2024版酒店用工勞動(dòng)合同

2024版酒店用工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_____________乙方（勞動(dòng)者）：_______________________身份證號(hào)碼：_____________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________鑒于甲方是一家合法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的酒店，乙方是一位具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同類(lèi)型和期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在酒店擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月，具體支付日期為每月的_______日。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。8.2符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，一方可以解除合同。8.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，就本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：乙方的身份證復(fù)印件乙方的學(xué)歷證明乙方的職業(yè)技能證書(shū)甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資乙方未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由甲方根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。14.2特殊名詞解釋如下："勞動(dòng)報(bào)酬"：指甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作量和工作質(zhì)量支付給乙方的工資和其他福利。"社會(huì)保險(xiǎn)"：指根據(jù)國(guó)家規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。"勞動(dòng)保護(hù)"：指甲方為保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康所采取的措施和提供的設(shè)施。第十五條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法15.1在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇到問(wèn)題，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。15.2若協(xié)商不成，可按照合同第十條的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十六條所有應(yīng)用場(chǎng)景16.1本合同適用于甲方聘用乙方在酒店內(nèi)從事的所有工作活動(dòng)。16.2乙方在甲方酒店內(nèi)的所有工作行為，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、安全保衛(wèi)等，均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方學(xué)歷證明附件三：乙方職業(yè)技能證書(shū)附件四：甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件五：甲方的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（注：以上附件應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并作為合同的一部分妥善保存。）違約行為及認(rèn)定細(xì)則甲方未按時(shí)支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付未支付工資的_______%作為違約金。乙方未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正，逾期未改正的，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除合同等處罰。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法酒店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)突發(fā)事件，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方采取相應(yīng)措施。酒店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)重大虧損，甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，制定改進(jìn)措施。酒店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)法律糾紛，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師提供法律