2024年事業(yè)單位面試題結(jié)構(gòu)化面試

事業(yè)單位面試題(構(gòu)造化面試)100題怎樣處理與同事（領(lǐng)導(dǎo)）的分歧？第壹，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重壹種不尊重自已的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有也許樂意和我溝通，從而有也許處理分歧。（此外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在壹定意義上也就是尊重和愛惜整個(gè)組織。）第二，反思。“橫當(dāng)作嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高下各不壹樣”，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問題的角度不壹樣而已，因此，并不壹定我的見解是對的，他人的見解就壹定是錯(cuò)的。我會仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自已觀點(diǎn)考慮不周的地方，對自已的觀點(diǎn)有壹種客觀對的的認(rèn)識。第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通。措施：假如對方是性格開朗的類型，我會采用直言提議的方式；假如對方是內(nèi)向嚴(yán)厲的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接體現(xiàn)自已的見解。第四，假如到達(dá)了共識，自然是皆大歡喜。假如達(dá)不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異（認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示），爭取圓滿完畢工作任務(wù)。甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西，怎么辦？第壹，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在壹定意義上也就是尊重和愛惜整個(gè)組織。第二，調(diào)查實(shí)際狀況，認(rèn)真分析雙方的意見，吸取其中很好的部分，形成壹種綜合雙方意見的方案。需要闡明的是，這種方案絕不是簡樸的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完畢工作任務(wù)，是壹種求同存異，優(yōu)勢互補(bǔ)。第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)合適溝通，得到同意後執(zhí)行。要注意溝通方式?？吹剿嗽谧霾幌氡荒憧吹降氖虑?，怎么辦？假如事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào)，維護(hù)國家和集體利益。第二、若私事，就當(dāng)作沒看見，可以故意和對方說某些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個(gè)人隱私。4、對方說你的壞話，你當(dāng)場碰到，怎么辦？第壹，尊重對方，就當(dāng)作沒聽見，可以故意和對方說某些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個(gè)人隱私。第二，溝通，根據(jù)對方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通,以消除誤會。假如對方是性格開朗的類型，我會采用直言提議的方式；假如對方是內(nèi)向嚴(yán)厲的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的見解。第三，反思，自已的言語行為與否有局限性之處，在後來的工作生活中加以改正。演講。發(fā)號召(我們壹定要實(shí)現(xiàn)，我們也壹定可以實(shí))6、安排多項(xiàng)沖突工作。原則：輕重、緩急、公私。詳細(xì)措施有，兩件事情交叉進(jìn)行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通後後來再辦或委婉推脫（注意，公事不可以推脫，只有私事可以）。7、看待工作失誤。首先，我在平時(shí)的工作中還是比較細(xì)心謹(jǐn)慎的，此前沒有發(fā)生過也會竭力防止後來發(fā)生類似事件。但假如象題目中同樣發(fā)生了類似事件。我會按照如下幾種環(huán)節(jié)來處理這個(gè)問題。第壹，冷靜看待。由于發(fā)生工作失誤後，驚惶失措只能讓我愈加舉手無錯(cuò)，因此我首先要在情緒上冷靜下來。第二，采用應(yīng)急措施，防止錯(cuò)誤深入擴(kuò)大。（調(diào)整會議進(jìn)程，及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，將數(shù)據(jù)模糊化，發(fā)傳真得到副本等）第三，事後真誠道歉，反思并吸取教訓(xùn)，防止後來發(fā)生類似的事情。8、群眾上訪，找領(lǐng)導(dǎo)鬧事等。第壹，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩(wěn)定對方情緒。第二，認(rèn)真傾聽，仔細(xì)記錄。諸多人發(fā)泄完了，就沒事了。第三，符合政策的，按照程序協(xié)調(diào)辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。第四，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請示處理措施，或祈求支援。9、突發(fā)事件，中毒、車禍等。第壹，自已保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產(chǎn)生混亂。第二，采用緊急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、報(bào)警求援等。第三，事後追究有關(guān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止此後類似事情發(fā)生。10、組織計(jì)劃能力：搞某項(xiàng)活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)交付給自已這項(xiàng)工作任務(wù)，是對自已工作能力的信任，也是我鍛煉能力提高自身素質(zhì)的機(jī)會，我壹定要認(rèn)真仔細(xì)的完畢這項(xiàng)任務(wù)。我打算按照如下幾種環(huán)節(jié)來完畢此項(xiàng)工作。第壹，制定計(jì)劃方案?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會在掌握實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上確定壹種詳細(xì)的計(jì)劃方案，對活動(dòng)的主題、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)，參與人員、預(yù)算等方面進(jìn)行合理的安排。然後將該方案上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)指正和指示。第二，實(shí)行計(jì)劃方案。計(jì)劃方案得到同意後，我會先將有關(guān)工作人員召集起來開壹種協(xié)調(diào)會，進(jìn)行任務(wù)分派、人員分工，將責(zé)任貫徹到人?；顒?dòng)開始後，協(xié)同有關(guān)工作人員采用多種方式調(diào)動(dòng)參與人員的積極性和積極性，及時(shí)糾正活動(dòng)過程中與原計(jì)劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)互動(dòng)狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)理解活動(dòng)總體進(jìn)程。第三，總結(jié)階段。如有需要?jiǎng)t進(jìn)行考試考核。對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回憶，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成書面材料，將總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。此外，我還會拿出當(dāng)時(shí)的計(jì)劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便此後更好的完畢類似任務(wù)。11、接待上級、來訪等。領(lǐng)導(dǎo)交付給自已這項(xiàng)工作任務(wù)，是對自已工作能力的信任，也是我鍛煉能力提高自身素質(zhì)的機(jī)會，我壹定要認(rèn)真仔細(xì)的完畢這項(xiàng)任務(wù)。我打算按照如下幾種環(huán)節(jié)來完畢此項(xiàng)工作。第壹，全面理解人員構(gòu)成狀況，來訪目的和曰程安排，弄清有無特殊規(guī)定。第二，協(xié)同有關(guān)部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準(zhǔn)備工作。第三，做好全程陪伴工作，遇故意外發(fā)生要及時(shí)處理，并將進(jìn)程及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。、召開會議。領(lǐng)導(dǎo)交付給自已這項(xiàng)工作任務(wù)，是對自已工作能力的信任，也是我鍛煉能力提高自身素質(zhì)的機(jī)會，我壹定要認(rèn)真仔細(xì)的完畢這項(xiàng)任務(wù)。我打算按照如下幾種環(huán)節(jié)來完畢此項(xiàng)工作。第壹，根據(jù)會議的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等確定會議告知。第二，將告知上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)指示後，印發(fā)會議告知，時(shí)間急的可以電話告知。第三，召集會議工作人員開協(xié)調(diào)會，進(jìn)行分工，布置會場，準(zhǔn)備有關(guān)會議材料，重要會議材料要請領(lǐng)導(dǎo)審閱。第四，安排與會人員的食宿車輛等。第五，會議開始前，再仔細(xì)檢查壹遍，防止疏漏。第六，會議過程中若有突發(fā)事件要冷靜及時(shí)處理。第七，會後做好收尾工作，有關(guān)材料整頓歸檔，寫出工作小結(jié)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。13、目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)改革中應(yīng)重點(diǎn)處理哪些關(guān)鍵問題？①掌握和運(yùn)用社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的供求規(guī)律，辨別并適應(yīng)人民群眾不壹樣層次的衛(wèi)生需求，及時(shí)調(diào)整衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的規(guī)模與構(gòu)造，提高衛(wèi)生資源運(yùn)用效益。②建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的衛(wèi)生投入和賠償機(jī)制。③研究醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的調(diào)控機(jī)制，對的引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的競爭行為。目前我國城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策的重要內(nèi)容有哪些？①推行區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，實(shí)行衛(wèi)生安全行業(yè)管理。②把醫(yī)療機(jī)構(gòu)分為營利性和非營利性兩類進(jìn)行管理。非營利性醫(yī)院政府將合適予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并享有稅費(fèi)優(yōu)惠政策，醫(yī)療收費(fèi)執(zhí)行政府指導(dǎo)價(jià)格。營利性醫(yī)院自主經(jīng)營，價(jià)格放開。③理順衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系，成立衛(wèi)生監(jiān)督所，強(qiáng)化衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督職能。成立疾病控制中心，加強(qiáng)防止保健工作。④醫(yī)院藥物采購實(shí)行統(tǒng)壹招標(biāo)，門診藥房收支實(shí)行兩條線管理。⑤衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)任期目的責(zé)任制和全員聘任制，進(jìn)行勞動(dòng)分派制度改革。目前我國各地都存在百姓“看病難、看病貴”的問題，請你簡述壹下產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因？目前老百姓反應(yīng)強(qiáng)烈的“看病難、看病貴”的問題是多種原因長期的積累導(dǎo)致的，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的重要原因有如下幾點(diǎn)：①醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不均衡。