材料范文之企業(yè)文化先進個人材料

企業(yè)文化先進個人材料【篇一：xxx公司企業(yè)文化建設先進個人申報材料】xxx公司企業(yè)文化建設先進個人申報材料xx，男，19xx年生，籍貫xx，中共黨員，高級工程師，系xx公司xx，分管公司xx工作，在xx同志抓公司企業(yè)文化建設的兩年多里，公司呈現出廠容廠貌煥然全新，人員氣勢激奮昂揚，大環(huán)境井然有序、小環(huán)境融洽和諧，文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業(yè)文化像一團火，xx人在企業(yè)文化精神的鼓舞下，克服重重困難，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200x年一舉摘下了xxxx文明單位的桂冠。xx同志被公司推舉申報為企業(yè)文化建設優(yōu)秀人物，知情的人都清楚，他當之光榮，受之無愧。“貢獻”二字的背后，是李愷同志作為主抓公司企業(yè)文化建設工作者無私奉獻、忘我工作的真實寫照，是一名知識型管理者勇于進取，不斷追求超越的人生歷程??一、對公司企業(yè)文化建設做出的貢獻冰凍三尺，非一日之寒。企業(yè)文化建設工作是一項極其龐大系統(tǒng)的工作，是在企業(yè)自身的發(fā)展過程中逐步形成的并體現出來的一種無形精神狀態(tài)和風貌，離不開人為的培養(yǎng)與整合，絕非一蹴而就。xx同志作為公司企業(yè)文化建設的領導和主要責任人，公司成立兩年多來，領導組織公司相關政工人員，從未間斷過對企業(yè)文化建設的努力，在各類會議上強調部署企業(yè)文化建設；從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養(yǎng)企業(yè)文化精神；利用公司網站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標語等手段宣傳企業(yè)文化工作，營造企業(yè)文化氛圍；邀請資深教授為公司作企業(yè)文化專題講座；加強與兄弟單位之間的企業(yè)文化建設經驗溝通交流；組織公司政工人員外出參加各類企業(yè)文化相關會議及培訓；組織公司政工人員對本公司企業(yè)文化進行總結與提煉等等。二、提出的企業(yè)文化理念及論點、運用。此外，在公司目前所形成的企業(yè)文化理念體系中，無一不凝聚著xx同志的智慧和光芒，他幾乎參與了每一步企業(yè)文化理念的培養(yǎng)和提煉，并親自為之把關，使之成型。三、相關企業(yè)文化論著及參加企業(yè)文化培訓情況xx同志對公司企業(yè)文化建設工作的重視不光體現在抓公司企業(yè)文化建設的實踐中，還體現在對企業(yè)文化建設的理論探索中。在他辦公室里的日常藏書中，其中企業(yè)文化方面的書籍不占少數，每當探討起企業(yè)文化的話題時，他總能滔滔不絕，正是得益于這些扎實的企業(yè)文化建設理論功底，他才能夠在領導公司企業(yè)文化建設的實踐中左右逢源。xx同志親自采寫的xxxx一文，字數達xxxx多字，前后幾易其稿，不光在xx網站刊登，還成為公司歷次企業(yè)文化建設工作方面匯報材料的不可多得的素材。在企業(yè)文化業(yè)務培訓方面，xx同志先后組織率領公司政工人員參加xxxxx培訓班，參加xxxx企業(yè)文化理論與實務培訓班???xx同志始終堅信：“企業(yè)文化是公司的魂魄，它像戰(zhàn)場上的旗幟一樣,是鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角”。公司企業(yè)文化建設的道路漫漫修遠，xx同志的探索和追求也將永無止境。【篇二：企業(yè)文化建設先進個人】企業(yè)文化建設的掌舵人—李正良同志推動企業(yè)文化建設事跡材料李正良，男，漢族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月參加工作，1991年7月入黨，北京師范大學工商管理專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學歷，工程師。