工傷賠償雙方約定樣本（2024年專業(yè)版）

工傷賠償雙方約定樣本（2024年專業(yè)版）本合同目錄一覽1.工傷賠償范圍與標準1.1工傷認定1.2賠償項目1.2.1醫(yī)療費用1.2.2誤工費1.2.3護理費1.2.4一次性傷殘補助金1.2.5一次性醫(yī)療補助金1.2.6一次性工亡補助金1.3賠償計算方法2.賠償責任主體2.1雇主責任2.2保險公司責任3.賠償支付方式與時間3.1支付方式3.2支付時間4.工傷認定與理賠程序4.1工傷認定程序4.2理賠程序5.雙方權利與義務5.1雇員權利5.2雇主義務5.3保險公司義務6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.違約責任9.1雇主違約9.2保險公司違約10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1通知與送達11.2合同的副本12.合同的簽訂日期13.合同雙方簽字蓋章14.附件第一部分：合同如下：第一條工傷賠償范圍與標準1.1工傷認定本合同所稱工傷，是指在合同期間，雇員在法定工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。具體工傷范圍依照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2賠償項目1.2.1醫(yī)療費用雇員發(fā)生工傷后，其醫(yī)療費用按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，由雇主承擔。醫(yī)療費用包括診療費、藥費、住院費、交通費等。1.2.2誤工費雇員因工傷導致無法正常工作，按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應支付雇員的誤工費。誤工費的計算標準為：每日工資的百分之二十。1.2.3護理費雇員因工傷需要護理，按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應支付護理費。護理費的計算標準由雙方協(xié)商確定。1.2.4一次性傷殘補助金雇員因工傷造成傷殘，按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應支付一次性傷殘補助金。補助金的標準根據傷殘等級確定。1.2.5一次性醫(yī)療補助金雇員因工傷造成不能從事原工作，按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應支付一次性醫(yī)療補助金。補助金的標準根據傷情嚴重程度確定。1.2.6一次性工亡補助金雇員因工傷導致死亡的，按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應支付一次性工亡補助金。補助金的標準根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定確定。第二條賠償責任主體2.1雇主責任雇主應當按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔雇員工傷的賠償責任。2.2保險公司責任雇主已為雇員繳納工傷保險費的，保險公司按照保險合同的約定，承擔雇員工傷的賠償責任。第三條賠償支付方式與時間3.1支付方式雇主應通過銀行轉賬等非現金方式支付賠償金。3.2支付時間雇主應在雇員發(fā)生工傷后，根據我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時支付醫(yī)療費用、誤工費、護理費等。一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性工亡補助金，在雇員傷殘等級確定后或者死亡后及時支付。第四條工傷認定與理賠程序4.1工傷認定程序雇員發(fā)生工傷后，雇主應按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時為雇員申請工傷認定。4.2理賠程序雇主應按照保險公司的要求，及時提交工傷認定決定書、醫(yī)療費用單據、誤工證明等相關材料，申請保險理賠。第五條雙方權利與義務5.1雇員權利雇員有權按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，獲得工傷賠償。5.2雇主義務雇主有義務按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納工傷保險費，并及時支付工傷賠償。5.3保險公司義務保險公司有義務按照保險合同的約定，及時支付賠償金。第六條保密條款6.1保密內容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應當予以保密。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。6.3違約責任違反保密條款的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更合同的變更應當書面協(xié)議，經雙方協(xié)商一致后生效。8.3合同終止本合同在下列情況下終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應當終止的其他情形。第九條違約責任9.1雇主違約雇主未按照本合同約定履行賠償義務的，應承擔違約責任，向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。9.2保險公司違約保險公司未按照保險合同約定履行賠償義務的，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達任何一方就本合同的事項向對方發(fā)出通知，可采用書面形式，送達對方指定的聯系方式。11.2合同的副本雙方各自保留本合同的正本，副本具有同等法律效力。第十二條合同的簽訂日期本合同于2024年雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同雙方簽字蓋章（此處附上合同雙方的簽字蓋章頁）第十四條附件（此處附上與本合同相關的附件，如工傷認定申請表、保險單等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定申請表：此表用于記錄雇員發(fā)生工傷的時間、地點、原因等基本情況，由雇主或雇員提交給雇主進行工傷認定。2.醫(yī)療費用單據：包括診斷書、病歷、藥費發(fā)票、住院費用清單等，用于證明雇員因工傷產生的醫(yī)療費用。3.誤工證明：由雇主出具，證明雇員因工傷導致無法正常工作的時間和工資水平。4.傷殘等級鑒定書：由具有資質的醫(yī)療機構出具，用于確認雇員因工傷造成的傷殘等級。5.保險單：保險單是由保險公司出具的，證明雇主已為雇員繳納了工傷保險費，保險公司承擔相應的賠償責任。6.理賠申請表：用于雇主向保險公司申請理賠時提交的材料，包括工傷認定決定書、醫(yī)療費用單據、誤工證明等相關材料。7.銀行轉賬憑證：用于證明雇主已按照合同約定，通過銀行轉賬等非現金方式支付了賠償金。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主未按照合同約定及時支付工傷賠償的，應承擔違約責任，向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。例如，雇主在雇員發(fā)生工傷后，未按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時支付醫(yī)療費用、誤工費等。2.雇主未按照合同約定及時為雇員申請工傷認定的，應承擔違約責任，向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。例如，雇主在雇員發(fā)生工傷后，未按照我國《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時為雇員申請工傷認定。3.保險公司未按照保險合同約定及時支付賠償金的，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。例如，保險公司在雇主提交理賠申請后，未按照保險合同的約定，及時支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指在法定工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。2.工傷保險：是指國家為保障工傷職工的基本生活，根據法律規(guī)定，由雇主為雇員繳納的一種社會保險。3.傷殘等級：根據工傷職工的傷情嚴重程度，分為十個等級，從一級傷殘到十級傷殘。4.一次性傷殘補助金：是指在工傷職工傷殘等級確定后，按照一定的標準一次性支付給傷殘職工的補助金。5.