目前，全國的醫(yī)療資源80％在都市，20％在農(nóng)村；醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高新技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備和優(yōu)秀人才基本集中在大都市大醫(yī)院。②財(cái)政投入嚴(yán)重局限性，并且呈逐年下降趨勢。政府投入比率遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，并且也低于大多數(shù)發(fā)展中國家。③醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)展緩慢，且覆蓋率低。，醫(yī)療保險(xiǎn)中城鎮(zhèn)職工數(shù)占1．3億，再加上5000萬享有公費(fèi)醫(yī)療的公務(wù)員和事業(yè)單位職工，約兩億的城鎮(zhèn)居民有醫(yī)療保障。農(nóng)村參與新型合作醫(yī)療的人口不多，保障能力非常有限。④藥物和醫(yī)療器械生產(chǎn)流通領(lǐng)域秩序混亂。全國有4000多家藥物生產(chǎn)企業(yè)，8000多家藥物批發(fā)企業(yè)，尚有12萬家藥物零售企業(yè)。這些企業(yè)的成本都需要通過市場經(jīng)營來維持，藥物價(jià)格不也許不節(jié)節(jié)攀高。⑤公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制不合理，存在逐利傾向。首先是政府每年的撥款僅占醫(yī)院總收入的7％～8％，其他90％以上都是靠醫(yī)院自已組織醫(yī)療服務(wù)得來的；另首先，政府對醫(yī)院的收支又不管，任憑醫(yī)院自由收費(fèi)和分派。⑥政府對醫(yī)療市場的監(jiān)管力度缺失。近幾年來，社會上頻頻出現(xiàn)因食品衛(wèi)生引起的惡性事件，你作為壹種報(bào)考公共衛(wèi)生部門的考生，請談?wù)勀阏J(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣提高食品安全水平？食品安全是壹種關(guān)乎民生的大問題，從“大頭奶粉”到“蘇丹紅”，從“雀巢奶粉”到“福壽螺”，無不壹次次刺激著人們的神經(jīng)，也在拷問著商家的責(zé)任心。我認(rèn)為，要提高食品安全衛(wèi)生，壹定要注意如下幾種方面：①積極開展農(nóng)產(chǎn)品原則制定工作。，農(nóng)業(yè)部門以制定增進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品公平貿(mào)易的原則、保證質(zhì)量安全的市場準(zhǔn)入原則和措施原則、重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)準(zhǔn)則等通則類原則為重點(diǎn)，加緊農(nóng)業(yè)國標(biāo)、行業(yè)原則體系建設(shè)。推進(jìn)基地建設(shè)規(guī)?；?、產(chǎn)地環(huán)境無害化、生產(chǎn)過程原則化、質(zhì)量控制制度化、產(chǎn)品流通品牌化、生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品化。②積極推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品檢查檢測體系建設(shè)。測體系規(guī)劃，深入加強(qiáng)物質(zhì)體系建設(shè)和完善，全面提高檢查檢測能力和水平。③繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)投入品監(jiān)管?？刂妻r(nóng)產(chǎn)品源頭污染是搞好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的第壹道關(guān)口。農(nóng)業(yè)部門據(jù)點(diǎn)農(nóng)業(yè)投入品監(jiān)管與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理有機(jī)結(jié)合起來，完善農(nóng)業(yè)投入品監(jiān)管制度，深入開展農(nóng)業(yè)投入品專題整改工作，堅(jiān)決打擊制售和使用假冒偽劣農(nóng)業(yè)投入品行為，凈化農(nóng)業(yè)投入品市場。采用連鎖經(jīng)營等現(xiàn)代流通方式，提高優(yōu)質(zhì)投入品的市場擁有率。④大力推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品市場準(zhǔn)入制度建設(shè)。農(nóng)產(chǎn)品市場準(zhǔn)入制度是新形勢下推進(jìn)“無公害食品行動(dòng)計(jì)劃”、切實(shí)強(qiáng)化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的主攻方向和有效途徑。⑤突出抓好農(nóng)村食品安全。要加強(qiáng)把農(nóng)村食品安全工作作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要任務(wù)，努力建立農(nóng)村食品市場質(zhì)量安全防控體系，不停完善和規(guī)范農(nóng)村食品銷售的設(shè)施和條件，增進(jìn)農(nóng)村食品市場的繁華穩(wěn)定與安全.手術(shù)後護(hù)士發(fā)現(xiàn)，只剩余六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕囊娊?①首先應(yīng)當(dāng)肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是對的的，假如壹塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，後果將是不堪設(shè)想的。而對病人負(fù)責(zé)的態(tài)度同步也是醫(yī)生應(yīng)當(dāng)具有的基本醫(yī)德。②對于醫(yī)生來說在自已沒有拾分把握的狀況下，本著為病人著想的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)驗(yàn)證護(hù)士所說的話的對的性。③作為領(lǐng)導(dǎo)，對下屬提出的提議要認(rèn)真分析，對的的提議要予以采納。而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不壹樣意見要冷靜看待，對的分析。④非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反應(yīng)。⑤假如自已對的的意見未得到采納，也不因此消極工作。你在值班時(shí)，手裏已經(jīng)有諸多事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)又交給你壹件重要的事。你怎么辦？①首先，我們應(yīng)想方設(shè)法，克服困難，準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)地完畢任務(wù)。②領(lǐng)導(dǎo)交給我任務(wù)是對我的信任，我應(yīng)當(dāng)對的看待，不能心存牢騷。如幾項(xiàng)工作在時(shí)間上不沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。③假如也許的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看與否可以擠出時(shí)間完畢，假如加班可以處理的話，就加班完畢。③實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)闡明狀況，由同事來協(xié)助或由他人承擔(dān)該工作。假如，由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承接。醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你怎樣看待?從心理學(xué)的角度來看．大多數(shù)病人在得知自已身患絕癥後都會陷入絕望，往往會拒絕繼續(xù)接受治療，甚至做出輕聲的舉動(dòng)。因此，對病人合適隱瞞病情有助于病人後續(xù)治療，但假如對病人隱瞞其病情，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其家眷交代清晰。假如病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持問詢病情，醫(yī)生就應(yīng)當(dāng)尊重病人的知情權(quán)，采用委婉的方式告訴其病情，同步多加開導(dǎo)，協(xié)助其渡過心理難關(guān)。恩格斯說：“從某些小事，可以看出壹種人的優(yōu)良品質(zhì)。”請結(jié)合你的工作特點(diǎn)談?wù)勼w會。對醫(yī)生工作來說，小事確實(shí)很重要，壹切要從小事做起。對于壹種剛開始工作的人，更是如此。勿以惡小而為之，勿以善小而不為，只有做到事無巨細(xì)，才能有效的減少醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生率，在當(dāng)今惡劣的醫(yī)患關(guān)系環(huán)境中更好地保全自已，同步更好地為病人實(shí)行治療。智者說壹種人要快樂，就要把自已當(dāng)做他人，把他人當(dāng)做自已，把他人當(dāng)做他人，把自已當(dāng)做自已，問你怎樣理解？首先，把自已當(dāng)作他人，把他人當(dāng)作自已，就是換位思索。碰到誤會矛盾時(shí)要占在他人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論他人碰到困難或是獲得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)懷他人的人，他人也會關(guān)懷你。另首先，把自已當(dāng)作自已，把他人當(dāng)作他人，就是要勇于承擔(dān)。自已的責(zé)任絕不推脫給他人，對于他人比自已強(qiáng)的方面不妒忌，不把屬于他人的東西占為已有。綜上所述，懂得怎樣取舍的人，才能得到真正的快樂，這位智者通告我們的就是這樣壹種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。你的專業(yè)性很強(qiáng)，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，常常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?①應(yīng)當(dāng)承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象.②領(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和詳細(xì)任務(wù)的完畢者，因此對于領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令及安排的任務(wù)，假如沒有原則性的錯(cuò)誤，要服從并積極完畢。③假如領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令及安排的任務(wù)具有重大的原則性的錯(cuò)誤，要及時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，爭取說服領(lǐng)導(dǎo)取消命令。④在平時(shí)的工作中，要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常常進(jìn)行溝通，防止產(chǎn)生不必要的誤會。22、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同步你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定期間好事情，後來要愈加努力的工作。②檢討壹下自已是不是對工作的過度投入，而忽視了同事之間的交往，此後要加強(qiáng)同事間的交往，加深互相的理解。③工作中不做背人的工作，不做傷害他人的自尊心的工作。④不在領(lǐng)導(dǎo)面前撥弄是非。⑤要樂于助人，積極協(xié)助身邊的同事。⑥和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太頻繁，給同事導(dǎo)致馬屁精的形象。24、請結(jié)合本市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)實(shí)狀況，談?wù)勀銓訌?qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的設(shè)想。首先對于個(gè)人來講，領(lǐng)導(dǎo)交給我這樣的壹種工作，無論對個(gè)人業(yè)務(wù)水平的提高，還是對心智心態(tài)來說，都是壹種難得的鍛煉機(jī)會，我會欣然接受這樣的任務(wù)，從思想和行動(dòng)上高度重視，以最快的速度，盡全力去完畢。作為單位重大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，我有責(zé)任也有義務(wù)保證項(xiàng)目的順利完畢。另壹方面，我對這些工作比較陌生，難以展動(dòng)工作進(jìn)程，因此我首先要做的就是通過多種途徑和措施熟悉這項(xiàng)工作，由于這項(xiàng)工作是同事負(fù)責(zé)的，因此他對工作各方面信息會有全面理解和掌握，因此我去醫(yī)院看望同事的時(shí)候，會順便向他理解工作的各項(xiàng)安排；假如同事病情比較嚴(yán)重，不能過多的打擾，我會向領(lǐng)導(dǎo)理解參與這項(xiàng)工作的其他人員的名單，并向他們征詢工作的狀況，假如這個(gè)工作是個(gè)較大的項(xiàng)目的話，我會向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)遣他們繼續(xù)參與這項(xiàng)工作，這樣做的話就會大大提高這個(gè)工作的進(jìn)度。