高端酒店人力資源聘用協(xié)議樣本（2024年）

高端酒店人力資源聘用協(xié)議樣本（2024年）本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2法律的適用1.3合同的有效性2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.2工作職責(zé)2.3崗位職責(zé)的調(diào)整3.聘用期限3.1試用期3.2正式聘用期限3.3續(xù)約條款4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3薪酬調(diào)整4.4支付方式與時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3加班工資6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3補充保險7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3法律訴訟11.違約責(zé)任11.1勞動者違約11.2用人單位違約12.其他約定12.1通知與送達12.2合同的修改與補充12.3附件13.附則13.1合同的生效13.2合同的終止日期13.3合同的保管14.附件14.1職位說明書14.2工資福利明細表14.3績效考核辦法14.4培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋甲方：（用人單位全稱）地址：________________________代表人：_____________________聯(lián)系方式：____________________乙方：（勞動者全稱）身份證號碼：________________聯(lián)系方式：__________________1.2法律的適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的有效性本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。除非雙方另有約定，本協(xié)議期滿后自動終止。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位描述甲方聘用乙方擔(dān)任____（職位名稱）崗位，具體職責(zé)如下：（詳細描述職位的主要工作職責(zé)和任務(wù)）2.2工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3崗位職責(zé)的調(diào)整甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。乙方應(yīng)無條件接受甲方的調(diào)整決定。第三條聘用期限3.1試用期本協(xié)議自雙方簽訂之日起至____年____月____日止為試用期。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.2正式聘用期限試用期滿且乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，本協(xié)議自動轉(zhuǎn)為正式聘用協(xié)議，有效期為____年，自試用期滿之日起計算。3.3續(xù)約條款本協(xié)議有效期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用協(xié)議，續(xù)約期限及條件雙方另行商定。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整（大寫：____________________元整），按月支付。4.2獎金與補貼乙方按照甲方的績效考核辦法，根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的獎金。甲方依法為乙方提供加班補貼、崗位補貼等。4.3薪酬調(diào)整乙方的薪酬根據(jù)甲方薪酬政策及個人績效情況進行調(diào)整。4.4支付方式與時間甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，支付時間為每月____日前。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇。乙方工作滿一年后，可享受帶薪年休假____天。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3補充保險甲方為乙方提供補充保險，具體辦法雙方另行商定。（本部分內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充）第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。保密內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、研發(fā)計劃等。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至離職后一年止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額為本協(xié)議解除或終止前乙方十二個月工資總和的____倍。第九條勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形（1）乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2終止勞動合同的情形（1）本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3經(jīng)濟補償本協(xié)議解除或終止的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償給乙方。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。10.3法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1勞動者違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。11.2用人單位違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條其他約定12.1通知與送達雙方應(yīng)當按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關(guān)本協(xié)議的事項。郵寄送達的，以郵戳日期為準。12.2合同的修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3附件本協(xié)議附件包括職位說明書、工資福利明細表、績效考核辦法、培訓(xùn)計劃等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條附則13.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的終止日期本協(xié)議有效期滿后，如雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自行終止。13.3合同的保管本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條附件14.1職位說明書14.2工資福利明細表14.3績效考核辦法14.4培訓(xùn)計劃（本部分內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、主要工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。附件二：工資福利明細表詳細列出乙方的基本工資、獎金、補貼等各種工資組成部分，以及計算方式和支付時間。附件三：績效考核辦法詳細說明甲方的績效考核制度，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果的使用等。附件四：培訓(xùn)計劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議；6.其他違反本協(xié)議的行為。違約責(zé)任認定：1.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額為本協(xié)議解除或終止前乙方十二個月工資總和的2倍。2.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制規(guī)定用人單位和勞動者共同參加的，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的一種社會保障制度。2.帶薪年休假：指勞動者工作滿一定年限后，依法享受的一年中連續(xù)休假的權(quán)利。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信