服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法11篇(全文)

服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法11篇(全文)服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法(精選11篇)服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第1篇第一章總則則(試行)》、《中國(guó)××銀行服務(wù)工作規(guī)則》、《中國(guó)××第三條本辦法考核對(duì)象為各支行(營(yíng)業(yè)部)。(一)現(xiàn)場(chǎng)考核(70分)。包括服務(wù)用語(yǔ)和服務(wù)態(tài)度、服務(wù)、服務(wù)推薦標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)(客戶)綜合評(píng)價(jià)8項(xiàng)指標(biāo)。(二)非現(xiàn)場(chǎng)考核(30分)。包括組織推動(dòng)、制度建設(shè)、投訴等3項(xiàng)指標(biāo)。核評(píng)分表》(見(jiàn)附件)。的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)分；其中社會(huì)(客戶)綜合評(píng)價(jià)類指標(biāo)，由第三章考評(píng)組織與實(shí)施第四章附則第十二條本考核辦法自200*年1月1日起執(zhí)行。原市分服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第2篇意見(jiàn)》(絳辦發(fā)，2017"50號(hào))、《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)方案》(絳發(fā)，2017“11號(hào))和《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強(qiáng)“三基建設(shè)”的實(shí)施方案》(絳發(fā),2017“17號(hào)),制定考核辦法如下：護(hù)核心見(jiàn)諸行動(dòng)主題教育重點(diǎn)工作提示卡(1—41)》《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強(qiáng)“三基建設(shè)”的實(shí)施方案》和“10+2”專項(xiàng)行動(dòng)中2017年需要完成的53項(xiàng)從3月8日開始，4天左右時(shí)間完成。賦分辦法》,認(rèn)真進(jìn)行自查，并提前準(zhǔn)備相關(guān)資料。在此基礎(chǔ)標(biāo)體系及賦分辦法》,認(rèn)真查驗(yàn)各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況，并逐3、核驗(yàn)抽查。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要至少抽查1—2個(gè)農(nóng)村(古絳鎮(zhèn)抽查1個(gè)農(nóng)村和1個(gè)社區(qū));縣非公和社會(huì)組織工委抽查5個(gè)所屬黨組織；縣教育工委分抽查10個(gè)所屬黨組織；各縣直其中：專項(xiàng)考核占80分，抓基層黨建工作專項(xiàng)述職工作占10《絳縣黨建工作專項(xiàng)考核指標(biāo)及賦分辦法》,對(duì)各項(xiàng)工作(滿分均為100分)逐項(xiàng)進(jìn)行打分，并按權(quán)重進(jìn)行賦分匯總。抓基1、召開縣級(jí)以上—2一黨的建設(shè)方面的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或觀摩會(huì)(2分);報(bào)道(2分);3、獲得縣級(jí)以上黨的建設(shè)方面的表彰獎(jiǎng)勵(lì)(2分);定的(2分)。以上4方面得分總共不超過(guò)10分，由各考核組專項(xiàng)能力考核的意義第3篇很多這樣的人才和沒(méi)有技能想通過(guò)培訓(xùn)有一技進(jìn)行開發(fā)，挖掘，使為人民服務(wù)的工種不斷增加企業(yè)黨委工作考核評(píng)價(jià)辦法探索第4篇考核評(píng)價(jià)的指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”分定為1000分(定義為標(biāo)準(zhǔn)分)。根據(jù)每個(gè)一級(jí)指標(biāo)的涵蓋獎(jiǎng)勵(lì)分構(gòu)成考核評(píng)價(jià)的總分為1200分。黨委(上級(jí)黨委)組織考核評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。策后進(jìn)，改進(jìn)工作的依據(jù)和參考。比如：總成績(jī)1000分及以上為優(yōu)秀；總成績(jī)900～990分為達(dá)標(biāo)；總成績(jī)600～890分為一》標(biāo)準(zhǔn)分基本一致(見(jiàn)評(píng)分表二)。組織考核時(shí)，考核小組1.黨委工作考核結(jié)果納入“三優(yōu)”工程綜合評(píng)價(jià)(企業(yè)發(fā)德培優(yōu))重要內(nèi)容。