在這個(gè)過程中，不能忽視的壹點(diǎn)是，由于領(lǐng)導(dǎo)壹直是調(diào)度和安排這個(gè)工作的人，因此相較而言，對這項(xiàng)工作也較為理解，以及會有某些高屋建瓴的想法和提議，因此我要時(shí)時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請教，贏得他的支持和指示。同步，在這項(xiàng)工作的持續(xù)開展過程中，我會時(shí)刻注意積極營造團(tuán)體組員的凝聚力和歸屬感。在與大家相處的過程中，多某些理解，多某些關(guān)愛，多某些鼓勵(lì)，在工作目的的實(shí)行上互相支持和推進(jìn)，共同保證工作目的的成功。25、請結(jié)合本市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)實(shí)狀況，談?wù)勀銓訌?qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的設(shè)想。①加緊農(nóng)村三級醫(yī)療、防止、保健機(jī)構(gòu)的建設(shè)步伐。②爭取各級財(cái)政對農(nóng)村衛(wèi)生工作的經(jīng)費(fèi)投入。③加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍的建設(shè)，不停提高其業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。④深入推廣并完善農(nóng)村合作醫(yī)療及多種保健賠償制度。26、某年冬季夜間，你接到衛(wèi)生廳值班室電話匯報(bào)：郊區(qū)某工廠壹車間發(fā)生化學(xué)試劑爆炸，現(xiàn)場已救出拾多名傷員。假如你是衛(wèi)生廳值班副廳長，將采用哪些措施?①立即組織急救隊(duì)伍赴現(xiàn)場急救，并告知有關(guān)醫(yī)院做好接受傷員的準(zhǔn)備。②隨時(shí)將狀況匯報(bào)廳長及上級政府部門。③趕到現(xiàn)場組織急救，按傷情緩急安排轉(zhuǎn)送病人。④與現(xiàn)場指揮聯(lián)絡(luò)，全面掌握傷亡狀況。27、本市某大學(xué)學(xué)生食堂發(fā)生近仟人食物中毒，輕者頭昏、腹痛、上吐下瀉，重者昏迷、血壓下降，狀況拾分緊急。對此，上級指示本市衛(wèi)生局組織全市各大醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員全力急救。市局決定由你負(fù)責(zé)組織急救工作，請你提出開展工作的措施。①以最快捷的通訊方式緊急告知各大醫(yī)院，闡明任務(wù)，盡快準(zhǔn)備，應(yīng)診急救。②與公安及其他方面配合，調(diào)查中毒原因，分析鑒定確定毒物，為針對性急救提供根據(jù)。③組織、分派、運(yùn)送病員。④在未查明毒物前進(jìn)行對癥性急救(如吸氧、輸液等)，在查明毒物後告知各醫(yī)院進(jìn)行針對性急救。⑤及時(shí)理解病情發(fā)展及治療狀況，如組織專家會診，調(diào)撥藥物等。⑥匯報(bào)國家衛(wèi)生部，接受批評與指導(dǎo)，通報(bào)全市各單位，引認(rèn)為戒。28、目前艾滋病蔓延很快，我國吸毒人數(shù)越來越多。為了防止艾滋病，國家在吸毒嚴(yán)重的地區(qū)發(fā)放免費(fèi)針管給吸毒人員，以防止艾滋病傳播。有人認(rèn)為這是縱容吸毒。對此，你有什么見解?①眾所周知，吸毒不僅對自身身體影響很大，并且假如采用靜脈注射方式吸毒，還輕易感染艾滋病。據(jù)有關(guān)資料記錄，艾滋病患者中有30％是吸毒者?？梢哉f吸毒是艾滋病傳播的最重要途徑。②政府在吸毒嚴(yán)重的地區(qū)發(fā)放免費(fèi)針管，對防止艾滋病的傳播具有積極的意義，起到了很好的防治作用，應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇隙?。③不過我認(rèn)為治標(biāo)更應(yīng)當(dāng)治本，除了這些最基本的防止措施外，政府還應(yīng)當(dāng)首先在宣傳教育上下足工夫，定期或不定期地進(jìn)行吸毒有害及艾滋病的防止宣傳，尤其要到衛(wèi)生意識淡薄的農(nóng)村去進(jìn)行宣傳。另壹方面，政府要成立有關(guān)的部門，發(fā)現(xiàn)吸毒者，并將其免費(fèi)送往戒毒機(jī)構(gòu)強(qiáng)行戒毒。最終，公安部門應(yīng)加大緝毒力度，切斷毒品傳播途徑。29、假如你意外發(fā)現(xiàn)壹種重病患者的死亡也許重要是由于同某醫(yī)生診斷不妥導(dǎo)致的，此時(shí)你該怎樣處理？①首先，應(yīng)當(dāng)理性看待這件事情。事情已然發(fā)生，目前重要的是做好善後工作，因此，應(yīng)積極協(xié)助同事和科主任做好家眷的安撫及善後工作。②理解事情發(fā)生的來龍去脈，查清晰患者死亡的詳細(xì)原因，給死者交代也給自已交代，假如覺得有必要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。③找個(gè)合適的機(jī)會同這位同事進(jìn)行溝通，理解當(dāng)時(shí)的診治過程，聽聽他對這件事情的見解。假如他是無意為之，我選擇寬容過錯(cuò)方，由于對于壹位重病患者，死亡或許是難以防止的，不能由于這件事而影響到同事的職業(yè)生涯以及人生。假如他是故意為之，那么我會及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)匯報(bào)狀況，絕不隱瞞。④最終，通過這件事情提醒自已，在工作中要認(rèn)真細(xì)心，全心全意為每壹位病人服務(wù)，壹點(diǎn)的小失誤也許就會導(dǎo)致無法挽回的後果。30、醫(yī)療工作者被認(rèn)為是救死扶傷的天使，予以人們生命的但愿，但近年來醫(yī)療系統(tǒng)卻暴露出許多不符合天使形象的事件，例如醫(yī)生不負(fù)責(zé)任頻出意外事故等，你對這種現(xiàn)象怎么看待？你認(rèn)為該怎樣去改善？這種現(xiàn)象只是個(gè)例，而不能代表了所有醫(yī)療工作者的形象。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因重要是由于部分醫(yī)療工作者，業(yè)務(wù)水平低下，醫(yī)德素養(yǎng)較差導(dǎo)致的。對于這種狀況，我認(rèn)為應(yīng)從三個(gè)方面進(jìn)行改善：第壹，強(qiáng)化醫(yī)療工作者的業(yè)務(wù)水平，防止出現(xiàn)因技術(shù)或能力水平局限性而出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛及事故。第二，提高醫(yī)療工作者的醫(yī)德修養(yǎng)，看待病人要熱情、體貼、有耐心。第三，政府有關(guān)部門及醫(yī)院自身要加強(qiáng)監(jiān)管，爭取早發(fā)現(xiàn)，早治理。31、由于人口密集，活動(dòng)集中，學(xué)生缺乏有關(guān)防備知識等原因，學(xué)校存在著發(fā)生多種突發(fā)公共衛(wèi)生事件的透因。作為壹名衛(wèi)生從業(yè)人員，請你談?wù)剳?yīng)當(dāng)從哪些方面來做好防止工作？對該問題有著較為深刻和獨(dú)特的見解，能看到問題的本質(zhì)和本源，能辯證地分析問題。如應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防備，建立良好的公共衛(wèi)生、食品衛(wèi)生制度，改善有關(guān)設(shè)條件，加強(qiáng)對老師、炊事員、學(xué)生進(jìn)行傳染病防治、食品衛(wèi)生方面的健康教育等。32、假如你晚上要去送壹種出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦?我覺得工作是第壹位的，但朋友間的友誼也是不能偏廢的。這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)詳細(xì)的狀況來決定：第壹，假如我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就可以完畢的話，那就最理想了，干竣工作去機(jī)場，皆大歡喜。第二，假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把匯報(bào)交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然後回來加班。第三，假如工作很緊急，兩者不也許兼顧的狀況下，我會選擇與朋友進(jìn)行溝通，向其道歉，由于工作上的事不能去送他，估計(jì)可以得到他的諒解。33、你有壹種很好的工作設(shè)想，你通過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采用什么措施說服他們與你合作?①積極的和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清晰由于是什么原因不壹樣意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,諸多時(shí)候由于閱歷局限性等原因,方案并沒有可行性。②假如方案沒有問題，那么首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更深層次的評估，保證方案的萬無壹失之後，再與領(lǐng)導(dǎo)及同事們進(jìn)行溝通，論述方案的可行性，假如是波及到榮譽(yù)的問題,我樂意將我的設(shè)想歸為集體努力的結(jié)晶。34、醫(yī)改1、頒布時(shí)間：-10-142、醫(yī)改全稱：《有關(guān)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》3、醫(yī)改指導(dǎo)思想？以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，從我國國情出發(fā)，借鑒國際有益經(jīng)驗(yàn)，著眼于實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目的，著力處理人民群眾最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。4、醫(yī)改基本原則？堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)人民健康權(quán)益放在第壹位。堅(jiān)持立足國情，建立中國特色醫(yī)藥衛(wèi)生體制。堅(jiān)持公平效率統(tǒng)壹，政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，把完善制度體系與處理目前突出問題結(jié)合起來。5、醫(yī)改的目的？近期目的：有效減輕居民就醫(yī)費(fèi)用承擔(dān)，切實(shí)緩和“看病難，看病貴”。長遠(yuǎn)目的：建立健全覆蓋城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、以便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。6、醫(yī)改五項(xiàng)重點(diǎn)改革？加緊推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)。初步建立國家基本藥物制度。健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。增進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐漸均等化。推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)。35、四川地震，領(lǐng)導(dǎo)第壹線，你的見解？①體現(xiàn)了黨和領(lǐng)導(dǎo)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。②體現(xiàn)了社會主義的優(yōu)越性。③體現(xiàn)了黨和領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生問題。④體現(xiàn)了政府迅速高效的工作機(jī)制。⑤體現(xiàn)了壹方有難八方支援的美德。36、你剛參與工作，病人不多，怎么辦？①分析原因，找出癥結(jié)，及時(shí)改正。②虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)。③業(yè)務(wù)上精益求精，不停學(xué)習(xí)理論知識，勇于創(chuàng)新。④努力提高服務(wù)質(zhì)量，看待病人熱情體貼。37、終身學(xué)習(xí)，你的理解？①終身學(xué)習(xí)可以溫故而知新，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際。通過理論學(xué)習(xí)，可以很好地與臨床工作相結(jié)合，有助于全面分析病情，有效防止漏診誤診，可以愈加有效的治療病人。②終身學(xué)習(xí)可以不停更新知識?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識曰新月異，不停有新的技術(shù)和新的研究出現(xiàn)，終身學(xué)習(xí)可以使自身業(yè)務(wù)水平不停提高，站在所從事的領(lǐng)域的前沿，更好地為病人服務(wù)。38、怎樣做壹名合格的醫(yī)務(wù)工作者？我認(rèn)為要做到如下幾點(diǎn)：第壹，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范以及醫(yī)療中有關(guān)的法律法規(guī)等內(nèi)容，提高自身醫(yī)德修養(yǎng)。第二，端正工作態(tài)度，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)，有責(zé)任感，不怕苦，不怕累，工作中碰到難以應(yīng)對的問題，積極、虛心向他人討教。