勞動合同免責協議書2024年

勞動合同免責協議書2024年通用合同編號：__________勞動合同免責協議書甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在勞動合同期間的相關事項達成如下協議：一、合同期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本協議期滿前____日內協商一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方工作，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月____元（人民幣），按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方的工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有帶薪年假____天，根據甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、保密條款1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、違約責任1.任何一方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。2.本協議的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞動者）身份證明復印件

3.雙方簽訂的勞動合同原件

4.甲方規(guī)章制度復印件

5.社會保險和住房公積金繳納證明復印件

6.乙方工作成果相關證明文件

7.保密協議原件

8.任何一方提起訴訟的法院受理通知書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本協議約定提供勞動條件，視為違約。

3.乙方未按照本協議約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.雙方未按照本協議約定解決爭議，視為違約。

5.任何一方違反本協議的其他約定，均視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。

5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。

6.休息休假：勞動者在提供勞動后，依法享有的休息和休假時間。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。

8.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件：乙方可以與甲方溝通，要求提供符合法律法規(guī)的勞動條件。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并采取補救措施。如溝通無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。

4.爭議解決：雙方應通過友好協商解決爭議。如協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五