慈溪勞動合同范本2024年

慈溪新勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市__________公司地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_____________________聯(lián)系電話：_____________________第一章勞動合同的基本內(nèi)容第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。

1.3試用期：雙方同意在本勞動合同簽訂后，設(shè)置試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容

2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________工作。

2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方工資待遇為：基本工資（元/月）+績效獎金（元/月）+其他補(bǔ)貼（元/月），具體工資待遇及支付方式詳見附件一。

3.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為約定工資的80%。第四條工作時間與休息休假

4.1甲方執(zhí)行__________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工時制），乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。

4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條社會保險和福利待遇

6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

6.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更

7.1雙方同意，如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商變更本勞動合同。變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第三章違約責(zé)任與爭議解決第十條違約責(zé)任

10.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

10.2甲方違反本勞動合同，造成乙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決

11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四章附則第十二條一、附件列表：

1.附件一：工資待遇及支付方式

2.附件二：工作時間與休息休假安排

3.附件三：社會保險及福利待遇

4.附件四：甲方規(guī)章制度

5.附件五：乙方學(xué)歷及資格證明

6.附件六：勞動合同變更協(xié)議

7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。

5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。

10.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：勞動合同雙方約定，在新員工入職后一定期限內(nèi)，用于考察員工是否符合崗位需求的期限。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：指每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。

4.綜合計(jì)算工時制：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以一定周期（如周、月、季、年）為計(jì)算單位，綜合計(jì)算勞動者工作時間的工時制度。

5.不定時工時制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行不定時工作制的工時制度。

6.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

7.福利待遇：用人單位給予勞動者的除工資、獎金之外的其他經(jīng)濟(jì)利益和便利條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法要求賠償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以依法要求賠償。4.問題：甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向有關(guān)部門舉報。5.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法追償損失。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場