第三，在技術(shù)上要精益求精，平時(shí)也要注意專業(yè)知識的鞏固與繼續(xù)學(xué)習(xí)，將理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，不停積累工作經(jīng)驗(yàn)。第四，工作上要有全局觀念，要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作時(shí)與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，處理好同事間的關(guān)系。第五，要有壹顆愛心，公平公正看待每壹位患者，無論其高矮胖瘦，富貴貧賤?？创颊撸瑧B(tài)度親切，耐心地溝通交流，本著“壹切為病人”的宗旨，熱心服務(wù)。39、醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容？醫(yī)德：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具有的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)人員與病人、社會以及醫(yī)務(wù)人員之間互相關(guān)系的總和。醫(yī)德規(guī)范：指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)的思想和行為準(zhǔn)則。醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容：①救死扶傷，實(shí)行社會主義的人道主義，時(shí)刻為病人著想，仟方百計(jì)為病人解除病痛。②尊重病人的人格和權(quán)利。看待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)壹視同仁。③文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情，關(guān)懷和體貼病人。④廉潔奉公，自覺遵守紀(jì)律，不以醫(yī)謀私。⑤為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，保護(hù)病人穩(wěn)私。⑥互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，對的處理同事間的關(guān)系。⑦嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不停更新知識，提高技術(shù)水平。40、怎樣以病人為中心？在我看來，作為醫(yī)務(wù)工作者的職責(zé)就是救死扶傷，仟方百計(jì)為病人解除病痛，因此，要做到“以病人為中心”。首先，應(yīng)當(dāng)提高醫(yī)術(shù)水平。對于病人，當(dāng)然但愿在最短的時(shí)間內(nèi)治愈疾病，恢復(fù)健康。這就規(guī)定廣大的醫(yī)務(wù)人員在工作中不停積累經(jīng)驗(yàn)，加上對理論知識的鞏固與學(xué)習(xí)，從而提高醫(yī)術(shù)水平。這樣就可以在很大程度上減少漏診和誤診，在治療上對癥下藥，盡量減輕病人的承擔(dān)。另壹方面，還要提高醫(yī)德修養(yǎng)。尊重病人的權(quán)利，為他們保守醫(yī)密，看待患者應(yīng)壹視同仁，態(tài)度親切，有同情心，耐心地溝通交流，多站在病人的立場思索問題。此外，醫(yī)院定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織某些醫(yī)學(xué)講座，讓病人理解自身所患的疾病，以及怎樣防止和在平時(shí)生活中的注意事項(xiàng)等等。41、怎樣看待如今的醫(yī)患關(guān)系？如今的醫(yī)患關(guān)系比較緊張，要緩和這壹狀況，首先要理解其產(chǎn)生的原因，大體上分為如下三方面的原因：醫(yī)者方面的原因、患者方面的原因、管理方面的原因。醫(yī)者方面的原因，重要體目前醫(yī)術(shù)不高，醫(yī)德水平低。醫(yī)務(wù)人員由于經(jīng)驗(yàn)不夠，對疾病的變化估計(jì)局限性或處理不妥或是服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)，粗心大意等，均會引起患者不滿甚至發(fā)生醫(yī)患糾紛?；颊叻矫娴脑?，患者不信任的就醫(yī)心理，例如患者往往信任經(jīng)驗(yàn)豐富的老醫(yī)生，而對年輕醫(yī)生缺乏信任感；患者對健康的期望值過高，在治療效果的問題上，醫(yī)生認(rèn)為療效比較理想，患者則認(rèn)為效果不明顯；患者由于所患疾病產(chǎn)生緊張、焦急、煩躁情緒，向醫(yī)務(wù)人員埋怨甚至出現(xiàn)過激的言行。這些都也許引起醫(yī)患關(guān)系緊張。管理方面的原因，有的醫(yī)院過度強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，常采用開大處方，反復(fù)多次檢查等措施，這樣做加重了患者承擔(dān)而引起患者不滿。我們就應(yīng)當(dāng)從這三方面入手，緩和緊張的醫(yī)患關(guān)系。對于醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)提高醫(yī)術(shù)水平，提高醫(yī)德修養(yǎng)，竭盡全力地為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓患者滿意并產(chǎn)生信任，這對于建立友好的醫(yī)患關(guān)系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學(xué)習(xí)有關(guān)理論知識，深刻理解“壹切為了病人，為了病人的壹切，為了壹切病人”的精髓，并在工作中付諸于實(shí)踐。對于患者要加強(qiáng)就醫(yī)道德的宣傳。對于管理方面，醫(yī)院要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的管理，壹直將社會利益放在第壹位。此外，我覺得還應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)的法律、條例來規(guī)范醫(yī)患關(guān)系。我認(rèn)為只有切實(shí)地做到以上這些，才能緩和目前緊張的醫(yī)患關(guān)系。42、怎樣根據(jù)服務(wù)對象，怎樣提高服務(wù)質(zhì)量?首先，對于急癥病人，應(yīng)及時(shí)開通綠色通道，爭取及時(shí)、有效的急救病人。另壹方面，對于平癥病人，則只需按照常規(guī)工作流程進(jìn)行處理即可。此外，對于前來就診的病人，我們熱情服務(wù)，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務(wù)。不過遇上某些由于某些原因?qū)︶t(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應(yīng)運(yùn)用某些溝通技巧，防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生。43、對于醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，你有何認(rèn)識？醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)行醫(yī)療行為過程中因不確定原因而導(dǎo)致自身傷害發(fā)生的也許性。醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重要來自如下幾種方面：多種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質(zhì)等所導(dǎo)致的化學(xué)性損害；在診斷過程中由于輻射、針刺等導(dǎo)致的物理性損害；在從事醫(yī)療服務(wù)時(shí)接觸血液、體液、分泌物、排泄物等後感染上這些物質(zhì)也許攜帶多種病原微生物的生物性損害。加強(qiáng)醫(yī)學(xué)職業(yè)安全教育是防備醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。試驗(yàn)室是多種病原菌密集的地方,不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,并且還存在著化學(xué)毒品、放射性物質(zhì)等的危害,檢查科無疑成為醫(yī)療職業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)科室之壹,檢查人員的職業(yè)安全學(xué)習(xí)尤為重要。普遍性防護(hù)原則是：①養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。不管患者的標(biāo)本與否具有傳染性病原菌的存在,都應(yīng)視其有傳染性加以防護(hù)。如進(jìn)入試驗(yàn)室要穿好工作服,帶好工作帽和手套,個(gè)別特殊的崗位如:微生物試驗(yàn)室、性病試驗(yàn)室、艾滋病試驗(yàn)室、病毒室等都要帶好口罩、防護(hù)眼罩、盡量減少檢查人員的皮膚或黏膜直接暴露；②在進(jìn)行各項(xiàng)危險(xiǎn)性醫(yī)療行為中要嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行；③要學(xué)習(xí)和使用生物防護(hù)的各項(xiàng)知識來保護(hù)自身不受到病毒、細(xì)菌、真菌、寄生蟲等的侵害；④掌握意外傷害的應(yīng)急處理知識。44、老百姓“看病難，看病貴”，在你看來，怎樣處理？①設(shè)定更公正合理的醫(yī)改方案。②合理配置城鎮(zhèn)醫(yī)療資源。③處理藥物虛高問題，實(shí)現(xiàn)藥物“陽光交易”。④建立完善醫(yī)療保障制度。45、他人給你送紅包，你怎么處理？①表明立場，我們醫(yī)務(wù)工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。②若病人及家眷情緒尤其激動(dòng)，則臨時(shí)先收下紅包，等事後再退還給病人或家眷，或把錢打到病人住院費(fèi)中。③要反省自已的言行，與否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。46、怎樣對的處理人際關(guān)系？①首先做好本職工作，不讓人際關(guān)系影響到工作的進(jìn)程。②反省自已，找出自身問題所在，及時(shí)改正。③若自身方面問題，向?qū)Ψ降狼?，求得對方原諒；若是對方的問題，則與之溝通，爭取化解矛盾。④實(shí)在難以處理，及時(shí)匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)定奪進(jìn)行處理。47、個(gè)人優(yōu)缺陷？長處：做事認(rèn)真、潔凈利索、人際溝通能力較強(qiáng)。缺陷：有時(shí)做事過于認(rèn)真，顯得比較死板，缺乏靈活性。但我相信，在經(jīng)後的工作中，我會不停充實(shí)自已，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，不停積累工作經(jīng)驗(yàn)，全心全意為病人服務(wù)，做壹名合格的醫(yī)務(wù)工作者。48、作為壹名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和局限性？①我做事認(rèn)真，作為壹名醫(yī)務(wù)工作者，我的工作關(guān)系到患者的生死安危，因此，做事認(rèn)真的態(tài)度可以防止諸多問題的發(fā)生。②我做事潔凈利索，醫(yī)院裏的諸多工作往往是爭分奪秒的，對于領(lǐng)導(dǎo)及同事安排給我的工作我能迅速又妥善的處理好，不留下漏洞。③我的人際溝通能力比較強(qiáng)，這就使我能有壹種相對友好的工作環(huán)境，在面對病人時(shí)，也能做到游刃有余。④俗話說，金無足赤，人無完人，同樣在我身上也存在著局限性之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不停地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向他人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺陷，不停完善自已。49、你在值班的時(shí)候，在你面前壹種急癥病號忽然暈倒，你怎樣處理？①在工作中碰到這樣的事情是正常的，我應(yīng)當(dāng)冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)當(dāng)有所慌張。②立即檢查這位患者的生命體征，看與否穩(wěn)定，并且同步將這壹狀況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。③若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士壹起對這位病人的狀況做出對應(yīng)的對癥處理。④若病人狀況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)當(dāng)立即聯(lián)絡(luò)其他科室正在值班的醫(yī)生，祈求協(xié)助治療。⑤治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪伴，應(yīng)當(dāng)跟總值班醫(yī)生匯報(bào)狀況，得到同意後再離開。你是壹名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？①仔細(xì)問詢親戚好友，理解急事的詳細(xì)狀況，性質(zhì)等，再作出對應(yīng)的判斷。②若是這件急事跟我的職業(yè)有關(guān)，例如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的狀況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會由于私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚。