計件工作模式試用期聘用協(xié)議2024年版

計件工作模式試用期聘用協(xié)議2024年版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用期員工）1.3計件工作模式1.4試用期2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的基本工作職責(zé)2.3計件工作項目的具體要求3.試用期期限3.1試用期的開始日期3.2試用期的結(jié)束日期3.3試用期延長的情況4.勞動報酬4.1乙方的計件工資標(biāo)準(zhǔn)4.2計件工資的計算方式4.3試用期工資的支付時間4.4試用期工資的調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息休假安排5.3加班工資的計算6.社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險費6.2乙方的醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險待遇6.3乙方的福利待遇7.合同的解除、終止與違約責(zé)任7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形7.4違約責(zé)任及賠償8.保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的申報和保護10.爭議解決10.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟11.其他約定11.1甲方對乙方的培訓(xùn)11.2甲方對乙方的考核11.3雙方的其他補充約定12.合同的生效、修改與解除12.1本合同的生效日期12.2本合同的修改12.3本合同的解除13.法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2雙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3計件工作模式：指乙方按照完成的工作量來計算工資的一種工作模式。1.4試用期：指乙方在正式入職后，甲方對乙方的工作能力、工作態(tài)度及適應(yīng)崗位情況進行考察的一段時間。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為_______。2.2.1完成分配的計件工作任務(wù)；2.2.2遵守甲方的規(guī)章制度；2.2.3維護甲方的利益和形象。2.3.1項目名稱：_______；2.3.2項目要求：_______；2.3.3項目完成時間：_______。第三條試用期期限3.1試用期的開始日期：自_______年_______月_______日起。3.2試用期的結(jié)束日期：至_______年_______月_______日止。3.3試用期延長的情況：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方同意，可以延長試用期，延長期限及具體事宜雙方另議。第四條勞動報酬4.1乙方的計件工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的計件工資標(biāo)準(zhǔn)為每件_______元。4.2計件工資的計算方式：乙方的計件工資按實際完成的工作量乘以計件工資標(biāo)準(zhǔn)計算。4.3試用期工資的支付時間：甲方每月_______日之前支付乙方上一個月的工資。4.4試用期工資的調(diào)整：如乙方的工作表現(xiàn)符合甲方要求，試用期結(jié)束后，乙方的工資可進行相應(yīng)調(diào)整。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間：乙方的工作時間為每天_______小時，每周_______天。5.2乙方的休息休假安排：乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及年假。5.3加班工資的計算：乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險費：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險等社會保險費。6.2乙方的醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險待遇：乙方按照國家和地方政策享受相應(yīng)的社會保險待遇。6.3乙方的福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如年終獎、員工培訓(xùn)等。第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)：乙方在試用期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方的工作方法、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計等。8.3保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息成為公開信息之日止。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、作品等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的申報和保護：乙方應(yīng)協(xié)助甲方申報和保護知識產(chǎn)權(quán)，如申請專利、著作權(quán)登記等。第十條爭議解決10.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲方對乙方的培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)。11.2甲方對乙方的考核：甲方對乙方的考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度等。11.3雙方的其他補充約定：如本協(xié)議有任何未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。第十二條合同的生效、修改與解除12.1本合同的生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的修改：本合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3本合同的解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十三條法律適用與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)：乙方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字（蓋章）：14.3簽字日期：_______年_______月_______日。說明一：附件列表：1.崗位培訓(xùn)資料培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)教材和資料培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)2.工作職責(zé)說明崗位職責(zé)描述工作流程圖操作手冊3.計件工作項目詳細(xì)要求工作項目清單計件標(biāo)準(zhǔn)和方法質(zhì)量要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險資料社會保險繳納指南社保政策宣傳資料社保卡和相關(guān)單據(jù)5.年假、加班等相關(guān)政策年假安排和申請流程加班工資計算方法休假和加班政策解讀6.知識產(chǎn)權(quán)申報和保護資料知識產(chǎn)權(quán)申報指南專利、著作權(quán)申請流程知識產(chǎn)權(quán)保護政策7.崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核指標(biāo)考核結(jié)果評定方法考核周期和流程8.保密協(xié)議范本保密協(xié)議模板保密信息范圍和義務(wù)保密協(xié)議簽訂流程9.勞動合同范本勞動合同模板合同條款解釋勞動合同簽訂流程說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按期完成工作工作質(zhì)量不符合要求未遵守工作紀(jì)律2.乙方提前解除合同無正當(dāng)理由提前解約違反合同約定解約違反競業(yè)限制條款3.甲方未按時支付工資工資支付延遲少發(fā)或漏發(fā)工資未按約定支付加班工資4.甲方未提供合同約定的福利待遇年假、節(jié)假日福利未兌現(xiàn)未按約定繳納社會保險未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會5.甲方違法解除合同未履行法定程序解約違法辭退或裁員未支付經(jīng)濟補償或賠償金說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的雇傭關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指乙方在正式入職后，為考察其是否符合崗位需求而設(shè)定的一定期限。3.計件工作模式：指乙方按照完成的工作量來計算工資的一種工作方式。4.社會保險：指國家為保