現任礦業(yè)公司董事長兼總經理。1975年進入小塘綜合廠工作，1991年李正良調入小塘鄉(xiāng)鐵礦擔任副礦長，主抓技術生產。1996年末，企業(yè)進行產權制度改革，已升任廠長的李正良多方籌措資金288萬元，買斷了企業(yè)100%的股權。經過十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，鐵礦已發(fā)展成為區(qū)域龍頭骨干企業(yè)。2012年1月1日，企業(yè)轉型升級為礦業(yè)公司。到目前為止，公司擁有固定資產1億元，職工455人。十幾年來，李正良同志獲得各級政府部門頒發(fā)的榮譽共計80余項，主要包括：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動模范”、“光彩事業(yè)先進個人”、“感動湖南人物”、“十佳企業(yè)黨員”、“全國五一勞動獎章”、“湖南省建設者獎章”、“2011年度湖南新農村建設十大功勛人物”等。掌管企業(yè)20余載，李正良始終站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，用他敏銳的洞察力，獨特的視角，把握現在，開創(chuàng)未來。逐步形成了獨具特色的企業(yè)文化。他將企業(yè)文化建設視為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，確立企業(yè)價值理念系統(tǒng)，形成理念力，把理念貫穿于生產經營過程，形成管理力，發(fā)動員工廣泛參與文化建設，形成行動力，并以“三力”為企業(yè)文化建設的著力點，在落實上狠下功夫，用核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化規(guī)范員工行為，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。一、務實高效，塑造企業(yè)人性管理文化處理設備，公司總節(jié)水能力達到95%以上，每年將節(jié)省水資源200萬方，節(jié)省成本600萬元。破碎車間的粉塵過大，為改善工人的作業(yè)環(huán)境，李正良又投資50多萬元，于8月末完成了車間除塵設備的購進安裝。為解決車隊修理部門運營成本，投資10萬元購置一套燃油泵調校設備，通過外出考查和請專家指導等方式，讓專人掌握了校泵設備的使用，并迅速投入到了緊張的維修工作當中，即節(jié)省了人力物力，又保證了采運工作的正常運行，使得年節(jié)省汽車維修成本20萬元。年初幾個月以來，鐵礦業(yè)市場低迷，面對市場整體經濟下滑趨勢，李正良組織開展“轉危為機，率先發(fā)展”的主題教育活動，來統(tǒng)一員工思想，進一步提高工作質量和效率。他號召全體員工維持正常生產秩序，對生產出的鐵精粉做到不積壓、不囤貨、隨產隨銷，保證嚴格納稅，不做投機者，全力支持擁護政府稅收工作。在李正良的帶領下，公司能夠抓住機遇，迎難而上，確保了各階段經濟指標的順利完成，截至9月底，公司正逐步完成各階段鐵精粉生產任務，總產量已達36.9萬噸，平均月產量4.1萬噸，同比增長15%，預計年底能順利實現50萬噸鐵精粉的生產目標。三、思利及人，發(fā)揚企業(yè)責任奉獻文化企業(yè)在發(fā)展的過程中需要承擔一定的社會責任。十幾年來，經過艱苦不懈的努力，從最初的一個小礦廠已發(fā)展成為如今的區(qū)域龍頭骨干企業(yè)，同時，也造就了一位優(yōu)秀的民營企業(yè)家與慈善家，公司董事長李正良同志是一位熱心公益事業(yè)的楷模，他用自己的實際行動感化著身邊的每一個人，詮釋著和諧社會的大愛無疆。李正良同志出身于貧農家庭，從山里長大，樸實與善良是他不變的性格，生活的艱辛和創(chuàng)業(yè)的艱難，讓他對這片土地充滿了無盡的感情。