③若是私人事情，我會跟親戚闡明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看與否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友可以理解。④若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代後，方可離開值班崗位。51、你被錄取後來，假如抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？①作為新錄取的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，并且基層的工作也非常重要，因此我不會埋怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉可以豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為後來更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。②查閱有關(guān)資料，深入理解國家農(nóng)村政策和措施。③是通過有關(guān)部門理解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如記錄局等。④是深入田間地頭理解實(shí)際狀況，理解群眾的想法，理解當(dāng)?shù)匚⑷醯沫h(huán)節(jié)，并作出自已工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。52、你怎樣看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你假如碰到這種狀況，你會怎么做？①收紅包這種現(xiàn)象是存在，不過這種狀況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)置廉潔賬戶；從聘任社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得運(yùn)用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不合法利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的變化。②醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之壹。社會大環(huán)境導(dǎo)致了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。③當(dāng)我碰到這樣的狀況，我會跟患者闡明絕對不收紅包，并且跟他闡明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為壹種醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。53、在你值班的時(shí)候，假如發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你怎樣做？①立即向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這壹狀況，包括中毒的大體人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重狀況等。②立即與總值班醫(yī)生聯(lián)絡(luò)，匯報(bào)詳細(xì)狀況後，祈求總值班醫(yī)生告知醫(yī)院各個(gè)科室，做好急救大量病人的準(zhǔn)備。③急救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先急救，進(jìn)行急救的同步，務(wù)必盡快與患者家眷獲得聯(lián)絡(luò)。④告知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家眷情緒，防止事態(tài)深入惡化。⑤這壹過程中有什么狀況要隨時(shí)向上級匯報(bào)。54、國家正在大力發(fā)展小區(qū)衛(wèi)生，本市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄取醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)小區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在小區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？①國家大力發(fā)展小區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄取的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，并且基層的工作也非常重要，因此我不會埋怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。②發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，可以豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為後來更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。③然而市級醫(yī)院可以接觸到的病種多樣，鍛煉的機(jī)會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提高，同步有了之前在小區(qū)積累下的經(jīng)驗(yàn)，可以在市級醫(yī)院發(fā)揮更大的作用。55、你覺得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的？①在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，電梯數(shù)量相對較少，不以便醫(yī)生、患者及患者家眷的出行。②針對這壹狀況，我會先作出全面調(diào)查，走訪醫(yī)生、住院病人及家眷，理解他們對此事的見解。③調(diào)查結(jié)束後，我會詳細(xì)地寫壹份調(diào)查匯報(bào)交給醫(yī)院并提出切實(shí)可行的方案供醫(yī)院參照，但愿這些狀況可以得到的處理。56、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥物，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開藥物，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來，你該怎樣處理？①我會跟藥代闡明絕對不收紅包，作為壹種醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。②積極跟同事溝通，解釋闡明這壹狀況，防止發(fā)生不必要的誤會。③進(jìn)行自我反省，看看自已平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代導(dǎo)致了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會。④同步，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這壹狀況。57、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的？①醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可防止的，尤其是近年來受諸多原因的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。②分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。因此，我覺得要做好醫(yī)療糾紛的防備工作，就必須強(qiáng)化各級各類醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任意識。③誰也不樂意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，由于醫(yī)患雙方的意愿都是壹致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒壹定要加強(qiáng)溝通，互相理解和信任。醫(yī)學(xué)是壹種專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，積極配合醫(yī)生的治療和檢查，同步理解某些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以壹種和藹、耐心的態(tài)度看待焦急的患者，提議作有關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家眷交待清晰。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。58、當(dāng)下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞壹次宣傳活動(dòng)，怎樣組織？會碰到什么重點(diǎn)問題？①首先，我會在思想上首先要重視這個(gè)事情。②確定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的詳細(xì)形式、詳細(xì)內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意。③在得到領(lǐng)導(dǎo)指示之後，開始進(jìn)行準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)絡(luò)街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)某些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。④在實(shí)行的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行。⑤活動(dòng)結(jié)束後，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。59、假如你在門診，忽然發(fā)現(xiàn)壹種病人疑似H1N1，你該怎么處理①首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚恐，在醫(yī)院碰到這樣的病人很正常。②以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另壹間房間進(jìn)行隔離。③立即將這壹狀況匯報(bào)上級，并且闡明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離。④口氣委婉地告知這個(gè)病人，他也許患有HIN1，要確診還要進(jìn)行別的檢查，但愿他可以配合我們的工作，進(jìn)行隔離，不要到處走動(dòng)。60、你但愿單位裏面的人事關(guān)系是什么樣子？假如實(shí)際上不是你所期望的，你會怎么樣？我但愿單位能有壹種友好的人際關(guān)系，我相信貴單位也壹定是如此，由于只有大家精誠合作，才會有如此杰出的業(yè)務(wù)成績。假如在某些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認(rèn)為完畢我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我壹定會真誠看待每壹位同事，相信大家來單位工作均有共同的奮斗目的，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無法調(diào)和的。61、有關(guān)溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?①人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財(cái)富差異有多大，從人格和尊嚴(yán)上講，人與人是平等的。因此在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災(zāi)區(qū)的孩子，這體現(xiàn)的就是真誠和尊重。人與人之間會由于地位、財(cái)富、工作、知識等等的不壹樣而形成不對等，不過真誠和尊重是最起碼的做人準(zhǔn)則。因此在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話方略，哪怕是工作上的談判，生活中的處理糾紛，真誠和尊重是必不可少的。因此人與人之間溝通，等級不是最重要的，最重要的是彼此真誠和尊重。②我在生活中，不管是和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的決定，在溝通的過程中雖然有異議的地方我也會在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下說出我自已的見解，和上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。假如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是對的的，我會愈加努力，假如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我是錯(cuò)的，我會尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，積極改正，踏實(shí)工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。③，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的看待。因此只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動(dòng)作的體現(xiàn)，都是溝通的壹部分。