2024年勞務合同參考樣本（四篇）

第4頁共4頁2024年勞務合同參考樣本甲方與乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同為____期限勞動合同。二、工作內容第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。第三條：乙方應達到甲方規(guī)定的技術標準，并認真履行其工作職責。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條：甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動工具。第六條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：如因甲方生產工作任務不足導致乙方待工，甲方無需支付乙方待工期間的月生活費。第九條：當出現以下情形之一時，甲乙雙方應協(xié)商并辦理勞動合同變更手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條：乙方存在以下情形之一的，甲方有權解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動合同的。第十一條：出現以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工負傷，無法勝任原工作且不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議的。五、其他約定第十二條：甲乙雙方協(xié)商增加以下合同內容：第十三條：乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十四條：出現以下情形之一時，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內，除符合《暫行規(guī)定》相關條款規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金____元。2.甲乙雙方應嚴格履行勞動合同，如因一方違約給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。乙方應遵守以下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其他第十五條：因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應在勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條：本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)2024年勞務合同參考樣本（二）甲方：______乙方：______根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任______（工種）工作。第三條：乙方應達到甲方規(guī)定的技術標準和工作要求。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。第五條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動工具。第六條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的培訓和教育。四、勞動報酬第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：因甲方生產工作任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方待工期間的工資。五、勞動合同的變更與解除第九條：當出現以下情況時，甲乙雙方應協(xié)商變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）因訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條：乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。第十一條：存在以下情形之一的，甲方有權解除本合同：（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）因訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。六、其他約定第十二條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十三條：乙方存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十四條：存在以下情形之一，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。七、違約責任1.合同期內，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應支付違約金______元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，如因一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。八、乙方應遵守的規(guī)定乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。九、勞動爭議處理及其他第十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條：本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______乙方（簽名或蓋章）：______日期：______日期：______2024年勞務合同參考樣本（三）對于給對方造成的經濟損失，應依據其實際后果及責任大小，向對方進行經濟損失的賠償。賠償金額將按照相關規(guī)定或實際情況進行具體確定。乙方需嚴格遵守以下規(guī)定：乙方應每日按照正常上班時間到甲方處報到。七、勞動爭議處理及其他第十三條雙方因履行本合同所產生的爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；若調解無果，應在勞動爭議發(fā)生之日起的____日內，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同如有未盡事宜或與國家、市人民政府未來頒布的有關規(guī)定相悖，將按照相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)【簽訂勞務合同范本注意事項】1.為確保求職者與用人單位之間的權益關系明確，求職者在正式入職前，應與用人單位簽訂正式的用工合同，以書面形式明確雙方的權利和義務?？陬^協(xié)議對于求職者而言存在極大的風險，一旦發(fā)生糾紛，求職者將難以維護自身權益。2.在簽訂勞動合同時，求職者需對合同文本進行認真審閱，尤其要留意責權利條款是否明確、表述是否清晰。對于單位提供的格式化合同，求職者更需謹慎對待，以防其中的不利條款對自身權益造成影響。建議求職者在進行勞動合同文本鑒定時，尋求勞動行政部門的幫助。3.求職者應確保所簽訂的勞動合同具有法律約束力。這包括確認用人單位的法人資格、合同內容符合法律法規(guī)和政策要求、簽訂程序和形式合法等方面。違法簽訂的勞動合同將無法保護求職者的合法權益。4.求職者在簽訂勞動合同前，應學習和了解相關的勞動法律法規(guī)知識，以便在起草合同時爭取到對自己有利的權利和義務。同時，一旦用人單位違反合同規(guī)定，求職者將能夠運用法律武器捍衛(wèi)自己的權益。5.求職者應確保勞動合同條款齊全，以便在發(fā)生利益沖突時便于查證核實。在簽訂前，求職者應仔細審查合同條款，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。無異議后再當面與單位負責人簽字蓋章。6.對于從事高風險行業(yè)的求職者，應確保合同中明確工傷處理辦法，以維護自身權益。求職者應警惕用人單位在合同中逃避工傷責任的行為。7.求職者應謹慎對待上崗抵押金的要求。在簽訂合同前，應了解抵押金的用途，并可通過內部員工了解單位聲譽，以決定是否交納抵押金。8.求職者還應注意合同中的數字表達、生效條件、附加條件等細節(jié)問題。數字應使用大寫漢字以避免誤解；合同生效的必要條件和附加條件應明確；合同應至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份妥善保管；如有糾紛應通過合法方式解決。2024年勞務合同參考樣本（四）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯系電話：依據國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方就聘用事宜，共同訂立本勞務合同。____第一條試用期及錄用____一、甲方依據合同條款聘用乙方為員工，乙方在_____部門擔任_____職位，工種為_____。乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，任何一方均有權終止合同，但須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。二、試用期滿后，若雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。乙方試用期應計入合同有效期內。____第二條工資及其它補助獎金____一、甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行等級工資制度，并根據乙方所擔任職務和其他條件確定其工資標準，以銀行轉賬形式按月發(fā)放。二、甲方將根據盈利情況及乙方的行為和工作表現調整工資，若乙方未達到甲方規(guī)定的要求指標，其工資將不予提升。三、在以下情況下，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵：模范遵守公司規(guī)章制度、生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵、技術革新、經營管理改善等。乙方若因突出貢獻可獲得工資和職務級別的提升。四、甲方根據企業(yè)利潤情況設立年終獎金，依據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放。五、甲方根據政府有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。除法律法規(guī)明確規(guī)定外，甲方不再承擔其他補助津貼義務。____第三條工作時間及公假____一、乙方每日工作時間為8小時（不含用餐時間），每周工作五天半或每周工作時間不超過44小時。除用餐時間外，每個工作日不額外安排休息時間。二、乙方享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假等帶薪假期。若甲方要求乙方在法定節(jié)假日工作，須在征得乙方同意后安排相應時間輪休或按國家規(guī)定支付加班費。三、乙方成為正式員工后，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按規(guī)定享受與其職務相應的帶薪年休假。四、乙方因病請假時，須經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明。試用期后的員工每月可享受一天帶薪病假，超出部分按政府和單位規(guī)定執(zhí)行。五、甲方可根據生產經營需要調整工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間。在保障員工合理休息時間的前提下，日工作時間可做不連貫的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應積極支持并服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。____第四條員工教育____在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技