(注：本人對(duì)“三優(yōu)”綜合評(píng)價(jià)將另文進(jìn)行研討)(責(zé)任編輯：胡正)服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第5篇活動(dòng)，有效防止在校學(xué)生受到社會(huì)不良人員的負(fù)面影響。(20分)抓實(shí)校外治安輔導(dǎo)員進(jìn)校開展法制教育工作；加強(qiáng)對(duì)學(xué)校治安、消防安全工作的檢查指導(dǎo)。(10分)好交通秩序。(30分)(30分)關(guān)數(shù)據(jù)的起迄時(shí)間為當(dāng)年1月1日至當(dāng)年12月31日。第八條考核實(shí)行記分制，滿分為100分，考評(píng)時(shí)，項(xiàng)目扣分可扣至0分，不計(jì)負(fù)分。天城鎮(zhèn)森林防火專項(xiàng)考核辦法第6篇火條例》,維護(hù)森林資源及群眾的生產(chǎn)生活安全，鼓勵(lì)先進(jìn)，(一)基礎(chǔ)工作(35分)1、宣傳發(fā)動(dòng)(5分)2、責(zé)任書(5分)3、應(yīng)急隊(duì)伍(10分)4、車輛(5分)至少安排有一輛以上森林防火巡查車的(含摩托車),記5、工具設(shè)備(5分)6、護(hù)林巡邏(5分)(二)日常管理(15分)(三)值班巡邏(20分)(四)野外用火管理(10分)(五)信息通報(bào)(20分)(一)森林防火考核工作納入天城鎮(zhèn)工作考核范疇?？己?二)凡年內(nèi)未發(fā)生森林火災(zāi)(警)、火情且考核評(píng)比成服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第7篇機(jī)電科2012年3月5日(1)當(dāng)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。(3)當(dāng)月各工區(qū)無(wú)1小時(shí)及以上的設(shè)備誤時(shí)及電器失爆現(xiàn)(1)一級(jí)：月度考核評(píng)分在95分及以上。(2)二級(jí)：月度考核評(píng)分在90-95分之間。(3)三級(jí)：月度考核評(píng)分在80-90分之間。(4)四級(jí)：月度考核評(píng)分在80分以下。核評(píng)定依據(jù)。2012年3月5日服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第8篇不明《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高校黨的基層組織工作條例》是高校黨黨組織的職能職責(zé)是什么,黨務(wù)部門正副職的崗位職責(zé)是什么,2.保障體系不到位3.缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和有效的考核機(jī)制在如何評(píng)價(jià)黨組織、黨的干部和普通黨員同志的工作問(wèn)題照各部門的工作性質(zhì)、各黨組織的職能、各級(jí)干部和黨員同志我們學(xué)校從2008年起實(shí)行機(jī)構(gòu)與干部制度改革，在公開競(jìng)教學(xué)業(yè)務(wù)部門的工作職能和處級(jí)干部、科級(jí)干部的崗位職責(zé)。2009年9月，學(xué)校編印了《咸寧學(xué)院中層機(jī)構(gòu)工作職能及處級(jí)干部職位職責(zé)》,對(duì)學(xué)校各黨政機(jī)關(guān)、直屬部門、教學(xué)院部、附屬單位的部門職能及部門內(nèi)副處級(jí)以上干部的職位職責(zé)都作了建立健全黨建工作責(zé)任制的重點(diǎn)是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。在各部門、各基層黨組織職能職責(zé)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)明確以標(biāo)、年度工作要點(diǎn)中確定的黨建工作的任務(wù)按照其內(nèi)容特點(diǎn)予我校自2008年起，在各部門實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制、干部任期目標(biāo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制。我們?cè)诿鞔_了各個(gè)黨政部門政職能部門和各黨總支與黨委書記簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。該干部在任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考查。通過(guò)對(duì)學(xué)校黨建工作目門目標(biāo)責(zé)任與干部任期目標(biāo)和年度目標(biāo)執(zhí)行情況及其結(jié)果進(jìn)行不到評(píng)選活動(dòng)鼓勵(lì)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的目標(biāo)與效果。在干部這一三、建立完善黨建工作考核機(jī)制是全面落實(shí)黨建工作責(zé)任《咸寧學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核辦法》。