2024版公務(wù)員借調(diào)實(shí)施細(xì)節(jié)-消除信息壁壘

2024版公務(wù)員借調(diào)實(shí)施細(xì)節(jié)——消除信息壁壘本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本條件1.1借調(diào)人員的資格要求1.2借調(diào)人員的年齡限制1.3借調(diào)人員的職務(wù)要求2.借調(diào)程序2.1借調(diào)申請(qǐng)的提交2.2借調(diào)部門的審批流程2.3借調(diào)人員的任命和通知3.借調(diào)期間的工作安排3.1借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.2借調(diào)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)3.3借調(diào)期間的工作績效評(píng)估4.借調(diào)期間的待遇和福利4.1借調(diào)人員的薪酬待遇4.2借調(diào)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)和福利4.3借調(diào)人員的休假和加班安排5.借調(diào)期間的信息共享和溝通5.1借調(diào)人員的信息獲取權(quán)限5.2借調(diào)部門的信息交流機(jī)制5.3借調(diào)人員與原部門的溝通渠道6.借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)人員的考核和評(píng)價(jià)6.2借調(diào)人員的續(xù)借或返回原部門6.3借調(diào)人員的工作交接和離崗手續(xù)7.合同的解除和終止7.1借調(diào)合同的解除條件7.2借調(diào)合同的終止原因7.3解除或終止合同的程序和手續(xù)8.違約責(zé)任8.1借調(diào)人員的違約行為8.2借調(diào)部門的違約行為8.3違約責(zé)任的處理和賠償方式9.爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2爭議解決的程序和時(shí)間限制9.3爭議解決的最終裁決機(jī)構(gòu)10.法律適用和管轄10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同的簽訂和履行地點(diǎn)10.3合同的爭議解決法院11.其他條款11.1合同的保密條款11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3合同的解除和終止后的權(quán)利義務(wù)12.合同的簽署和生效12.1合同的簽署主體12.2合同的生效條件和時(shí)間12.3合同的副本和存檔13.附件13.1借調(diào)人員的名冊(cè)13.2借調(diào)期間的崗位職責(zé)描述13.3借調(diào)合同的補(bǔ)充協(xié)議14.附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的變更和解除條件14.3合同的終止后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本條件1.1借調(diào)人員的資格要求1.2借調(diào)人員的年齡限制借調(diào)人員的年齡一般不超過45周歲，特殊崗位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡可適當(dāng)放寬。1.3借調(diào)人員的職務(wù)要求借調(diào)人員應(yīng)具有相當(dāng)于借調(diào)崗位的職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格，具備履行借調(diào)崗位職責(zé)的能力。第二條借調(diào)程序2.1借調(diào)申請(qǐng)的提交借調(diào)人員應(yīng)向所在單位提出借調(diào)申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)資格證明等。2.2借調(diào)部門的審批流程借調(diào)部門對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查借調(diào)人員的資格條件、崗位適應(yīng)性等因素，并在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.3借調(diào)人員的任命和通知借調(diào)人員經(jīng)借調(diào)部門批準(zhǔn)后，由借調(diào)單位和原單位協(xié)商確定任命事宜，并通知借調(diào)人員。第三條借調(diào)期間的工作安排3.1借調(diào)人員的崗位職責(zé)借調(diào)人員需遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成借調(diào)單位交辦的工作任務(wù)。3.2借調(diào)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)借調(diào)單位應(yīng)為新入職的借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其盡快熟悉崗位職責(zé)和工作要求。3.3借調(diào)期間的工作績效評(píng)估借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作績效評(píng)估由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，原單位予以配合。評(píng)估結(jié)果作為借調(diào)期滿后的工作安排依據(jù)。第四條借調(diào)期間的待遇和福利4.1借調(diào)人員的薪酬待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪酬待遇由借調(diào)單位按其職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格確定，并與原單位協(xié)商解決。4.2借調(diào)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)和福利借調(diào)人員繼續(xù)享受原單位的醫(yī)療保險(xiǎn)和福利，借調(diào)單位提供必要的協(xié)助。4.3借調(diào)人員的休假和加班安排借調(diào)人員按借調(diào)單位的休假和加班政策執(zhí)行，原單位予以支持。第五條借調(diào)期間的信息共享和溝通5.1借調(diào)人員的信息獲取權(quán)限借調(diào)人員有權(quán)獲取借調(diào)崗位所需的信息資源，借調(diào)單位應(yīng)提供必要的支持。5.2借調(diào)部門的信息交流機(jī)制借調(diào)單位應(yīng)建立健全信息交流機(jī)制，確保借調(diào)人員能夠及時(shí)了解借調(diào)崗位的相關(guān)信息。5.3借調(diào)人員與原部門的溝通渠道借調(diào)人員與原單位保持溝通，借調(diào)單位予以支持。原單位應(yīng)及時(shí)了解借調(diào)人員的工作情況，提供必要的協(xié)助。第六條借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)人員的考核和評(píng)價(jià)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員需接受借調(diào)單位和原單位的共同考核和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為借調(diào)人員后續(xù)工作安排的依據(jù)。6.2借調(diào)人員的續(xù)借或返回原部門借調(diào)期滿后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，借調(diào)人員可以選擇續(xù)借或返回原部門。