2024年人事年度工作總結（3篇）

2024年人事年度工作總結以下是按照嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格對提供的內容進行的改寫：（一）關于生產與文化資源配備1.完成了生產____萬斤椪柑的任務。2.成功協(xié)調相關處室，為扶貧點配備了價值____萬元的文化信息資源共享工程設備（包括投影儀、電視機、電腦各____臺），以及____萬元的農村電影放映設備____套。3.確保了扶貧工作經費的及時劃轉與足額到位。4.對____開發(fā)進展情況進行了跟蹤了解，并適時提出了合理化建議。（九）強化自身建設為切實履行____人事部門的職責，充分發(fā)揮其在構建和諧社會中的積極作用，今年我處繼續(xù)加強基礎工作建設。1.健全并落實了基本制度，包括處務會議事制度、業(yè)務工作制度和內部管理制度，確保工作的科學、民主、依法決策和高效有序。2.加強了基礎資料建設，對重要文件、會議、活動及業(yè)務資料進行了及時收集和整理。3.加強了業(yè)務訓練，拓寬了知識面，熟練掌握并執(zhí)行了人事工作法律法規(guī)和相關政策。4.加強了人事干部作風建設，通過舉辦培訓班等方式，有效改善了人事干部的認識、工作作風和工作效率。此外，我處還積極引導大家關注熱點、重大政治活動和文化體制改革的政策導向和形勢發(fā)展，增強了政治敏銳性和改革形勢發(fā)展的預見能力。（十）深化黨風廉政建設我處認真履行黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行上級關于黨風廉政建設的規(guī)定和制度，確保干部人事工作的公正公開公平。全處同志認真學習了《建立健全懲治和預防腐敗體系____-____年工作規(guī)劃》，并在干部任用、公務員招考錄用、職稱評審等工作中主動接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。（十一）工作中的不足與____年工作設想在工作中，我處存在事務性工作較多、學習調研不足、解放思想開拓創(chuàng)新不足、工作效率需進一步提高等問題。對于____年的工作，我處初步設想如下：1.全面實行廳直單位領導班子任期制和班子成員聘任制。2.落實“百人工程”計劃，完成高層次專業(yè)人才的招聘工作。3.配合文化體制改革，搞好____演藝集團組建前后的干部配備、勞動人事和收入分配改革。4.試行干部掛職鍛煉制度，加強干部的培養(yǎng)和交流。5.建立政府榮譽制度，評選文化名人和功臣。6.與高校合作，培養(yǎng)文化產業(yè)高端經營管理人才。7.成立文化藝術專家咨詢委員會，為文化事業(yè)發(fā)展提供建設性意見。8.將動漫產業(yè)專業(yè)人才納入職稱評價體系，加強人才隊伍建設。9.舉辦縣級文化局長培訓班，提高基層文化管理能力。10.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制情況調研，出臺加強隊伍建設的政策。2024年人事年度工作總結（二）經過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫后，內容如下：____年度，人事科始終秉持醫(yī)院工作制度，嚴格遵循院領導班子的決策部署，堅持以人為本的管理理念，尊重知識與人才，強化人力資源的精細管理?，F(xiàn)將本年度人事科工作總結如下：一、醫(yī)院人員配置現(xiàn)狀截至____年____月底，本院共有在職職工____人，其中在編人員____人、借調人員____人、聘用人員____人、臨時聘用人員____人。學歷結構方面，研究生學歷____人、本科學歷____人、大專學歷____人、中專及以下學歷____人。職工分布上，行政人員____人，工勤人員____人，衛(wèi)生技術人員____人，占比____%。在衛(wèi)生技術人員中，正高職稱____人，副高職稱____人，中級職稱____人，初級職稱____人（含見習人員）。此外，醫(yī)師____人，其中中醫(yī)師____人，占比____；護士____人；藥劑人員____人，其中中藥人員____人，占比____；檢驗人員____人，醫(yī)學影像人員____人，其他衛(wèi)生技術人員____人。二、____年度人才流動概況（一）人員招聘情況（二）人才流失情況截至____年____月____日，本院共有辭職人員____人，包括在編人員____人、聘用合同制人員____人、臨時聘用制人員____人；其中中級職稱____人、初級職稱____人。三、____年度人事科工作成果（一）嚴格按照人社局要求，完成地方機構和人員編制核查數(shù)據(jù)的采集工作。