勞動局勞動合同范本 勞動局勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的各項約定。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致。9.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實所有數(shù)據(jù)和細節(jié)，避免錯漏。解決辦法是逐一核對信息，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人等。2.明確合同條款：確保合同中的各項條款表述清晰，無歧義。解決辦法是使用明確、具體的語言，避免使用模糊的表述，并在必要時咨詢法律專業(yè)人士。3.確保雙方權(quán)益：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法是在合同中詳細列明雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并確保這些條款符合相關(guān)法律法規(guī)。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保保密條款的具體執(zhí)行措施得到明確，避免泄露敏感信息。解決辦法是詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任，并制定相應(yīng)的保密措施。5.違約責(zé)任的界定：明確違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，以防止未來出現(xiàn)糾紛。解決辦法是在合同中詳細列出違約行為的具體情形，并明確違約責(zé)任的承擔(dān)方式及金額。6.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件及程序，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。解決辦法是在合同中詳細規(guī)定變更、解除和終止的條件、程序及相應(yīng)的通知期限。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合按照雙方約定或國家規(guī)定支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或國家法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。10.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時長。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.勞動合同續(xù)簽。3.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容。4.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。5.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、試用評價標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.出差條款：明確出差的費用報銷標(biāo)準(zhǔn)、出差期間的待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定員工在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：明確員工在離職后一定期限內(nèi)，對與原崗位