6.3借調(diào)人員的工作交接和離崗手續(xù)借調(diào)期滿或提前解除借調(diào)關(guān)系時(shí)，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求進(jìn)行工作交接，辦理離崗手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1借調(diào)人員的違約行為借調(diào)人員如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于提前解除借調(diào)關(guān)系、不履行借調(diào)崗位職責(zé)等。8.2借調(diào)部門的違約行為借調(diào)單位如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于未按約定提供工作崗位、未按時(shí)支付薪酬等。8.3違約責(zé)任的處理和賠償方式違約責(zé)任的具體處理和賠償方式按照借調(diào)單位和原單位的協(xié)商結(jié)果執(zhí)行，必要時(shí)可依法解決。第九條爭議解決9.1合同爭議的解決方式借調(diào)合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議解決的程序和時(shí)間限制爭議解決程序啟動(dòng)后，各方應(yīng)盡快進(jìn)行協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解。如協(xié)商、調(diào)解不成，可在爭議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的最終裁決機(jī)構(gòu)如通過仲裁解決爭議，仲裁機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。如通過訴訟解決，有管轄權(quán)的人民法院為最終裁決機(jī)構(gòu)。第十條法律適用和管轄10.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2合同的簽訂和履行地點(diǎn)本合同的簽訂地點(diǎn)為借調(diào)單位所在地，合同的履行地點(diǎn)為借調(diào)崗位所在地。10.3合同的爭議解決法院本合同爭議解決的法院為有管轄權(quán)的人民法院，具體管轄法院按照法律規(guī)定確定。第十一條其他條款11.1合同的保密條款借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的保密制度，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密。11.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)借調(diào)單位和原單位協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除和終止后的權(quán)利義務(wù)借調(diào)合同解除或終止后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接，原單位予以配合。借調(diào)人員繼續(xù)享有原單位的福利待遇，直至正式返回原單位。第十二條合同的簽署和生效12.1合同的簽署主體本合同的簽署主體為借調(diào)單位和原單位。12.2合同的生效條件和時(shí)間本合同自簽署之日起生效，有效期為借調(diào)期限。12.3合同的副本和存檔借調(diào)單位和原單位各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。合同正本存檔于借調(diào)單位。第十三條附件13.1借調(diào)人員的名冊(cè)借調(diào)人員的名冊(cè)包括姓名、性別、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息，由借調(diào)單位提供。13.2借調(diào)期間的崗位職責(zé)描述借調(diào)期間的崗位職責(zé)描述包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)等，由借調(diào)單位提供。13.3借調(diào)合同的補(bǔ)充協(xié)議借調(diào)合同的補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)借調(diào)單位和原單位協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸借調(diào)單位和原單位共同所有。14.2合同的變更和解除條件本合同的變更和解除條件按照借調(diào)單位和原單位的協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。14.3合同的終止后的權(quán)利義務(wù)處理借調(diào)合同終止后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求辦理工作交接，原單位予以配合。借調(diào)人員繼續(xù)享有原單位的福利待遇，直至正式返回原單位。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調(diào)人員的名冊(cè)詳細(xì)要求：名冊(cè)應(yīng)包括借調(diào)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、職務(wù)、聯(lián)系方式、借調(diào)崗位等信息。附件2：借調(diào)期間的崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作權(quán)限等，以明確借調(diào)人員的職責(zé)范圍。附件3：借調(diào)合同的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括借調(diào)期間的特殊事項(xiàng)、額外待遇、特殊條款等，需經(jīng)借調(diào)單位和原單位協(xié)商一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借調(diào)人員未經(jīng)批準(zhǔn)提前解除借調(diào)關(guān)系。2.借調(diào)人員不履行借調(diào)崗位職責(zé)，造成損失。3.借調(diào)單位未按時(shí)支付薪酬，或提供的工作條件不符合約定。4.借調(diào)單位未按約定提供工作崗位，或提前解除借調(diào)關(guān)系。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.借調(diào)人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償借調(diào)單位損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.借調(diào)單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償借調(diào)人員損失，包括但不限于工資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展損失等。示例說明：1.若借調(diào)人員未經(jīng)批準(zhǔn)提前解除借調(diào)關(guān)系，導(dǎo)致借調(diào)單位工作任務(wù)，借調(diào)人員需賠償借調(diào)單位的損失。2.若借調(diào)單位未按時(shí)支付薪酬，借調(diào)人員有權(quán)要求借調(diào)單位支付逾期工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，被借調(diào)到借調(diào)單位工作的人員。2.借調(diào)單位：指接收借調(diào)人員工作的單位。3.原單位：指借調(diào)人員所屬的原始單位。4.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的期限。5.