致富不忘本，心系家鄉(xiāng)人。他大力倡導企業(yè)文化建設與致富思源回饋社會相結合，弘揚“致富思源，回饋社會”的“光彩精神”。自2000年以來，他累計向社會公益事業(yè)捐助的款項已達近億元。包括村容村貌570萬元、鄉(xiāng)村公路1014萬元、飲水工程3245萬元、農業(yè)水利608萬元、捐資助學1150萬元、扶貧幫困280萬元、文化事業(yè)270萬元、農網改造200萬元、其他方面410萬元。其中2011年為縣城居民飲水工程捐款3050萬元，為我縣個人單筆捐款數額歷史之最。李正良用奉獻塑造了一種精神，這成為了企業(yè)的一種習慣，成為了企業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。在扶貧幫困的事跡上，李正良的事例不勝枚舉：正各鎮(zhèn)李家村村民陳某因火災將五間房屋全部燒毀，無處棲身，李正良捐資5000元幫其修建屋舍；邊道村一村民因車禍需要手術，他先后兩次為其送去7000元為其治?。坏阑闲W教師薛某因車禍將腿撞斷，他又送去1000元；永正村一組張喜貴雙目失明，家【篇三：企業(yè)文化建設先進材料】以人為本構建和諧企業(yè)文化建設放異彩近年來*******堅持以培養(yǎng)員工素質，改進工作作風，提升品牌形象為重點，以人為本，結合工作實際，全面建設特色鮮明的企業(yè)文化，取得了顯著成效。先后被自治區(qū)政府授予“文明單位”；被自治區(qū)分行授予“***管理先進單位”、“優(yōu)質文明服務窗口示范單位”、“青年文明號”、“文明建設先進單位”、“先進職工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方經濟發(fā)展先進單位”。一、以“建設”為中心，展現企業(yè)風貌在企業(yè)文化建設中,注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，齊抓共管，積極開展形式多樣、豐富多彩的活動，全方位營造企業(yè)文化建設氛圍。（一）宣傳核心理念。近年來，為使企業(yè)文化建設深入人心，融入員工的工作、學習、生活之中，**提出了“愛我**、興我**”的企業(yè)文化理念，隨著**提出了“至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構建和諧”的核心理念，采取組織學習、座談討論等形式，進行了大力宣傳，統(tǒng)一了廣大員工的思想和行為，使他們能夠結合崗位工作，深刻領會核心理念的精神實質，積極主動的參與到企業(yè)文化建設中來。（二）提升企業(yè)形象。**利用輿論宣傳來提升企業(yè)形象，尤其今年以來，想方設法擠出部分資金，開展人性化設施建設,在門洞內制作了辦公樓平面圖，方便了來行辦事人員能夠及時找到辦事部門；制作了宣傳欄，張貼貸款范圍、業(yè)務經營等內容，營造良好的輿論氛圍，宣傳支持新農村建設成果，展現優(yōu)秀的企業(yè)文化；在走廊內懸掛了各類警示、提示、文明辦公和維護環(huán)境衛(wèi)生等方面的牌匾，提示各個辦公室具體位臵，既起到了提醒、提示作用，又使客戶倍感溫馨，提升了社會形象。同時，大力開展美化環(huán)境活動，在機關院落栽樹、養(yǎng)花、種草，廣大員工每人捐獻1盆花，放臵在各自辦公室及走廊，辦公樓內外花團錦繡，綠樹成蔭，受到了辦事人員的廣泛贊譽。（三）開展創(chuàng)建活動。在工作之余，由工會、共青團組織開展各項文體娛樂活動，寓教于樂，使企業(yè)文化建設變得生動活潑、絢麗多彩。