2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)合同

2024年企業(yè)員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)合同本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股票期權(quán)的基本概念1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限2.股票期權(quán)的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予時(shí)間3.股票期權(quán)的行使3.1行使條件3.2行使價(jià)格3.3行使期限4.股票期權(quán)的變更和注銷4.1變更條件4.2注銷條件5.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止條件6.2終止后的處理7.股票期權(quán)的稅務(wù)處理7.1授予階段的稅務(wù)處理7.2行使階段的稅務(wù)處理8.合同的效力8.1合同的開(kāi)始執(zhí)行8.2合同的終止執(zhí)行9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2適用法律10.合同的修改和補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.合同的解除11.1解除條件11.2解除后的處理12.合同的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件12.2轉(zhuǎn)讓條件13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他事項(xiàng)14.1通知和送達(dá)14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股票期權(quán)的基本概念股票期權(quán)是指公司賦予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限本激勵(lì)計(jì)劃的期限為2024年1月1日至2026年12月31日。2.股票期權(quán)的授予2.1授予條件股票期權(quán)的授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)任職滿一定期限；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。2.2授予數(shù)量股票期權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)員工的職位、績(jī)效等因素確定。2.3授予時(shí)間股票期權(quán)的授予時(shí)間為公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后的下一個(gè)交易日。3.股票期權(quán)的行使3.1行使條件股票期權(quán)行使的條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)任職滿一定期限；（2）公司股票的市場(chǎng)價(jià)格達(dá)到行使價(jià)格。3.2行使價(jià)格股票期權(quán)的行使價(jià)格為授予價(jià)格。3.3行使期限股票期權(quán)的行使期限為授予之日起至2026年12月31日止。4.股票期權(quán)的變更和注銷4.1變更條件股票期權(quán)的變更條件包括但不限于：（1）公司重大事項(xiàng)導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變動(dòng)；（2）激勵(lì)對(duì)象因傷殘、死亡等原因不能繼續(xù)任職。4.2注銷條件股票期權(quán)的注銷條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被解雇。5.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變動(dòng)。5.2調(diào)整方式激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式包括但不限于：（1）調(diào)整股票期權(quán)的授予數(shù)量；（2）調(diào)整股票期權(quán)的行使價(jià)格。6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃的終止條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大不利事項(xiàng)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。6.2終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，尚未行使的股票期權(quán)將失效，激勵(lì)對(duì)象不再享有相應(yīng)的權(quán)利。8.合同的效力8.1合同的開(kāi)始執(zhí)行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的終止執(zhí)行合同終止的條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象完全行使或注銷所有股票期權(quán)；（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。9.合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.合同的修改和補(bǔ)充10.1修改條件本合同的修改條件包括但不限于：（1）公司重大事項(xiàng)導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃需要調(diào)整；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。10.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方共同簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。11.合同的解除11.1解除條件本合同的解除條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象完全行使或注銷所有股票期權(quán)；（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。11.2解除后的處理合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本合同解除前的權(quán)利和義務(wù)不受影響。12.合同的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件本合同的權(quán)利和義務(wù)可依法繼承，但需經(jīng)公司同意。12.2轉(zhuǎn)讓條件本合同的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)公司同意。13.合同的解除和終止13.1解除條件本合同的解除條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象完全行使或注銷所有股票期權(quán)；（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。13.2終止條件本合同的終止條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象完全行使或注銷所有股票期權(quán)；（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。14.其他事項(xiàng)14.1通知和送達(dá)雙方通過(guò)書(shū)面形式互相通知和送達(dá)，通知和送達(dá)地址為公司和個(gè)人住所。14.2合同的副本雙方各自保留本合同的正本，副本具有同等法律效力。14.3附件本合同附件包括：（1）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案；（2）股票期權(quán)的授予和行使條件；（3）其他與本合同有關(guān)的法律文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)描述了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象的確定、股票期權(quán)的授予條件、行使條件、授予數(shù)量、行使價(jià)格、期限等。附件二：股票期權(quán)的授予和行使條件具體列出了股票期權(quán)的授予和行使的條件，包括員工在公司連續(xù)任職的期限、公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)、公司股票的市場(chǎng)價(jià)格等。附件三：其他與本合同有關(guān)的法律文件包括與本合同相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件以及其他具有法律效力的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；2.激勵(lì)對(duì)象提前離職或因違反公司規(guī)章制度被解雇；3.公司未能按照合同約定授予股票期權(quán)或未達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；4.公司未能按照合同約定履行調(diào)整股票期權(quán)的義務(wù)；5.雙方未能按照合同約定解決爭(zhēng)議或未能履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，公司將取消其尚未行使的股票期權(quán)，并有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金；2.對(duì)于公司的違約行為，公司將按照合同約定履行義務(wù)，并有權(quán)要求公司支付違約金；3.對(duì)于雙方未能解決爭(zhēng)議或未能履行合同約定的其他義務(wù)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。示例說(shuō)明：如果激勵(lì)對(duì)象未能達(dá)到合同規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司將取消其尚未行使的股票期權(quán)，并有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金。如果公司未能按照合同約定授予股票期權(quán)或未達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司將按照合同約定履行義務(wù)，并有權(quán)要求公司支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指公司賦予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。3.授予條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)的條件，如在公司連續(xù)任職滿一定期限、公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)等。4.行使條件：指激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的條件，如公司股票的市場(chǎng)價(jià)格達(dá)到行使價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)任職滿一定期限等。5.行使價(jià)格：指激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)時(shí)所需支付的價(jià)格。6.行使期限：指激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的有效期限。7.變更條件：指激勵(lì)計(jì)劃的變更條件，如公司重大事項(xiàng)導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變