tǒng)的分析、升級、整改；負(fù)

責(zé)整個計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全設(shè)計、安全策略、安全監(jiān)測和管理；

承擔(dān)規(guī)劃展覽館網(wǎng)絡(luò)與硬件系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及保證網(wǎng)絡(luò)安

全工作，承擔(dān)館內(nèi)有關(guān)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)和維修工作，

包括網(wǎng)站安全、觀眾服務(wù)區(qū)的觸摸屏電腦的網(wǎng)絡(luò)安全等工作；

(3)負(fù)責(zé)規(guī)劃展覽館平臺及應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)字展示的研

發(fā)和維護(hù)以及硬件類的維護(hù)和升級等日常工作；

(4)負(fù)責(zé)相關(guān)的軟硬件的維護(hù)和升級等日常工作；

(5)負(fù)責(zé)規(guī)劃展覽館電子數(shù)據(jù)的管理、維護(hù)、備份；

(6)負(fù)責(zé)多媒體音像資料的采集、制作、存儲、應(yīng)用

和維護(hù)；

(7)負(fù)責(zé)展覽館新媒體渠道的運(yùn)營，負(fù)責(zé)官方網(wǎng)站內(nèi)

容的采集、管理和維護(hù)；

(8)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)軟件的管理維護(hù)、數(shù)據(jù)庫的備份，

包括備份與恢復(fù)，館內(nèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)，以及異地備

份數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)；

(9)負(fù)責(zé)展品、規(guī)劃信息的數(shù)字化采集、整理、制作、

數(shù)據(jù)錄入和存儲；

(10)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具有計算機(jī)專業(yè)的技術(shù)背景，熟悉思科、華為及

JUNIPER等主流網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品技術(shù)；

(2)熟悉調(diào)試交換機(jī)、路由器、防火墻等產(chǎn)品，能編

寫技術(shù)方案；

(3)熟悉綜合布線系統(tǒng)及方案編寫；

(4)實踐能力強(qiáng)，善于處理突發(fā)事件，能獨(dú)立處理網(wǎng)

絡(luò)問題、排除故障；

(5)辦公電腦軟件的升級及常規(guī)問題的排除；

(6)能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力，工作積極

主動，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，具有團(tuán)隊合作精神。

(八)特殊設(shè)備維修(X人)

1.學(xué)歷要求：學(xué)歷不限。

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

3.崗位職責(zé)：

(1)按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程和設(shè)備說明書制定保養(yǎng)計劃，

并按計劃實施保養(yǎng)工作；

(2)做好日常設(shè)備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題及

時處理隱患，并負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的保檢維修，并能進(jìn)行故障的

排查和處理，做好每日巡視記錄；

(3)保證設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好設(shè)備預(yù)防性維護(hù)

工作；

(4)支持設(shè)備的持續(xù)改進(jìn)，并積極參與或主持持續(xù)改

進(jìn)項目，按照持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容對設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)；

(5)根據(jù)實際情況，配合工程師對新項目中的設(shè)備進(jìn)

行微小改善；

(6)負(fù)責(zé)水電的維修安裝；

(7)及時準(zhǔn)備各設(shè)備所需要的備件、材料，為維護(hù)、

保養(yǎng)設(shè)備提供方便條件，并保管好相關(guān)材料；

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4.崗位要求：

(1)具有一定的機(jī)械基礎(chǔ)知識，熟悉電工、電焊、鉗

工操作，能夠識圖和繪圖；

(2)有2年以上機(jī)電工實際工作經(jīng)驗或有生產(chǎn)設(shè)備維

修工作經(jīng)驗，持高低壓電工證或空調(diào)本者優(yōu)先；

(3)熟悉設(shè)備和電路維修和電氣元件的使用；

(4)能熟練掌握設(shè)備設(shè)施的性能、使用特點(diǎn)、維修及

保養(yǎng)方法；

(5)技術(shù)全面、熟練、能夠準(zhǔn)確地排除設(shè)備電器故障，

及時改善維修保養(yǎng)辦法；

(6)熟悉計算機(jī)操作，有電氣、制冷、暖通、機(jī)械、

動力運(yùn)行、熱能工程、機(jī)電一體化、設(shè)備維修機(jī)及保養(yǎng)等設(shè)

備維護(hù)類相關(guān)專業(yè)，熟練使用CAD制圖者優(yōu)先；

(7)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精

神，能積極應(yīng)對和處理突發(fā)或緊急事件，服從工作安排，具

有團(tuán)隊合作精神；

(8)能滿足規(guī)劃展覽館工作時間要求(周末及節(jié)假日

排班輪休)。

第三節(jié)招聘管理制度

一、目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法

來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。

二、適用范圍

本制度適用于公司及項目所有人員的招聘管理。

三、原則

公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后

外的原則。

四、招聘流程

招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘

計劃、招聘實施、招聘工作評估。

五、提報人力資源需求計劃

(一)每年初人資部根據(jù)公司的整體計劃編制年度人力

資源需求計劃，報經(jīng)理辦公會審批。

(二)各部門對于因人員調(diào)動、離職或其他原因造成人

員短缺的臨時需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以

由部門負(fù)責(zé)人填寫《招聘需求申請表》,報相關(guān)人事權(quán)限人

審核、批準(zhǔn)后，由人資部組織制定補(bǔ)充需求計劃和外部招聘

計劃。

六、擬定招聘計劃

(一)招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)(年齡、性

別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等)、招聘經(jīng)費(fèi)

預(yù)算、招聘具體行動計劃等。

(二)根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負(fù)

責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。

(三)招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式，招

聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合

考慮。

1.鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度

較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的

積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2.在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部

招聘。為保證工作效率，外部招聘可以與內(nèi)部招聘同時進(jìn)行。

七、招聘實施

(一)內(nèi)部招聘

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘

等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。內(nèi)部招聘流

程：

1.發(fā)布內(nèi)部招聘公告

人資部根據(jù)公司所需招聘崗位的崗位說明書，擬定內(nèi)部

招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部QQ群/微信群通知、

在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個

正式員工。

2.內(nèi)部報名

所有正式員工在部門負(fù)責(zé)人的許可下都有資格向人資

部報名申請。

3.篩選

人資部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，

根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者，人資部

組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理或

經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效。

4.錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力

資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

(二)外部招聘

1.外部招聘工作的組織以人資部為主，其他部門配合。

必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

2.外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠

道組合。具體招聘渠道如下：

(1)校園招聘

每年秋季將公司招聘信息及時發(fā)往各校就業(yè)辦公室。對

專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信

息并進(jìn)行招聘活動。

(2)媒體招聘

通過相關(guān)人才招聘網(wǎng)站、大眾媒體、地方人社局等途徑

發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，根據(jù)需要考核錄用。

(3)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人資部本著平等競

爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(4)招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。

(5)委托中介公司/獵頭公司招聘

對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才

中介/獵頭公司招聘。

3.外部招聘流程

(1)初步篩選

根據(jù)招聘崗位的要求，由人資部會同用人部門對各招聘

渠道收集的簡歷進(jìn)行初選，并根據(jù)收集到的求職者信息建立

人才庫。人資部向初選合格的求職者發(fā)面試邀請，并要求其

面試時提供身份證、學(xué)歷、證書等相關(guān)證件的原件。

(2)面試

1)分為初試和復(fù)試，盡量在一天內(nèi)安排。面試過程跨

越或臨近中午時間，可由人資部安排面試人員在公司食堂用

餐。

2)副經(jīng)理以下級別應(yīng)聘人員由人資部