2024版公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦

2024版公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者有時(shí)會(huì)遇到公司不提供勞動(dòng)合同原件的情況，這不僅違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，也可能侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施：溝通協(xié)商：首先，勞動(dòng)者應(yīng)與公司人力資源部門(mén)或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，了解不提供勞動(dòng)合同原件的具體原因，并表達(dá)自己對(duì)合同原件的需求。書(shū)面請(qǐng)求：如果溝通無(wú)效，勞動(dòng)者可以向公司發(fā)出書(shū)面請(qǐng)求，要求公司提供勞動(dòng)合同原件，并注明法律依據(jù)和合理期限。收集證據(jù)：在與公司溝通的過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留所有相關(guān)的書(shū)面溝通記錄，如電子郵件、短信、微信等，作為后續(xù)可能需要的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁：如果公司仍然拒不提供勞動(dòng)合同原件，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并獲取勞動(dòng)合同。法律途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)法律途徑，向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了預(yù)防和解決上述問(wèn)題，以下是一個(gè)勞動(dòng)合同的示例模板，勞動(dòng)者可以要求公司按照類似格式簽訂并提供勞動(dòng)合同原件。勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地點(diǎn)：_______________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：_______________________。1.2勞動(dòng)合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______________________崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_(tái)______________________。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度調(diào)整乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國(guó)家和甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的變更7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第八條勞動(dòng)合同的解除8.1甲乙雙方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任9.1違反本合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________乙方（簽字）：_______________________（正文結(jié)束）第十二條合同生效與文本12.1本合同自雙方簽字蓋章且甲方提供勞動(dòng)合同原件給乙方之日起生效。12.2雙方應(yīng)各自保存合同文本，以備未來(lái)查詢和參考。第十三條合同的續(xù)簽13.1合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第十四條特別約定14.1雙方可就本合同未盡事宜，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條附件15.1本合同的附件包括但不限于以下文件：-附件一：乙方的身份證明復(fù)印件；-附件二：甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；-附件三：工作內(nèi)容和崗位要求的詳細(xì)說(shuō)明。第十六條違約行為及認(rèn)定16.1違約行為包括但不限于：-甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬；-乙方未按合同約定提供勞動(dòng)或違反工作職責(zé)；-任何一方違反合同約定的保密條款或其他義務(wù)。16.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院裁決。第十七條法律名詞及解釋17.1本合同中使用的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。-勞動(dòng)合同：指明確勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律文件；-勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付的貨幣報(bào)酬。第十八條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法18.1在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇到問(wèn)題，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。-如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的一方，可向人民法院提起訴訟。第十九條所有應(yīng)用場(chǎng)景19.1本合同適用于以下所有場(chǎng)景：-勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除和終止；-勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的支付；-勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的提供；-違約責(zé)任的追究；-爭(zhēng)議的協(xié)商、仲裁和訴訟。19.2在上述場(chǎng)景中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。附件一：乙