人力資源招聘與培養(yǎng)管理制度

人力資源招聘與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院人力資源招聘與培養(yǎng)工作，確保招聘與培養(yǎng)程序的公平、公正，提高醫(yī)院人力資源管理水平。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部部門和單位的人力資源招聘與培養(yǎng)工作。醫(yī)院各部門和單位必需嚴(yán)格依照本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三條定義人力資源招聘：指為醫(yī)院招聘新員工供應(yīng)規(guī)范、公正的程序和方法。人力資源培養(yǎng)：指通過(guò)培訓(xùn)、發(fā)展等手段提高醫(yī)院?jiǎn)T工的工作技能和綜合素養(yǎng)。人力資源管理：指醫(yī)院對(duì)員工的招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、使用和發(fā)展等綜合管理工作。第二章招聘管理第四條招聘需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)工作需要，向人力資源部門提出招聘需求申請(qǐng)。人力資源部門依據(jù)招聘需求申請(qǐng)，訂立招聘計(jì)劃和招聘崗位要求。第五條招聘方式醫(yī)院采取公開(kāi)招聘和內(nèi)部介紹相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。招聘公告應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部和外部媒體發(fā)布，確保信息公開(kāi)。公開(kāi)招聘應(yīng)設(shè)置報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接收申請(qǐng)，對(duì)符合條件的申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查。第六條招聘程序醫(yī)院人力資源部門依據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行初選、面試和考核等程序，確保選拔合適的人才。面試過(guò)程應(yīng)公開(kāi)、公正，面試成績(jī)公布后，擇優(yōu)錄取合格者。第七條招聘檔案管理醫(yī)院人力資源部門應(yīng)建立招聘檔案，存檔招聘過(guò)程中的公告、應(yīng)聘者資料、筆試、面試、錄用通知等相關(guān)文件。招聘檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，依法保護(hù)個(gè)人隱私。第三章培養(yǎng)管理第八條培養(yǎng)需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)員工發(fā)展需求和崗位要求，向人力資源部門提出培養(yǎng)需求申請(qǐng)。人力資源部門依據(jù)培養(yǎng)需求申請(qǐng)，訂立培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)。第九條培養(yǎng)方式醫(yī)院采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位輪換相結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng)。內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和培養(yǎng)目標(biāo)，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)課程。外部培訓(xùn)應(yīng)選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或合作醫(yī)院，供應(yīng)符合崗位需求的培訓(xùn)。第十條培養(yǎng)實(shí)施醫(yī)院人力資源部門應(yīng)與各部門合作，訂立培訓(xùn)計(jì)劃。各部門依據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，組織員工參加相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄，并與員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比分析。第十一條培養(yǎng)評(píng)價(jià)醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，了解培養(yǎng)效果和員工滿意度。培養(yǎng)效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于人才儲(chǔ)備、晉升、薪酬調(diào)整等決策。第四章考核與激勵(lì)第十二條考核制度醫(yī)院應(yīng)建立全面、科學(xué)的員工考核制度，包含定期考核和臨時(shí)考核?？己藘?nèi)容應(yīng)包含崗位職責(zé)的完成情況、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。第十三條考核方法考核可以采取績(jī)效考核、360度評(píng)價(jià)、個(gè)人目標(biāo)達(dá)成等多種方式。評(píng)委應(yīng)具備專業(yè)背景，遵守公正公平的原則進(jìn)行評(píng)定。第十四條激勵(lì)措施醫(yī)院應(yīng)訂立激勵(lì)政策，包含薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)以及其他非物質(zhì)激勵(lì)措施。激勵(lì)政策應(yīng)公開(kāi)透亮，依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和本領(lǐng)訂立。第五章紀(jì)律和監(jiān)督第十五條紀(jì)律要求員工應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則。違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十六條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。醫(yī)院人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各部門的招聘與培養(yǎng)工作。第十七條違紀(jì)處理違反招聘與培養(yǎng)規(guī)定的人員，將依照醫(yī)院規(guī)定的程序進(jìn)行