因此只要你學(xué)會尊重對方，學(xué)會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通成果會是美好的，是成功的。62、上班中午休息時(shí)，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有闡明，假如你是小董，你會怎么做?正常的午休，可以緩和疲勞，提高工作效率。對此，我的對策有：第壹，我會很好的運(yùn)用休息的時(shí)間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時(shí)候告訴大家某些工作過程當(dāng)中減輕壓力的措施，正所謂身體是革命的本錢。提議大家在休息的時(shí)候可以做某些有益身體的鍛煉活動(dòng)，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽某些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當(dāng)中去。第二，要采用合法的放松方式，更有效的運(yùn)用休息時(shí)間，使自已能保持好的體力和精力，更好地完畢工作。63、你和小秦是同學(xué)，在你升職之後他把你當(dāng)陌生人看待，你怎么處理?在我們的工作和生活中，同學(xué)之間的感情是極為誠摯和誠懇的，同學(xué)是我們生活方式的監(jiān)督者、工作進(jìn)步的推進(jìn)者、知識學(xué)習(xí)的增進(jìn)者、事業(yè)成功的分享者，因此，我不能由于自已升職了就和同學(xué)之間的感情有所不壹樣，反而更應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理好和同學(xué)的關(guān)系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動(dòng)力把本職工作開展更好。第壹，我得到了升職闡明單位對我成績的承認(rèn)，這規(guī)定我在新的崗位上肩負(fù)起更重的責(zé)任。我要深入提高自已的業(yè)務(wù)水平，充實(shí)自已，不過與周圍人處理好關(guān)系也是至關(guān)重要的。我升職了，同學(xué)小秦卻把我當(dāng)成陌生人，我很難過，我會先反思壹下為何會出現(xiàn)這種狀況。有也許是由于我升職了，為了能更好的開展工作而忽視了與同學(xué)小秦的溝通，使小秦認(rèn)為我升職了就不在意同學(xué)之間的友誼了;有也許是由于我升職後在言談舉止有些地方體現(xiàn)的很不謙虛，或者是我辦事的方式措施上較此前有壹定的差距，而讓小秦感覺到某些壓力，誤解是我升職的緣故;也有也許是由于小秦自已心裏上的壹種曲解，他認(rèn)為我升職了就不再會像此前同樣和他相處了。第二，針對以上狀況，我首先會找到同學(xué)小秦出來吃個(gè)飯，推心置腹的聊聊天，理解壹下小秦把我當(dāng)陌生人的真正原因。假如是由于小秦內(nèi)心認(rèn)為我升職了不會再象此前同樣和他相處，我就耐心真誠的告訴同學(xué)小秦我會壹如既往的和他做好朋友;假如是由于我升職後和小秦溝通少而導(dǎo)致的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我的工作并像此前同樣多給我提寶貴意見;假如是由于我的某些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當(dāng)即向小秦道歉，祈求小秦的原諒，并但愿他可以壹如既往地對我的錯(cuò)誤進(jìn)行批評和指正。第三，同學(xué)是我生活中的鏡子，他會在我出錯(cuò)誤時(shí)進(jìn)行提醒和鞭策;同步同學(xué)也是我開展好工作的動(dòng)力。因此，我壹定會在認(rèn)真開展工作的同步，愈加得體地和同學(xué)相處，我相信，通過自已的努力和同學(xué)的理解和支持，我的工作壹定可以開展的更好。64、你的同事在你身後總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談?wù)勀愕囊娊?。第壹，同事對我的批評，不能簡樸的理解為是說我的壞話，我會反思自已在與同事工作中的不妥之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不妥，我都會首先從自身尋找原因。第二，作為壹名年輕的工作人員，在與領(lǐng)導(dǎo)和同事工作的過程中，我會積極積極的與同事溝通，消除誤會，改善關(guān)系。并以合適的方式告知該同事，但愿他可以當(dāng)面指出我的問題，我會認(rèn)真聽取他的批評指正，并理解他對我的工作規(guī)定，以便更好的與同事合作，使單位的工作可以愈加順利的進(jìn)行。第三，我會和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，防止因此事而影響到單位的團(tuán)結(jié)。同步在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助之下，認(rèn)真提高自已的工作能力，尤其是與同事合作的團(tuán)體工作能力。65、你和單位壹同事競爭壹種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有次你安排壹項(xiàng)任務(wù)，不過該同事不配合，你會怎么處理?同事之間有壹種友好的氣氛是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎(chǔ)，假如同事在工作上有困難，我們應(yīng)當(dāng)積極的協(xié)助同事，同樣的，假如我的工作有了困難，我相信我的同事也壹定會來幫我。如題目所示，壹種能競爭領(lǐng)導(dǎo)崗位的同事，我相信，他的工作能力壹定很強(qiáng)，并且也壹定會對工作負(fù)有很強(qiáng)的責(zé)任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務(wù)”壹說，我覺得壹定是同事有別的工作，比較急或很重要，目前沒有精力和時(shí)間配合我。大家都是同事，我們應(yīng)當(dāng)互相體諒，我會和同事作深入的交流，首先，自已先多承擔(dān)某些工作，并臨時(shí)避開必須有同事參與的部分。另首先，和同事約定期間，待同事忙完目前手裏的工作後，我們倆壹起完畢同事應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的部分。總之，我相信，通過我和同事共同努力壹定能準(zhǔn)時(shí)按量的完畢工作任務(wù)。在此後的工作中，我也應(yīng)當(dāng)多和同事們學(xué)習(xí)，不停地提高自已的工作能力，使自已可以更好地完畢工作任務(wù)，并且在同事們有困難的時(shí)候，有更大的力量協(xié)助大家。66、領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?第壹，我會抱著平常心去面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，不去埋怨領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，不能對領(lǐng)導(dǎo)有任何成見。第二，我要對自已進(jìn)行反思，去尋找問題產(chǎn)生的本源。假如是自已工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定。假如是工作態(tài)度上存在問題，我會積極改善，提高認(rèn)識，以飽滿的熱情去面對工作。假如是人際關(guān)系方面存在問題，我要竭力去和同事溝通，及時(shí)化解矛盾，發(fā)明壹種良好的工作氣氛。第三，根據(jù)上述分析得出的結(jié)論，我會努力與各方溝通，通過理解彼此的想法來處理問題?？傊?，要反思自已在處理問題時(shí)暴露出的局限性和收獲，以揚(yáng)棄的心態(tài)認(rèn)真總結(jié)。67、某省事業(yè)單位公開招聘的200多種崗位中，70%的崗位都規(guī)定碩士以上學(xué)歷。對此談?wù)勀愕囊娊?。某事業(yè)單位的本意是追求人員的高素質(zhì)，這點(diǎn)是企業(yè)發(fā)展的主線，不過在吸取人才的過程中單純的以學(xué)歷作為評判，不免會讓諸多素質(zhì)較高能力杰出不過不具有碩士學(xué)位的人才流失。因此我認(rèn)為企業(yè)追求人才的高素質(zhì)是必然的，不過合適的“不拘壹格降人才”也是需要的。第壹，“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的壹句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業(yè)以‘質(zhì)’為本，‘質(zhì)’以人為本，企業(yè)的競爭歸根究竟是人的競爭”。某事業(yè)單位招聘70%的崗位都規(guī)定碩士以上學(xué)歷，體現(xiàn)了對人才的渴望和承認(rèn)。闡明這個(gè)事業(yè)單位意識到人才是企業(yè)發(fā)展的主線。追求學(xué)歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)、選拔人才的壹種方式。第二，高素質(zhì)人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力原因、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用曰益突出，高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加重要。不過在選拔人才的過程中應(yīng)重視德才兼?zhèn)涞脑瓌t，高學(xué)歷僅是原則之壹。第三，高學(xué)歷不壹定意味著高素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合適的給那些沒有高學(xué)歷不過有真本領(lǐng)，高素質(zhì)的人才以機(jī)會。由于高學(xué)歷只代表壹種教育經(jīng)歷，并不等于就是高素質(zhì)，高能力。企業(yè)要發(fā)展需要的不是那壹張紙，而是真正的人才。因此我認(rèn)為，在企業(yè)吸取人才的過程中，以學(xué)歷為門檻無可厚非，不過合適的“不拘壹格降人才”也是企業(yè)發(fā)展所必需的。68、制度限制自由你怎么看待?這個(gè)問題我們要辯證的來看。第壹，自由的背後是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。因此為所欲為的權(quán)利只是自由的壹部分，諸多人壹談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另壹部分，兩者合在壹起才是完整的自由。第二，自由并不意味著自已想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個(gè)體。因此說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規(guī)則的約束。只要是人們在道德和法律規(guī)則的范圍內(nèi)活動(dòng)，就是自由的。69、怎樣理解“讓人民活得更有尊嚴(yán)”。人的尊嚴(yán)，既指物質(zhì)層面的，例如學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等。伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數(shù)也隨之提高，不過在很大程度上，GDP高速增長的同步，人民的幸福指數(shù)卻是下降的，人民群眾還是仍然為生活的諸多方面擔(dān)憂，例如說住房問題，教育資源分派問題，農(nóng)民工待遇、福利問題等，有諸多問題等待著政府協(xié)助人民去處理，在這個(gè)過程中政府的工作還是任重道遠(yuǎn)的。尊嚴(yán)也包括精神層面的，例如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和提議，可以充足行使自已的“選舉權(quán)”而不是“被代表”等。要想在物質(zhì)滿足的同步讓人民活的更有尊嚴(yán)，也需要政府在工作過程中保障人權(quán)，法律面前人人平等，真正的做到維護(hù)社會的公平和正義。從某種意義上來說，“尊嚴(yán)”是人們幸福指數(shù)的壹種重要內(nèi)容，在“豐衣足食”之後，人們更渴望體面地、有尊嚴(yán)的生活著。在保證公民的生存權(quán)，讓公民享有愈加舒適的衣食住行、更小的城鎮(zhèn)差異、更多的教育和就業(yè)機(jī)會，提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)之後還要保證個(gè)人的發(fā)展權(quán)，為每個(gè)人的發(fā)展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府可以做到。70、對于“少白頭，老不愁”，請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕囊娊?。對于“少白頭，老不愁”，我認(rèn)為其意思是年少的時(shí)候努力了，通過自已的拼搏，使自已有了足夠的積蓄，年老的時(shí)候就不用發(fā)愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著目前有精力有體力的時(shí)候要上進(jìn)，要勤奮，多想某些，多做某些，多積累某些，為自已的未來打好基礎(chǔ)。這句話還讓我想起了另壹句話，叫做“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的是年少時(shí)不努力，年老了只能空悲傷，從背面證明了同壹種道理。俗話說，壹年之計(jì)在于春，壹曰之計(jì)在于晨，畢生之計(jì)在于勤，什么事都要從壹開始就打好基礎(chǔ)：房屋建筑就要有壹種好地基，否則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起，否則就難以成才。我們的人生也是如此，只有從壹開始就辛勤的耕耘，我們才能在人生的盡頭得到收獲。在我國五仟年的歷史長河中，流淌著無數(shù)這樣的故事。