2024年員工的勞動合同（二篇）

第5頁共5頁2024年員工的勞動合同雇主（以下簡稱甲方）與雇員（以下簡稱乙方），經(jīng)平等協(xié)商，就乙方為_____有限公司提供勞務(wù)服務(wù)事宜，訂立如下正式《雇傭合同書》以資共同遵守：一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)在合同期滿前一個月進(jìn)行協(xié)商。若合同期滿雙方不再續(xù)簽，但乙方所從事的相關(guān)工作尚未完成，則本合同應(yīng)順延至相關(guān)工作結(jié)束。二、工作內(nèi)容及工作時間第二條乙方同意按照甲方的工作需要，承擔(dān)_____崗位（工種）的工作，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更工作崗位。第三條乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求及特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方應(yīng)確保按照工作職責(zé)完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報酬第六條乙方的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時，根據(jù)實際工作時間進(jìn)行折算，甲方將于（時間）支付。第七條乙方如有以下行為，甲方可視實際情況扣除乙方勞務(wù)報酬以彌補(bǔ)公司損失：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、其他待遇第八條乙方在受雇期間不享有社會保險待遇；若乙方需繳納社會保險，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。第九條乙方在雇傭期間的住宿問題需自行解決。五、合同的終止與解除第十條合同期滿如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。第十二條若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）無法完成甲方指定的勞務(wù)工作內(nèi)容；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；（三）離崗超過三個工作日未歸的；（四）因不能勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整仍無法勝任的。六、違約責(zé)任第十三條若乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下提前離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金元。七、不可抗力第十四條若因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，本合同自行終止。八、爭議解決第十五條對于本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并依據(jù)《中華人民共和國合同法》及《民法通則》進(jìn)行解決。雙方共同確認(rèn)，不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行解決。如協(xié)商不成，任一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年員工的勞動合同（二）____會計工作職責(zé)及勞動合同規(guī)范________一、會計工作職責(zé)____1.____法規(guī)制度遵守____：應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，確保財務(wù)工作的合法性、規(guī)范性。2.____財務(wù)信息質(zhì)量____：應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定的程序和要求，提供合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整的財務(wù)信息。3.____實事求是原則____：在辦理會計事務(wù)時，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正的原則，確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性。4.____服務(wù)經(jīng)濟(jì)效益____：應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)管理情況，運用財務(wù)信息為公司經(jīng)濟(jì)效益的提升提供服務(wù)。5.____商業(yè)秘密保護(hù)____：應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)法律允許或公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自向外界泄露公司財務(wù)信息。____二、勞動合同規(guī)范____1.____勞動紀(jì)律____：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。乙方對此表示接受并同意甲方對其履行制度情況的檢查、督促、考核和獎懲。2.____勞動合同變更、解除和終止____-甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。-乙方存在特定情形（如試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等），甲方有權(quán)解除勞動合同。-乙方因特定原因（如應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由等），甲方可中止履行勞動合同或按規(guī)章制度處理。3.____聲明與確認(rèn)____-乙方確認(rèn)其入職信息真實有效，與其他用人單位無勞動關(guān)系，并遵守競業(yè)限制規(guī)定。-乙方確認(rèn)甲方在無法直接送達(dá)文書時，本合同中填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址。-乙方已知悉并接受其崗位的錄用條件。4.____保密約定____：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、營銷計劃、財務(wù)資料等。5.____違反勞動合同的責(zé)任____：乙方違反法律法規(guī)及合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括培訓(xùn)費用、經(jīng)濟(jì)損失、律師費用等。6.____勞動合同解除和終止手續(xù)____：雙方解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)出具相關(guān)證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.____爭議處理____：雙方應(yīng)先協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的可向工會、勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會申請?zhí)幚怼?.____