電大勞動法學答案

電大勞動法學答案電大勞動法學答案/電大勞動法學答案1.

下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（）。CONTROL\sA.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動CONTROL\sB.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動CONTROL\sC.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系CONTROL\sD.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整

滿分：2

分2.

勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。CONTROL\sA.民法CONTROL\sB.經濟法CONTROL\sC.行政法CONTROL\sD.社會保障法

滿分：2

分3.

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定與時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（）。CONTROL\sA.按應付金額的10%以下CONTROL\sB.按應付金額20%以下CONTROL\sC.按應付金額50%以上100%以下CONTROL\sD.按應付金額100%至150%以下

滿分：2

分4.

關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。CONTROL\sA.職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作CONTROL\sB.職工民主管理指職工有權部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理CONTROL\sC.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理CONTROL\sD.職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯(lián)系的內部企業(yè)事務

滿分：2

分5.

我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。CONTROL\sA.100%的工資報酬CONTROL\sB.150%的工資報酬CONTROL\sC.200%的工資報酬CONTROL\sD.300%的工資報酬

滿分：2

分6.

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。CONTROL\sA.150%CONTROL\sB.200%CONTROL\sC.250%CONTROL\sD.300%

滿分：2

分7.

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。CONTROL\sA.用人單位承擔CONTROL\sB.勞動者個人承擔CONTROL\sC.政府財政承擔CONTROL\sD.勞動者與用人單位共同承擔

滿分：2

分8.

我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。CONTROL\sA.3個月CONTROL\sB.5個月CONTROL\sC.7個月CONTROL\sD.8個月

滿分：2

分9.

社會保險對象是（）。CONTROL\sA.職工CONTROL\sB.職工和農民CONTROL\sC.城市居民CONTROL\sD.社會全體人員

滿分：2

分10.

根據(jù)《勞動法》與《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置()。CONTROL\sA.勞動檢查機構CONTROL\sB.勞動督查機構CONTROL\sC.勞動監(jiān)察機構CONTROL\sD.勞動檢察機構

滿分：2

分1.

勞動法的調整對象一般包括（）。CONTROL\sA.雇傭關系CONTROL\sB.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系CONTROL\sC.勞動關系CONTROL\sD.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

滿分：3

分2.

勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。CONTROL\sA.企業(yè)的勞動關系CONTROL\sB.國家機關的勞動關系CONTROL\sC.事業(yè)單位的勞動關系CONTROL\sD.外商投資企業(yè)勞動關系

滿分：3

分3.

根據(jù)法律性質，勞動法體系可以分為（）。CONTROL\sA.勞動實體法CONTROL\sB.勞動程序法CONTROL\sC.勞動標準法CONTROL\sD.勞動關系法

滿分：3

分4.

下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（）。CONTROL\sA.憲法和行政法規(guī)CONTROL\sB.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)CONTROL\sC.國際法律文件CONTROL\sD.國際慣例

滿分：3

分5.

下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（）。CONTROL\sA.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利CONTROL\sB.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利CONTROL\sC.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利CONTROL\sD.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利

滿分：3

分6.

設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）。CONTROL\sA.有明確的章程和管理制度CONTROL\sB.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金CONTROL\sC.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員CONTROL\sD.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3

分7.

下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。CONTROL\sA.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同CONTROL\sB.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同CONTROL\sC.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件CONTROL\sD.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

滿分：3

分8.

下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。CONTROL\sA.勞動合同期限CONTROL\sB.工作時間和休息休假CONTROL\sC.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護CONTROL\sD.保密事項

滿分：3

分9.

下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（）。CONTROL\sA.勞動報酬、工作時間、休息休假CONTROL\sB.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生CONTROL\sC.變更、解除、終止集體合同的程序CONTROL\sD.集體合同的期限和違反集體合同的責任

滿分：3

分10.

目前我國的工資形式包括（）。CONTROL\sA.計時工資CONTROL\sB.計件工資CONTROL\sC.獎金CONTROL\sD.津貼（補貼）

滿分：3

分11.

下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。CONTROL\sA.年休假CONTROL\sB.探親假CONTROL\sC.事假CONTROL\sD.婚假、喪假

滿分：3

分12.

狹義的休息時間僅指（）。CONTROL\sA.勞動者的工作日內的休息時間CONTROL\sB.工作日之間的休息時間CONTROL\sC.工作周之間的休息時間CONTROL\sD.法定的節(jié)假日休息時間

滿分：3

分13.

下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（）。CONTROL\sA.公休假日、法定節(jié)日休假時間CONTROL\sB.年休假CONTROL\sC.工作日內的間歇休息時間CONTROL\sD.探親假

滿分：3

分14.

對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）。CONTROL\sA.生產經營單位主要負責人CONTROL\sB.生產經營單位安全生產管理人員CONTROL\sC.生產經營單位的技術人員CONTROL\sD.生產經營單位的臨時聘用人員

滿分：3

分15.

下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（）。CONTROL\sA.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構CONTROL\sB.用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構CONTROL\sC.用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構CONTROL\sD.勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

滿分：3

分16.

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（）。CONTROL\sA.履行審批手續(xù)CONTROL\sB.保障其接受義務教育的權利CONTROL\sC.保障其身心健康CONTROL\sD.經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

滿分：3

分17.

我國現(xiàn)行社會保險項目分為（）。CONTROL\sA.養(yǎng)老保險CONTROL\sB.醫(yī)療保險CONTROL\sC.失業(yè)保險CONTROL\sD.工傷保險和生育保險

滿分：3

分18.

職工個人福利通常包括（）。CONTROL\sA.職工住宅福利CONTROL\sB.生活性補貼和單位內部補貼CONTROL\sC.補充社會保險CONTROL\sD.職工生活困難補助

滿分：3

分19.

勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。CONTROL\sA.本人是用人單位法定代表人的近親屬CONTROL\sB.本人是用人單位主要負責人的近親屬CONTROL\sC.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的CONTROL\sD.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

滿分：3

分20.

勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。CONTROL\sA.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為CONTROL\sB.當事人可能毀滅證據(jù)CONTROL\sC.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失CONTROL\sD.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分：3

分張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業(yè)以資金周轉出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次