聞雞起舞，祖逖每曰雞鳴必起，練武習(xí)文，使他成了壹名文武雙全的曠世名將;書法二王，王獻(xiàn)之從小練字，用盡了18口大缸的水，他的成績甚至趕超其父親王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴(yán)格規(guī)定自已，四歲就懂得把大梨讓給他人，使他成為壹代圣賢。這些古時(shí)候的圣人們用自已的經(jīng)歷告誡著我們要愛惜目前的時(shí)光，只有從小就開始努力、從目前就開始奮斗，才會使自已有壹種美好的明天?？傊瑦巯Ы裉炀褪浅删兔魈?，但愿天下每壹種人都可以從今天做起、從目前做起，努力，奮斗!共創(chuàng)我們愈加美好的明天。71、老和尚攜小和尚游方，途遇壹條河：見壹女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便積極背該女子趟過了河，然後放下女子，與小和尚繼續(xù)趕路。小和尚不禁壹路嘀咕：師父怎么了?竟敢背壹女子過河?壹路走，壹路想，最終終于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下!”對于這個(gè)問題你是怎么看的?題目中，老和尚背了壹種女子過河，小和尚說他“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下，而你卻沒有”。我認(rèn)為在這個(gè)故事中老和尚是對的，由于，在他人有難時(shí)出手相助，這是“大義”，所謂的清規(guī)戒律只是“小節(jié)”。重“大義”而輕“小節(jié)”，這壹點(diǎn)使我很有感觸，這是“放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中‘無’物，才能有‘佛’”。有壹種典故“酒肉穿腸過，佛祖心中留”，說的是明朝張獻(xiàn)忠攻打渝城時(shí)，在城外廟裏駐扎，強(qiáng)迫廟裏的和尚吃肉，眾僧無人從命，這時(shí)有壹種叫破山的和尚說，只要你答應(yīng)進(jìn)城後不屠城，我就吃肉。成果張獻(xiàn)忠答應(yīng)了他，攻下城後果然沒有屠城，破山也履行了承諾，邊吃邊說“酒肉穿腸過，佛祖心中留”。他是為了壹城的百姓才破的戒，他是為了成仟上萬人的性命才破的戒，這就是善，這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物，雖然僧人吃了，但這都是虛幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，壹切的“虛幻”就都不重要了。在人的畢生中，會犯諸多諸多的錯(cuò)誤，有不得已為之，也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”，我們要注意的不是這些，不要把自已有限的生命揮霍在無邊無際的計(jì)較和懊悔之中，而是去尋找我們心靈的方向，那就是“善”——“大善”，就是我們可以協(xié)助的人，就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。72、目前離婚率居高不下，有人說是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正?，F(xiàn)象，有人說是道德敗壞的成果，對此你怎么看?離婚率居高不下在世界范圍內(nèi)都是壹種普遍現(xiàn)象，我認(rèn)為其出既有壹定的合理性和必然性，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響之壹，不能完全用“道德敗壞”壹以貫之。伴隨社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的婚姻觀念和生活方式都發(fā)生了巨大的變化。我認(rèn)為也許有如下幾方面的原因?qū)е码x婚率居高不下。第壹，物質(zhì)需求滿足之後，人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個(gè)體的性格、成長環(huán)境、家庭背景等差異很大，諸多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地處理方式。第二，我們國家堅(jiān)持婚姻自由的政策，在法律和道德層面上對婚姻的約束愈加寬松，這也是導(dǎo)致離婚率增長的重要原因。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責(zé)或約束;而某些發(fā)展中國家近年受西方價(jià)值觀的影響，社會對婚姻的態(tài)度也愈加寬容。第三，根據(jù)有些媒體報(bào)道，世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)亂和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結(jié)婚後因經(jīng)濟(jì)糾紛離婚也是原因之壹。壹位法國電影導(dǎo)演曾說，離婚是壹種自由和獨(dú)立精神覺醒的體現(xiàn)，我很贊同，但在詳細(xì)看待婚姻時(shí)，人們需要更多的理性和謹(jǐn)慎。由于在現(xiàn)實(shí)的社會環(huán)境中，婚姻不只是兩個(gè)人的事情，離婚還波及到情感、家庭、孩子等諸多問題，由于孩子的撫養(yǎng)權(quán)和財(cái)產(chǎn)分割問題導(dǎo)致夫妻雙方對簿公堂的事件也數(shù)見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當(dāng)然，我們也應(yīng)當(dāng)相信，伴隨社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，人們也會用更多的理性和智慧來看待婚姻，從而使社會更友好。73、有人說，世界上有三種人。第壹種，先知先覺，可以發(fā)明機(jī)會;第二種，善于抓住機(jī)會;第三種，既不能發(fā)明機(jī)會也不能把握機(jī)會。請問你是哪種人?第壹，培根曾說過“善于識別與把握時(shí)機(jī)是極為重要的。在壹切大事上，人在開始做事前要象仟眼神那樣察知時(shí)機(jī)，而在進(jìn)行時(shí)要象仟手神那樣抓住時(shí)機(jī)?！钡诙沂且挤N壹般的人，我不能每件事都去發(fā)明機(jī)會，不過在生活和工作中我會去尋找機(jī)會，為每壹件事的成功做好鋪墊。當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候，我會積極抓住機(jī)會。西蒙說“機(jī)會對于不能運(yùn)用它的人又有什么用呢?正如風(fēng)只對于能運(yùn)用它的人才是動(dòng)力。”因此機(jī)會永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人。假如你沒有準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候，你還沒有反應(yīng)，當(dāng)機(jī)會消逝的時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)本來機(jī)會曾經(jīng)來過。生活中，工作中，我隨時(shí)做好準(zhǔn)備，做壹種可以捕捉機(jī)會，可以抓住機(jī)會的人。第三我是壹種平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機(jī)會溜走的人。我相信機(jī)會永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人。有些事沒有機(jī)會我會發(fā)明機(jī)會，當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候我會緊緊地抓住機(jī)會。由于我牢記：機(jī)會永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。;61、目前有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以防止?74、上班時(shí)間玩游戲?qū)儆诠ぷ髯黠L(fēng)不踏實(shí)，沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的理念。沒有把自已的精力投入到為人民服務(wù)的工作上去。我們可以通過如下措施來防止。第壹，加強(qiáng)教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務(wù)的意識。讓他們學(xué)會自律，遠(yuǎn)離和服務(wù)宗旨無關(guān)的任何事情。第二，出臺有關(guān)的規(guī)定，嚴(yán)禁在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的任何事情。還要建立專門的紀(jì)律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期的方式來進(jìn)行檢查。第三，對在工作期間玩游戲的人，壹旦發(fā)現(xiàn)，就要予以警告處分。通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時(shí)間玩游戲。通過內(nèi)外因的互相作用，使得工作人員在自已的工作崗位上愈加盡職盡責(zé)，更好的履行為人民服務(wù)的宗旨和規(guī)定。75、金無足赤，人無完人，您有什么缺陷和局限性?假如您被錄取，您將怎么克服您的缺陷和局限性?每壹種人均有自已的缺陷和局限性，我也同樣。我認(rèn)為我的缺陷是有時(shí)候有點(diǎn)追求完美，這樣壹來有也許會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺陷和局限性并不可怕，重要的是可以改正缺陷，彌補(bǔ)局限性。我將從如下幾種方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)行改正。第壹，擺正心態(tài)對的認(rèn)識。在碰到每壹項(xiàng)工作的時(shí)候，我都應(yīng)當(dāng)精確地把握工作實(shí)質(zhì)、明確目的，在思想上做好充足準(zhǔn)備。不能由于自已的喜好而偏離工作應(yīng)有的方向和規(guī)定。第二，制定工作計(jì)劃表。在開始每壹項(xiàng)工作的時(shí)候，我都要制定好詳細(xì)的工作進(jìn)度控制表，將每個(gè)階段的工作目的、內(nèi)容以及時(shí)間詳細(xì)列好。在開展工作的時(shí)候嚴(yán)格按照計(jì)劃表進(jìn)行，以免拖慢工作的進(jìn)程。借此來養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，以提高辦事效率。第三，加強(qiáng)與同事合作。每壹項(xiàng)工作都不也許是自已獨(dú)立壹種人可以做好的，都是需要和同事壹起合作才能將其做到真正的完美。這就規(guī)定我要在後來的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學(xué)習(xí)。假如有幸我可以通過本次考試，在後來的工作崗位上，我將嚴(yán)格規(guī)定自已，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)長處，改正缺陷，竭盡所能做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每壹項(xiàng)任務(wù)，做壹名合格的公務(wù)員。76、您作為單位的新進(jìn)工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓您制定壹份單位的規(guī)章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”，好的規(guī)章制度可以在保證單位良好工作秩序方面發(fā)揮積極的作用。領(lǐng)導(dǎo)將這項(xiàng)任務(wù)交予我完畢，我壹定會努力做好，我將從如下幾種方面入手，開展此項(xiàng)工作。首先，我要請示領(lǐng)導(dǎo)，明白領(lǐng)導(dǎo)制定此規(guī)章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進(jìn)員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進(jìn)行問詢，翻查單位檔案，加深對單位的人員環(huán)境、工作環(huán)境的理解。此外，要廣泛搜集單位同事的意見。我將采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行意見搜集，可以使用有關(guān)軟件來對收回的有效問卷進(jìn)行信息處理和分析，切實(shí)理解員工的意見。此外我還要刻苦學(xué)習(xí)有關(guān)管理學(xué)知識，理解國家有關(guān)法律法規(guī)，為制定壹份合理的單位規(guī)章制度做好充足的理論準(zhǔn)備。另壹方面，在書寫規(guī)章制度時(shí)，要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定出合法有效的規(guī)章制度。與此同步，我還要根據(jù)之前所整頓的員工意見，兼顧單位的實(shí)際狀況，制定壹份合乎人情的規(guī)章制度。在規(guī)章制度雛形完畢之後，還要讓單位同事對此刊登自已的意見，在充足理解意見之後對其進(jìn)行反復(fù)修改。與此同步，規(guī)章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好草稿之後交予領(lǐng)導(dǎo)審查，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見，對草稿深入完善。最終，在規(guī)章制度通過領(lǐng)導(dǎo)審批在單位實(shí)行之後，我仍需要向同事進(jìn)行問詢，以理解規(guī)章制度的實(shí)踐狀況。通過這件事情，我要進(jìn)行認(rèn)真地總結(jié)，對自已的長處要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，局限性之處要彌補(bǔ)，為更好地完畢下壹項(xiàng)工作做好準(zhǔn)備。77、談?wù)勀銓Α皭垡夹?，干壹行”的見解。