2024年標(biāo)準(zhǔn)化人力資源部聘用合同范本

2024年標(biāo)準(zhǔn)化人力資源部聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達(dá)12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.附件13.1甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件13.2乙方學(xué)歷證明復(fù)印件13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）甲方是指依法成立并具備法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，即聘用乙方的人力資源部。1.2乙方（受聘方）乙方是指被甲方聘用的人員，具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的自然人。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方在被甲方聘用后，擔(dān)任人力資源部的經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)該部門的人力資源管理工作。2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源管理環(huán)節(jié)；（3）建立健全公司的人力資源管理體系，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力；（4）負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)解決員工工作過程中出現(xiàn)的問題；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。3.2試用期乙方在被甲方聘用后，設(shè)有一個(gè)月的試用期。試用期間，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整。4.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，根據(jù)個(gè)人績(jī)效完成情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。具體休假安排根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂合同之日起生效，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（5）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員。9.2終止合同的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止勞動(dòng)合同：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。10.2乙方違約乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁解決對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4訴訟解決訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間創(chuàng)作的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的成果，屬于甲方所有。12.3通知與送達(dá)甲方和乙方的通知與送達(dá)，按照合同簽訂時(shí)的通訊地址和聯(lián)系方式進(jìn)行。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。13.2合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同解除合同解除應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同簽署14.1甲方代表簽字甲方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。14.2乙方簽字乙方簽字確認(rèn)。14.3簽署日期雙方簽署合同的日期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：附件1為甲方依法成立的證明，需提供最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。附件2：乙方學(xué)歷證明復(fù)印件說明：附件2為乙方學(xué)歷證明，需提供學(xué)歷證書復(fù)印件。附件3：職位說明書說明：附件3詳細(xì)描述乙方崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。附件4：培訓(xùn)計(jì)劃說明：附件4為乙方在職期間所需接受的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。附件5：保密協(xié)議說明：附件5為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限等。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明說明：附件6為甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的證明，需提供相關(guān)繳納憑證。附件7：勞動(dòng)規(guī)章制度說明：附件7為甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件8：甲方銀行賬戶信息說明：附件8為甲方銀行賬戶信息，用于支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。附件9：勞動(dòng)合同解除或終止證明說明：附件9為合同解除或終止的證明，需提供書面證明。附件10：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件說明：附件10為其他雙方認(rèn)為需要附加的文件，具體內(nèi)容由雙方商定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，構(gòu)成違約行為。（2）未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未能按照附件4的培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)，構(gòu)成違約行為。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，需支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約行為。（2）違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方未經(jīng)許可向第三方泄露甲方的客戶信息，構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。在本合同中，甲方作為法人，享有獨(dú)立的民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任。2.自然人：指具有完全民事行為能力的個(gè)人。在本合同中，乙方作為自然人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。3.勞動(dòng)合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.違約金：指一