（二）依據(jù)上級要求，開展醫(yī)院副院長科級晉升考核工作。（三）組織____級在職研究生完成第四學期學習任務，包括課程學習、畢業(yè)論文收集、綜合科目考試教材征訂。（四）參與____年百色市職稱改革工作會議暨職稱管理信息化培訓，順利推進高級專業(yè)技術資格評審工作，本院參加高級職稱評審____人。（五）依據(jù)規(guī)定，妥善安排殘疾人就業(yè)，已安排____名殘疾人就業(yè)，并達到規(guī)定比例。（六）按時完成醫(yī)院《勞動情況》、《行政事業(yè)單位財務狀況調查表》等季度統(tǒng)計工作，并上報右江區(qū)統(tǒng)計局。（七）及時統(tǒng)計并上報各類報表至主管部門，同時完成醫(yī)院職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險年繳費基數(shù)的申報工作，并處理人員增減變動相關手續(xù)。截至____年____月，本院參加醫(yī)療保險的職工為____人，參加失業(yè)保險的職工____人，參加養(yǎng)老保險____人。（八）每月準確匯總職工考勤情況。（九）完成新進職工勞動合同的簽訂及臨時聘用人員勞動合同的續(xù)簽工作。（十）成功開展____年第一季度星級服務考核工作，其中榮獲四星級的中層干部____人，醫(yī)生____人，護士____人。（十一）協(xié)助黨院辦、醫(yī)務科等科室完成黨建相關工作，同時高質量完成領導和上級臨時布置的其他工作。四、存在問題與困難目前，本院職工集體歸屬感不強，難以吸引及留住人才。主要原因包括醫(yī)院整體搬遷、績效工資實施后職工收入下降等。五、下一年度工作計劃展望未來，人事科將繼續(xù)執(zhí)行院長辦公會的決策部署，進一步強化中醫(yī)人才隊伍建設，以認真負責的態(tài)度為一線衛(wèi)生技術人員提供更優(yōu)質的服務。____年的工作重點將包括：1.精心組織人事方面的日常管理工作，如勞動工資、人員調配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等。2.準確完成各類統(tǒng)報和年報工作。3.加強醫(yī)院宣傳，及時報送各類衛(wèi)生信息。4.繼續(xù)推進____年崗位設置聘用的續(xù)聘工作。5.高標準完成領導交辦的其他臨時性工作。2024年人事年度工作總結（三）一、人力資源管理方面為滿足各部門的實際需求，我們將有目標、有計劃地招聘適當數(shù)量的員工，以確保各崗位的人員配置。我們已規(guī)范了各部們的人員檔案，并建立了電子檔案系統(tǒng)，對全體員工的檔案進行了嚴格審查，對缺失資料的檔案進行補充。同時，與采購和財務部門緊密合作，嚴格控制促銷員的進出。我們正在逐步完善培訓體系，定期安排員工外出學習，并邀請知名公司來內部進行培訓，同時加強內部培訓管理。二、行政管理工作1.有效處理各門店的證照辦理和年度審核工作。2.與工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等相關部門保持良好溝通，確保公司對外工作的順利進行。3.與報刊、電視臺等媒體合作，加強對外的宣傳工作。4.對內部辦公用品進行采購管理，嚴格審核各部門的使用情況，做好物品領用登記，以節(jié)約成本為首要原則，合理采購辦公用品。三、公司運營與管理1.根據(jù)市場發(fā)展和公司要求，制定并完善相關管理制度，確保各項工作有法可依，有章可循。在日常工作中，與各部門、門店保持密切溝通，適時提供指導性意見。2.不斷優(yōu)化公司的監(jiān)督機制，強化對員工的監(jiān)督力度，以確保工作質量。3.加強團隊建設，打造一支業(yè)務精通、工作熱情高漲的團隊。充分發(fā)掘和利用員工的潛能，激發(fā)他們的工作積極性和主動性，提升團隊整體素質，樹立起創(chuàng)新高效的企業(yè)形象。4.明確各部門職責，鼓勵員工主動承擔責任，改善以往職責不清的情況。四、____年工作規(guī)劃新的一年意味著新的起點和挑戰(zhàn)。隨著____的加入，我們面臨新的壓力，同時也帶來了新的機遇。我們將全力以赴，迎接挑戰(zhàn)。____年，行政人事部將重點開展以下工作：1.完善公司制度，以實現(xiàn)管理的規(guī)范化。我們將致力于建立一套科學合理的管理制度，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。2.加大培訓力度，優(yōu)化培訓體系。我們將針對現(xiàn)有員工的綜合素質進行提升，特別是對各店長和部門負責人，制定針對性的培訓計劃，為他們提供實質性的