2024版員工薪酬協(xié)議書

2024版員工薪酬協(xié)議書甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲方需要員工提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)的勞動服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本薪酬協(xié)議。第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確乙方在甲方工作期間的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由以下幾部分組成：-基本工資：_______元人民幣/月；-崗位工資：_______元人民幣/月（若有）；-績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定；-加班工資：按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定支付；-獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)確定；-其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金、年終獎等。第三條薪酬支付3.1甲方應(yīng)于每月的第_______日以貨幣形式支付乙方上月的薪酬。3.2甲方支付薪酬時，應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的薪酬清單。第四條加班薪酬4.1甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。4.2加班工資的計算方法為：基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×相應(yīng)的加班工資倍數(shù)。第五條績效考核5.1乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。5.2績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方制定，并通知乙方。第六條薪酬調(diào)整6.1甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪酬。6.2薪酬調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整的理由。第七條社會保險與住房公積金7.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條個人所得稅8.1乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。8.2甲方在支付薪酬時代扣代繳乙方的個人所得稅。第九條薪酬保密9.1乙方應(yīng)對其薪酬情況保密，不得向第三方透露。第十條協(xié)議的變更與解除10.1本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。10.2如遇法律法規(guī)變化或不可抗力情形，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議。第十一條違約責(zé)任11.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。13.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：__________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_______________________身份證號碼：_______________________日期：____年____月____日（注：正文結(jié)束。）第十四條協(xié)議生效條件14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并作為勞動合同的補充協(xié)議。第十五條協(xié)議期限15.1本協(xié)議有效期與勞動合同期限一致。勞動合同終止或解除時，本協(xié)議同時終止。第十六條通知與送達(dá)16.1雙方因履行本協(xié)議而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。16.2通知可以親自遞交、郵寄、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)。第十七條法律適用17.1本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第十八條附件效力18.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件一：薪酬構(gòu)成明細(xì)表詳細(xì)列出乙方薪酬的各個組成部分及其計算方式。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件三：加班管理規(guī)定規(guī)定加班的申請、審批流程，以及加班工資的計算方法。附件四：社會保險和住房公積金繳納證明提供甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金的證明文件。違約行為及認(rèn)定甲方未按時支付乙方薪酬的，視為違約。乙方違反薪酬保密義務(wù)，向第三方透露薪酬信息的，視為違約。任何一方擅自變更或解除本協(xié)議的，視為違約。法律名詞及解釋薪酬：指用人單位根據(jù)勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬?？冃ЧべY：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和用人單位的績效考核結(jié)果支付的工資部分。加班工資：用人單位依法支付給在法定工作時間之外工作的員工的工資。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法甲方延遲支付薪酬：乙方可書面催告甲方支付，并可依法要求支付賠償金。績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：甲方應(yīng)明確并公布績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓?。加班工資計算錯誤：甲方應(yīng)及時糾正，并補發(fā)差額部分。所有應(yīng)用場景新員工入職：甲方與新員工簽訂勞動合同時，同時簽訂本薪酬協(xié)議。薪酬調(diào)整