帶人帶心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-滿分答卷

習(xí)課程：帶人帶心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)單選題1.正所謂“希望別人怎么對(duì)自己，自己就應(yīng)該怎么對(duì)別人”，下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)實(shí)際上是來(lái)源于：

回答：正確A

下屬的意愿B

領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召C

領(lǐng)導(dǎo)者的命令D

領(lǐng)導(dǎo)者本身的權(quán)力2.下列說(shuō)法正確的是：

回答：正確A

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在人性面前“慈不掌兵”，在紀(jì)律面前“愛(ài)兵如子”B

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在紀(jì)律面前“慈不掌兵”，在人性面前“愛(ài)兵如子”C

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在人情面前“慈不掌兵”，在紀(jì)律面前“愛(ài)兵如子”D

以上說(shuō)法都不對(duì)3.“人”的內(nèi)容的特點(diǎn)不包括：

回答：正確A

凡與人有關(guān)的事情往往變動(dòng)的速度很大B

凡與人有關(guān)的事情往往變動(dòng)的幅度很大C

凡與人有關(guān)的事情往往具有相當(dāng)?shù)牟淮_定性D

凡與人有關(guān)的事情往往具有相當(dāng)?shù)拇_定性4.企業(yè)作為追求利益最大化的組織，其領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中圍繞“人”與“事”做決策時(shí)，總是：

回答：正確A

試圖針對(duì)前者形成有條理的管理系統(tǒng)，從而最大限度地防范不可控因素及參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)B

試圖針對(duì)后者形成有條理的管理系統(tǒng)，從而最低限度地防范不可控因素及參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)C

試圖針對(duì)后者形成有條理的管理系統(tǒng)，從而最大限度地防范不可控因素及參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)D

試圖針對(duì)前者形成有條理的管理系統(tǒng)，從而最低限度地防范不可控因素及參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)5.在組織或者企業(yè)內(nèi)部，現(xiàn)在的被領(lǐng)導(dǎo)者通常表現(xiàn)的特征不包括：

回答：正確A

價(jià)值多元B

關(guān)系復(fù)雜C

主見(jiàn)增加D

知識(shí)豐富6.在把握自我的選擇權(quán)時(shí)需要有一個(gè)前提，即：

回答：正確A

絕對(duì)無(wú)條件服從B

努力察覺(jué)到問(wèn)題的真相C

照章程辦事D

努力回避問(wèn)題的真相7.情感激勵(lì)最典型的做法是：

回答：正確A

秉持著嚴(yán)厲的原則來(lái)對(duì)待下屬B

秉持著公正的原則來(lái)對(duì)待下屬C

秉持著控制的原則來(lái)對(duì)待下屬D

秉持著仁愛(ài)的原則來(lái)對(duì)待下屬8.“嚴(yán)詞厲色于小事”，是指：

回答：正確A

領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)B

領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)C

領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力不應(yīng)該在組織的一點(diǎn)一滴的小事上予以體現(xiàn)D

領(lǐng)導(dǎo)人的硬權(quán)力應(yīng)該在組織的一點(diǎn)一滴的小事上予以體現(xiàn)9.下面能夠達(dá)到眾望所歸層次的人物不包括：

回答：正確A

劉備B

毛澤東C

耶穌D

甘地10.一個(gè)好的管理系統(tǒng)是：

回答：正確A

80%靠系統(tǒng)來(lái)做事，而只有20%靠人來(lái)做事B

94%靠系統(tǒng)來(lái)做事，而只有6%靠人來(lái)做事C

70%靠系統(tǒng)來(lái)做事，而只有30%靠人來(lái)做事D

90%靠系統(tǒng)來(lái)做事，而只有10%靠人來(lái)做事11.傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)力即：

回答：正確A

“領(lǐng)導(dǎo)的能力”或者說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)者的地位與指揮能力”B

“領(lǐng)導(dǎo)力是一種控制力，它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量地完成任務(wù)，并且十分樂(lè)意這么做”C

“領(lǐng)導(dǎo)力是一種反應(yīng)力，它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量地完成任務(wù)，并且十分樂(lè)意這么做”D

“領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力，它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量地完成任務(wù)，并且十分樂(lè)意這么做”12.對(duì)應(yīng)于內(nèi)部被領(lǐng)導(dǎo)者的變化，組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所迎接的挑戰(zhàn)不包括：

回答：正確A

整合困難B

使人信服C

持續(xù)變革D

專(zhuān)業(yè)水平13.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者或者每個(gè)個(gè)人而言，強(qiáng)調(diào)并努力實(shí)踐“操之在我”的理念以及受害者、責(zé)任者的概念，其目的：

回答：正確A

在于讓周遭的他人理解和做到這些B

在于自身觀念的轉(zhuǎn)變C

在于他人觀念的轉(zhuǎn)變D

以上都不對(duì)14.“領(lǐng)導(dǎo)人的政治素質(zhì)”是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織內(nèi)部人際關(guān)系潛規(guī)則的把握和掌控能力。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把握的要點(diǎn)不包括：

回答：正確A

一切以下屬利益為重B

不要與下屬議論上級(jí)C

不要盲目對(duì)流言蜚語(yǔ)表態(tài)D

把握人際關(guān)系的敏感度，對(duì)不同場(chǎng)合、面向不同人所做出的言論要審慎把握15.作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，要能夠?qū)ψ约旱南聦偈┘雍彤a(chǎn)生影響，第一件