在考核內(nèi)容、考核方式、考核等次和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、考核程序上都體現(xiàn)了“堅(jiān)二是進(jìn)行實(shí)績(jī)分析和組織考核，權(quán)重各為50%?？己藭r(shí)，學(xué)校召開處級(jí)干部述職會(huì)，處級(jí)干部在會(huì)上分別對(duì)自己上述4個(gè)方面的門也分別對(duì)上述4個(gè)方面打分，給出分?jǐn)?shù)。兩個(gè)分?jǐn)?shù)各占50%,定性分析是把處級(jí)干部考核等次設(shè)置為優(yōu)秀、稱職、基本用做了明確規(guī)定。一是將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。二是把部門目標(biāo)考核和部門正服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第9篇3、學(xué)生素質(zhì)：(60分)(30分)節(jié)奏準(zhǔn)確。(20分)的進(jìn)行節(jié)拍訓(xùn)練。(10分)(二)體育學(xué)科(100分)進(jìn)行必要的隊(duì)列訓(xùn)練等內(nèi)容)。(20分)3、學(xué)生素質(zhì)(60分)(三)美術(shù)學(xué)科(100分)2、學(xué)生素質(zhì)(60分)根據(jù)后面的附表中各年級(jí)所列的考核【附】徂徠一中音體美專項(xiàng)考核小組：組長(zhǎng)：李昌永副組長(zhǎng)：張蕾孫成民成員：翟鵬李剛邊軍紅李勇王東亮孫豐社張寶石服務(wù)工作專項(xiàng)考核辦法第10篇人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施方案》,增強(qiáng)支教教師的責(zé)任貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)(以下簡(jiǎn)稱為“三區(qū)”)教育(一)常規(guī)考核項(xiàng)(100分)1.德(20分):主要考核支教教師平時(shí)的思想表現(xiàn)和職業(yè)2.能(40分):主要考核支教教師的教學(xué)水平以及發(fā)揮自(1)備課(10分):教案規(guī)范，項(xiàng)目齊全，符合教學(xué)標(biāo)(2)課堂教學(xué)(10分):突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學(xué)(3)課外輔導(dǎo)和作業(yè)批改(10分):耐心解答學(xué)生提出(4)教學(xué)研究(10分):積極參加聽課、評(píng)課活動(dòng)，高3.勤(20分):主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀(jì)律病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退每次每段(15分鐘為一段)扣0.5分?；?、喪假按規(guī)定時(shí)間休假的不校。無(wú)故曠工5天以上，停發(fā)個(gè)人補(bǔ)助費(fèi)1000元。因病因事不能堅(jiān)持正常教學(xué)工作，累計(jì)請(qǐng)假1個(gè)月以上的，取消其支教資4.績(jī)(20分):主要考核支教教師履行崗位職責(zé)情況，完(1)充分發(fā)揮示范作用和對(duì)受援學(xué)校教師的傳幫帶作用(10分)。(2)所擔(dān)任的學(xué)科教學(xué)成績(jī)?cè)阪?zhèn)(鄉(xiāng))或縣城同類學(xué)校處于前三分之一位次或較上一學(xué)年有明顯提高(10分)。(二)師生評(píng)議項(xiàng)(10分)教育行政部門組織的師生評(píng)議中，滿意度達(dá)90%以上的記10分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減1分，直至0分。(三)加分項(xiàng)(10分)1.每學(xué)期80%以上的時(shí)間吃、住在支教學(xué)校的加5分。2.分以上為優(yōu)秀，60分—90分為合格，60分以下為不合格?？挤?wù)工作專項(xiàng)考核辦法第11篇展專項(xiàng)資金中安排。其中2009年安排500萬(wàn)元，從2011年起，引導(dǎo)性專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助對(duì)象為各類符合條件的民辦中小學(xué) (包括民辦中等職業(yè)學(xué)校)以及符合《浙江省九年制義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(試行)Ⅲ類及以上標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)評(píng)估合格的民辦流動(dòng)人口子女學(xué)校。各縣(市)、區(qū)教育、財(cái)政部門，從2009年起，市教育局、財(cái)政局每?jī)赡陮?duì)各縣(市)、區(qū)和工作考核結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)助。引導(dǎo)性專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中40%部