2024年人力資源實習總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源實習總結(jié)經(jīng)典版一、實習目的鑒于之前已在甲方公司有過半學期的工作經(jīng)歷，我期望通過此次乙方公司的實習，能夠全面理解所學專業(yè)的應用領(lǐng)域，并探索個人的職業(yè)興趣所在。此舉旨在拓寬視野，增長見識，特別是在乙方公司所接觸到的多樣化公司及職位中汲取經(jīng)驗。同時，我期望通過實習鍛煉自己對事物的認知、分析、解決能力，包括在短時間內(nèi)對客戶公司、競爭公司及所屬行業(yè)進行基礎了解，提高簡歷篩選的匹配度等。此外，我也期待通過實習提升與候選人及客戶之間的溝通、對接能力，以及解決問題的能力。二、實習內(nèi)容我擔任的職位是項目部助理，職責類似于獵頭助理。在招聘項目部，我主要負責目標候選人簡歷的尋訪及篩選，以及后續(xù)的電話溝通、面試安排。同時，我也參與了外出執(zhí)行活動，如輔助客戶公司進行招聘等。實習期間，我參與了包括必勝客、百度、杭州爵美展柜、華東醫(yī)藥、睿博財富、思凱物業(yè)、達利中國等在內(nèi)的七個項目，涉及職位層次廣泛，包括基層、職能型及需要充當獵頭角色的中高層管理者。針對不同層次的職位，我采取了不同的工作策略，如基層崗位主要通過58同城網(wǎng)站尋訪，而中高層崗位則主要依賴智聯(lián)招聘等平臺進行持續(xù)跟進和溝通。在實習過程中，我始終關(guān)注對項目的認知與理解，不斷完善話術(shù)，包括公司簡介、招聘崗位、職位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作地址、薪資、面試流程等方面的基本介紹。同時，我也積極拓展招聘渠道，做好后續(xù)跟進、回饋總結(jié)的輔助工作。每個項目都有其獨特的招聘難點，如公司簡介、招聘崗位、工作時間、面試流程、工作地址等方面的客觀難處，以及個人經(jīng)驗不足、工作積極性與主動性缺乏等主觀障礙。三、實習總結(jié)在職位層面，我深刻體會到事無巨細的重要性，作為第三方人員，我需要充當候選人與客戶之間的橋梁，時刻保持溝通與對接。同時，我也認識到工作以結(jié)果為導向、以數(shù)據(jù)說話的重要性。與直接領(lǐng)導的及時溝通同樣關(guān)鍵，以避免問題進一步惡化。此外，這份工作帶有一定的銷售性質(zhì)，要求我具備廣泛的見識和充分的準備，同時需要運用心理學知識了解候選人的需求。Excel的熟練度對于提高工作效率至關(guān)重要。在個人層面，我認識到真實的工作與想象之間存在差異，需要調(diào)整心態(tài)以適應。社會既現(xiàn)實又美好，優(yōu)勝劣汰是常態(tài)，但努力總會有回報。踏實認真的工作作風以及快速接受新事物、掌握其內(nèi)在規(guī)律的能力對于個人成長至關(guān)重要。同時，接受自己的不足并保持學徒心態(tài)對于個人成長同樣有益。在工作中建立良好的同事關(guān)系對于度過前期繁瑣與枯燥的工作階段至關(guān)重要。此次實習讓我深刻體會到從學生到社會人身份轉(zhuǎn)變的過程中心態(tài)調(diào)整的重要性，同時也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和友誼。我給自己打分為XX分，雖然具備快速勝任工作的能力但心態(tài)仍需調(diào)整。同時，我也珍惜與一群志同道合的小伙伴共同奮斗的時光。2024年人力資源實習總結(jié)經(jīng)典版（二）鑒于知識老化的加速及企業(yè)外部環(huán)境日趨復雜多變，持續(xù)學習在社會實踐中成為實現(xiàn)理論與實踐最佳結(jié)合的關(guān)鍵途徑。大學課堂所授理論知識雖為基礎，但案例分析常缺乏真實性與現(xiàn)實意義，致使諸多人力資源管理方案在實操中難以落地，甚至遭遇全面否定。為追求卓越業(yè)績，作為企業(yè)管理層的一員，首要任務即成為業(yè)務領(lǐng)域的佼佼者。我應深入學習、熟練掌握業(yè)務知識，以積極態(tài)度、高度責任感及只爭朝夕的精神投入工作，同時注重本職工作的扎實執(zhí)行，戒驕戒躁，力求在職業(yè)生涯中取得顯著成績。自我完善亦不可或缺。在認識自身優(yōu)勢的同時，客觀面對不足，著重提升應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，持續(xù)在工作中學習進取。人力資源職業(yè)道德的基本要求對我影響深遠。這包括愛心、責任心、業(yè)務精益求精、現(xiàn)代意識及誠信觀念。人力資源管理工作復雜而微妙，對個人品性要求極高，需以積極心態(tài)全身心投入。為成為合格乃至優(yōu)秀的人力資源員工，需具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力，廣博的社會科學知識，以及實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。當前，針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正深化改革，強化科學管理，提升工作質(zhì)量與效率，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律、規(guī)范合理、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時，實施崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，強化其管理。人力資源部在單位中扮演著重要角色，對員工的要求全面而嚴格。我國人力資源豐富，是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富。然而，在人力資源管理方面，特別是企業(yè)層面，與西方發(fā)達國家仍有較大差距。改善人力資源管理，提高使用效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為各企業(yè)的重要課題。在針尖公司的學習經(jīng)歷，不僅讓我掌握了職業(yè)技能，更重要的是學會了如何成為一個正直、無私、博學的人，為我今后的學習與發(fā)展指明了方向。針對人力資源管理，我提出以下建議：1.創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在激烈競爭的市場中，企業(yè)應通過不斷自我否定、自我超越，提升管理水平，提高人力資源利用效率。2.企業(yè)應樹立人力資源管理觀念，將其納入發(fā)展戰(zhàn)略之中。3.人