近年來，**堅持開展“三項活動”，即：全體員工每天早晨提前1小時來行，開展晨煉活動，打羽毛球、乒乓球、臺球，練健身器械，聘請教練利用1個月的時間學習健身操，目前,員工們都熟練的掌握了動作要領,隊列整齊劃一、動作美觀大方，廣大員工受益非淺，身心受到了鍛煉，既提高了員工身體素質，又增強了工作活力；在重大節(jié)日前夕，圍繞節(jié)日主題舉辦豐富多彩的文體娛樂活動，如體育比賽、棋類比賽、知識競賽、文藝表演、踏青、遠足等項目，豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，增強了凝聚力和向心力；設臵了圖書閱覽室，配備了微機、開通了互聯(lián)網，大力開展讀書讀報活動，倡導廣大員工利用業(yè)余時間進行“充電”，拓寬了知識面，提高了工作能力。二、以“教育”為手段，鍛造員工素質本著尊重人、培養(yǎng)人、教育人的原則，建立起學習、培訓、教育“三位一體”的運行機制，大力培育復合型人才，鍛造了一支高素質的員工隊伍。（一）培養(yǎng)知識型員工。每年都要根據政策變化情況及實際工作需要，制定計劃，嚴密組織，大力開展學習培訓工作，做到了教員有教案、學員有筆記、學后有考試，以此來提高員工的業(yè)務知識水平和操作技能。廣大員工將每次學習培訓均視為一次“充電”的良好機會，積極爭做“知識型員工”，在工作中學習，在學習中提高，以學增智，學以致用，極大的提高了員工的業(yè)務本領、工作技能及實踐能力，**良好的工作、學習氛圍得到開戶企業(yè)及社會各界的一致好評，樹立了“學習型**”的良好形象。同時，還大力倡導廣大員工參加地方函授教育，近年來，有12人通過函授學習獲得了大專或本科學歷，大專以上學歷職工占比達57%；有11人通過自考獲得中級技術職稱；在上級舉辦的業(yè)務知識通考及業(yè)務技術比賽中多次取得第一、第二名的好成績，得到上級的表彰。（二）開展素質教育。大力弘揚敬業(yè)奉獻、改革創(chuàng)新、誠信實干、遵章守紀、勤儉辦事的企業(yè)文化，先后開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、“三講”教育、“三鐵”教育、普法教育、社會公德和職業(yè)道德教育、家庭美德教育、保持共產黨員先進性教育、反腐倡廉教育等，在活動中組織員工談心得、談體會，廣大員工從自身出發(fā)，積極查找不足，提出改進措施，切實增強了廣大員工的大局意識和責任意識。無論在開展教育活動過程中，還是日常工作中，都分發(fā)揮先進典型的引領和示范作用，大力弘揚先進典型，廣泛宣揚先進事跡，號召廣大員工向系統(tǒng)內外的先進人物學習。幾年來，先后樹立了*********等先進典型，使廣大員工學有榜樣，趕有目標，在各自的工作崗位上，爭先創(chuàng)優(yōu)，比學習、比技能、比貢獻、比廉潔，現在，**上下講奉獻、比貢獻蔚然成風，廣大員工樹立了“*榮我榮、*衰我恥”和“以*為家、愛崗敬業(yè)”的思想觀念，自覺踐行八個方面的良好風氣，都能夠從宏觀上考慮問題，從大局出發(fā)去考慮工作，工作上推拉的現象少了，敬業(yè)的多了、吃苦耐勞的多了，逐步形成了一支富有朝氣、充滿活力、素質全面、德能兼優(yōu)的員工隊伍。（三）抓好思想建設。將思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結合，堅持“以人為本”，做好人的工作。一是有針對性的召開思想政治工作分析會，認真剖析研究員工的思想動態(tài)，廣泛聽取對支部及班子成員的看法和要求，對癥下藥，有的放矢。每次例會，都充分體現了想出來、說出來兩個特點，大家暢所欲言，心里怎么想就怎么說，發(fā)揮了分析例會的巨大能量和作用。二是支部成員注重聯(lián)系群眾，以父母之心、兄長之情關心人、愛護人，堅持以情感人、以理服人、以范導人，堅持從一點一滴的小事做起，從一件一件具體事情做起，關心員工冷暖，做到了“四必談、四必訪”，四必談為：工作崗位變動必談、思想有波動必談、受到批評必談、發(fā)現不團結現象必談，及時了解員工的愿望和要求，化解矛盾，及時解開思想癥結，消除顧慮，力所能及的幫助解決實際困難，使其以積極的態(tài)度投入到本職工作，完成好崗位工作任務?！八谋卦L”為：職工生病必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭有矛盾必訪、家庭有困