2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版甲方（用人單位）：________。乙方（員工、工作人員）：________（性別：________，民族：________，出生年月：________，文化程度：________，職稱：________，居住地址：________，身份證號碼：________，聯(lián)系電話：________）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本勞動合同：一、工作職責甲方根據(jù)實際生產（工作）需要，聘用乙方在________崗位從事________工種工作，擔任________職務。二、合同期限甲乙雙方經(jīng)協(xié)商選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習期）。2.以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為________，期限自____年____月____日起至預計完成日____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資構成：乙方的工資收入由________幾部分構成。（二）工資標準：1.試用期（見習期）工資待遇為________。2.試用期（見習期）滿后的工資待遇為________。3.雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按照甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同無法履行或不能完全履行，過錯方需承擔相應責任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應責任。2.若甲乙雙方中任何一方違反合同條款，應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為________；若給對方造成損失，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為________；若合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害，則不承擔相應責任。六、合同爭議處理若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應首先積極協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項：_______________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方（公章）：________乙方（公章）：________法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：____________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（二）甲方：法人代表：[法人代表姓名]住所：[具體地址]郵編：[具體郵編]乙方信息如下：性別：[乙方性別]出生時間：[乙方出生年月日]身份證號碼：[乙方身份證號碼]戶口所在地：[乙方戶口地址]現(xiàn)住址：[乙方現(xiàn)居住地址]郵編：[乙方現(xiàn)居住地址郵編]鑒于乙方系甲方自××公司借用人員，為明確雙方的權利與義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、乙方自[起始年月日]至[終止年月日]期間，由××公司派往甲方，參與××項目的管理工作。二、乙方在借用期間，須嚴格遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，并全力完成甲方交予的工作任務。如乙方出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權立即解除本協(xié)議，并通知××公司，由其對乙方進行相應處理。三、甲方負責承擔乙方的工資，工資標準為[具體金額]元/月，每月[具體日期]支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費用，依照國家相關規(guī)定，由其勞動關系所在單位承擔。五、若甲乙任何一方希望解除本協(xié)議，均須提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方。否則，應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。六、若甲乙任何一方希望終止本協(xié)議，應在協(xié)議期滿前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方。否則，本協(xié)議將自動延續(xù)一個周期。七、因本協(xié)議履行過程中產生的任何糾紛，雙方均有權向具有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：[甲方簽字或蓋章]日期：[甲方簽署日期]乙方：[乙方簽字或蓋章]日期：[乙方簽署日期]2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（三）甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)____年____月____日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至____年____月____日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同;(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。第八條其他事項1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按____年____月____日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具