2024年人事個人年終工作總結(jié)參考樣本（2篇）

第6頁共6頁2024年人事個人年終工作總結(jié)參考樣本關(guān)于行政與人事管理的嚴(yán)謹(jǐn)表述如下：一、行政事務(wù)處理在簽證申請過程中，我們面對的是多樣化的申請表格和程序，然而，不變的是，高效完成這些工作需具備扎實的英語基礎(chǔ)和持續(xù)更新知識的能力。在此過程中，我深刻體會到學(xué)習(xí)英語和拓寬知識領(lǐng)域的重要性，因此，我始終保持自我提升的熱情，以確保能夠勝任看似簡單的行政事務(wù)。此外，行政工作涉及諸多瑣碎事項，如復(fù)印、掃描、傳真、訂餐等日常服務(wù)，以及結(jié)算、訂房、訂機(jī)票等更為復(fù)雜的任務(wù)。每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的嚴(yán)峻考驗。我始終秉持化繁為簡的原則，確保每項任務(wù)的高效無誤完成，同時追求成本效益的最大化。二、人事管理1.新員工招聘根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際需求，人事部在特定月份進(jìn)行了有針對性的員工招聘工作。我始終尊重每一位求職者，以公司利益為出發(fā)點，堅持公開、公平、公正的選拔原則，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才奠定堅實基礎(chǔ)。2.人事管理制度制定與執(zhí)行公司結(jié)構(gòu)重組之際，我結(jié)合公司實際制定了相應(yīng)的人事管理制度，并負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我迅速適應(yīng)公司政策，實事求是地統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并及時為員工提供服務(wù)支持。3.人事檔案管理我深知人事檔案的重要性，因此始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保檔案的詳盡、準(zhǔn)確。我采用紙質(zhì)和電子版雙重備份方式，嚴(yán)格審查全體員工檔案，及時補(bǔ)齊資料，并更新分發(fā)最新信息供領(lǐng)導(dǎo)及辦事員查閱。4.社保與公積金管理面對社會保險、住房公積金等復(fù)雜的人事管理工作，我始終保持學(xué)習(xí)熱情，勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手。在多位前輩的指導(dǎo)和幫助下，我現(xiàn)已能獨(dú)立并熟練地完成相關(guān)常規(guī)工作。我深知這些工作直接關(guān)系到員工切身利益和企業(yè)信譽(yù)，因此始終盡心盡責(zé)地完成任務(wù)。作為行政人事部的一員，我既是管理者也是執(zhí)行者。我始終秉持正確的心態(tài)，任勞任怨地完成工作；同時，我不斷提升自己，抓住學(xué)習(xí)機(jī)會提高業(yè)務(wù)水平；最后，我以主人翁的姿態(tài)為公司分擔(dān)更多工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事們的信任與支持，我將繼續(xù)努力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信只要我們共同努力，公司明天會更好。我也將堅定信念繼續(xù)前行在未來的道路上為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事個人年終工作總結(jié)參考樣本（二）新的一年已至，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)。在我們籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，也有必要回顧和總結(jié)過去一年的努力。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發(fā)展至如今的成熟。自____年以來，人力資源部的團(tuán)隊不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們?nèi)w成員來說是極大的鼓舞。過去，可能有人對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。今年，我們通過團(tuán)隊的共同努力，逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作無法全面展開，我們主要在做基礎(chǔ)性工作。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性。這些資料涉及公司機(jī)密，我始終保持高度的警惕性和保密意識。同時，我協(xié)助上級掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確信息。二、管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要原因是市場推廣部的業(yè)務(wù)人員分布分散，難以集中。我們計劃利用即將到來的假期，完成合同簽署工作。三、根據(jù)公司制度和國家規(guī)定，我們管理員工的考勤和請假，每月準(zhǔn)確出具考勤報表。然而，由于部分崗位的特殊性，員工的工作時間需要靈活管理，考勤數(shù)據(jù)并不理想。我們正在改進(jìn)考勤系統(tǒng)，以實現(xiàn)更公正的考勤管理。一、執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定導(dǎo)致重大失誤或錯誤的員工，我們進(jìn)行了公正的處罰，并進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了自身的錯誤。二、公司今年開始逐步實施各項福利制度，如將以往僅限于市場推廣部的福利擴(kuò)展到全體員工。我們還協(xié)助行政部策劃和組織員工生日活動，豐富了員工的業(yè)余生活。同時，為保障員工的安全，公司為所有員工購買了保險，解決了員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作積極性。三、我們開始管理促銷人員，通過收集和分析資料，發(fā)現(xiàn)促銷團(tuán)隊的管理存在隨意性，人員增長過快。加強(qiáng)促銷隊伍的管理已刻不容緩。計劃在下一季度重新制定管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多的人才。四、我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等。五、我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。同時，我們根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。個人而言，我