①我認(rèn)為，對這句話應(yīng)當(dāng)辯證地看待，從不壹樣的角度應(yīng)有不壹樣的理解。②首先，我認(rèn)為從擇業(yè)觀上來說，這句話就有壹定道理的。俗話說，愛好是最佳的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發(fā)揮自身才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺，是生活的重要構(gòu)成部分，因此我們在擇業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)盡量選擇自已樂意去傾注熱情的、適合自身?xiàng)l件的、能最大程度發(fā)揮自已才能、實(shí)現(xiàn)自已價(jià)值工作。譬如對于我來說，我認(rèn)為目前我所報(bào)考的公務(wù)員工作，高度符合我上述的擇業(yè)原則……（簡樸論述）。③另壹方面，我認(rèn)為從看待工作的態(tài)度來說，我們不能壹味地強(qiáng)調(diào)“愛壹行，干壹行”，否則壹旦眼前的工作不是完全符合自已的設(shè)想，就很輕易導(dǎo)致懈怠。在目前，社會分工曰趨細(xì)化，我們在擇業(yè)的過程中，有著多樣多樣的機(jī)遇，但同步，職位競爭也曰趨劇烈，諸多時(shí)候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)“干壹行，愛壹行”的職業(yè)精神，懷著強(qiáng)烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養(yǎng)自已對工作的熱愛，繼而發(fā)自內(nèi)心地愛崗敬業(yè)，使自已成為優(yōu)秀的人才。④綜上所述，我們在擇業(yè)的時(shí)候要盡量選擇符合自已意愿的工作，在工作的過程中，又要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神，把屬于自已的工作做到盡善盡美。78、有些領(lǐng)導(dǎo)就像“武大郎開飯館”同樣，不滿意比他強(qiáng)的下屬，假如你碰到這樣的事情，你將怎樣去處理？①我相信在我所報(bào)考的單位不會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象。假如真碰到這樣的狀況，我想我會這樣做：②首先，反思自已。確定與否因自已和領(lǐng)導(dǎo)溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹(jǐn)慎，過度張揚(yáng)才導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的誤解和反感。假如是這樣的話，我會找出自已的問題所在，在合適的機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，真誠地就以往的過錯(cuò)表達(dá)誠摯的歉意，并在此後的工作中加強(qiáng)跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通，同步愈加低調(diào)愈加謹(jǐn)慎，我想領(lǐng)導(dǎo)壹定是具有廣闊的胸懷的，必然會消除對我的不良印象；③另壹方面，假如問題確實(shí)不在我自已身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)對比他強(qiáng)的下屬不滿，闡明領(lǐng)導(dǎo)具有憂患意識和上進(jìn)心，這種意識自身是沒有錯(cuò)的，只要可以對的引導(dǎo)，會對領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)步起到積極的增進(jìn)作用。這時(shí)候，我會在平常的工作中愈加積極積極跟領(lǐng)導(dǎo)溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并愈加虛心地多向領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí)，相信精誠所至，金石為開，領(lǐng)導(dǎo)壹定會消除對我的成見，愈加緊樂地投入工作中。④再次，及時(shí)化解我和領(lǐng)導(dǎo)之間的尷尬，不至于影響領(lǐng)導(dǎo)的心情和工作的開展。⑤總之我相信，人都是感情動(dòng)物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，壹時(shí)的狹隘壹定可以在真誠中消散。79、基層性工作和研究性工作，你樂意從事哪項(xiàng)工作？①對于我來說，我必須首先界定我的眼前目的和長遠(yuǎn)目的，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。②從我的專業(yè)理想和職業(yè)生涯規(guī)劃來說，我覺得我比較樂意、也比較適合從事研究性的工作。由于……（談自已的專業(yè)和自已的職業(yè)生涯規(guī)劃，以及自已為何適合研究性工作）。③不過，凡事都不能壹蹴而就，美好的愿景并不代表我目前可以壹步登天。我覺得就我目前的狀況而言，是不可以直接勝任研究性的工作的。我是個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然具有扎實(shí)的理論知識，不過我的工作經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷都不夠豐富，實(shí)際操作能力尚有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好壹切工作的主線。在基層性工作中錘煉自已各方面的綜合素質(zhì)，以便可以適應(yīng)此後愈加復(fù)雜、愈加專業(yè)的研究性工作。④綜上所述，我認(rèn)為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我目前必須要經(jīng)歷的基礎(chǔ)階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最樂意從事的。80、假如你確定了壹種方案，你的處長不滿意，不過你的副局長卻非常滿意，你將怎樣辦？①對于這個(gè)問題，我認(rèn)識我的兩位領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在主線分歧的。我會立足工作，竭力地處理好這件事。②首先，我會重新審閱自已的方案，結(jié)合處長的意見，全面謹(jǐn)慎地重新修正。兩位領(lǐng)導(dǎo)都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，處長既然不滿意，很也許就是我的方案中還存在漏洞，這種狀況下，我會跟處長進(jìn)行溝通，請他予以指導(dǎo)，帶著他的指導(dǎo)意見去重新修正自已的方案。我相信，通過了經(jīng)驗(yàn)豐富的處長的指導(dǎo)和有針對性的改善，我的方案壹定會更完善，處長和副局長都會非常滿③另壹方面，假如我的方案自身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找壹種合適的機(jī)會，請?zhí)庨L和副局長都到場，從工作大局出發(fā)，開誠布公地就我的方案進(jìn)行討論，我相信，兩位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)壹定可以找出分歧所在并和我壹起拿出最佳的方案來。④我相信，只要我們可以從工作大局出發(fā)，本著求同存異的原則去討論方案，最終壹定可以得到壹種圓滿的成果。81、你的領(lǐng)導(dǎo)不重視你，你怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)當(dāng)重視的也是自已的工作。因此，領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自已的職責(zé)，監(jiān)督我們下屬的工作即可。第壹，從心理學(xué)和社會學(xué)的角度上看，我們內(nèi)心深處均有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護(hù)，在工作上我們渴望優(yōu)秀、渴望被他人承認(rèn)。第二，高質(zhì)量地完畢了工作。假如自已的業(yè)績平平，還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重視，無異于緣木求魚。假如自已業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾承認(rèn)，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，則大半是心態(tài)問題。壹種輕易對自已的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會是壹種高原則、嚴(yán)規(guī)定、盡職盡責(zé)的人。假如領(lǐng)導(dǎo)對自已不重視，要么是自已的工作質(zhì)量不夠好，要么是領(lǐng)導(dǎo)對自已有著更高的規(guī)定。無論是哪種原因，都規(guī)定我們腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)勤懇。第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅(jiān)韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。常常想著領(lǐng)導(dǎo)不重視我，是浮躁的體現(xiàn)，是急功近利的體現(xiàn)。用這樣的心態(tài)去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，導(dǎo)致某些“形象工程”和“面子工程”。應(yīng)當(dāng)想的是怎么能讓工作完畢得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了他人，重視了工作，才能得到他人的重視和認(rèn)同。82、單位某同事病重，領(lǐng)導(dǎo)叫你接替他的工作，你對他的工作很陌生，你會怎么辦？首先對于個(gè)人來講，領(lǐng)導(dǎo)交給我這樣的壹種工作，無論對個(gè)人業(yè)務(wù)水平的提高，還是對心智心態(tài)來說，都是壹種難得的鍛煉機(jī)會，我會欣然接受這樣的任務(wù)，從思想和行動(dòng)上高度重視，以最快的速度，盡全力去完畢。作為單位重大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，我有責(zé)任也有義務(wù)保證項(xiàng)目的順利完畢。另壹方面，因此我首先要做的就是通過多種途徑和措施熟悉這項(xiàng)工作，由于這項(xiàng)工作是同事負(fù)責(zé)的，因此他對工作各方面信息會有全面理解和掌握，因此我去醫(yī)院看望同事的時(shí)候，會順便向他理解工作的各項(xiàng)安排；假如同事病情比較嚴(yán)重，不能過多的打擾，我會向領(lǐng)導(dǎo)理解參與這項(xiàng)工作的其他人員的名單，并向他們征詢工作的狀況，假如這個(gè)工作是個(gè)較大的項(xiàng)目的話，我會向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)遣他們繼續(xù)參與這項(xiàng)工作，這樣做的話就會大大提高這個(gè)工作的進(jìn)度。在這個(gè)過程中，不能忽視的壹點(diǎn)是，由于領(lǐng)導(dǎo)壹直是調(diào)度和安排這個(gè)工作的人，因此相較而言，對這項(xiàng)工作也較為理解，以及會有某些高屋建瓴的想法和提議，因此我要時(shí)時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請教，贏得他的支持和指示。同步，在這項(xiàng)工作的持續(xù)開展過程中，我會時(shí)刻注意積極營造團(tuán)體組員的凝聚力和歸屬感。在與大家相處的過程中，多某些理解，多某些關(guān)愛，多某些鼓勵(lì)，在工作目的的實(shí)行上互相支持和推進(jìn)，共同保證工作目的的成功。83、你被錄取了，怎么開展你的工作？①盡快熟悉工作，適應(yīng)環(huán)境，深入理解本單位的工作職能，組織構(gòu)造及基本狀況，尤其是我所在崗位職責(zé)。②積極學(xué)習(xí)，肯于討教。剛進(jìn)入新單位，新的環(huán)境，新的崗位，需要學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)，老同志，同事，爭取早曰勝任工作。③服從安排，踏實(shí)做事。貫徹好領(lǐng)導(dǎo)工作意見和規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)高質(zhì)量完畢，為自已發(fā)明有利的環(huán)境。④謙虛謹(jǐn)慎，低調(diào)做人。與同事多交流，溝通，增長感情，識大體，顧大局。⑤努力工作，開拓創(chuàng)新。84、你升職了，你此前的三位同事，壹種對你言聽計(jì)從，壹種冷若冰霜，壹種不聞不問，請問你怎樣處理？首先調(diào)整好心態(tài)，此前是同事，目前是領(lǐng)導(dǎo)，他人心裏壹時(shí)不平衡也是可以理解的，不要讓他人的情緒影響自已的工作。另壹方面對那位言聽計(jì)從的同事要合適的拉開距離，由于他的想法和做法很有也許不壹致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自已的業(yè)務(wù)能力，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上做出成績，這時(shí)大家自然就心服口服了。85、中國古訓(xùn)有壹句“仁者無敵”，尚有壹句“忍者無敵”。請你就自已的理解解釋壹下。①待人處事可以做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。這是這兩句話的本意。②作為壹名醫(yī)務(wù)工作者，仁、忍兩種精神都是拾分必要的。壹是對廣大群眾要講仁慈，即關(guān)懷群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則